面試是一門學問與藝術，作為用人單位來講，想要找到相對適合用人單位的員工離不開面試，通過面試能掌握求職者的基本信息，瞬間判斷是否符合用人單位標準；對於求職者來講，也是如此，想要找到適合自己的工作與有發展前景的工作，同樣離不開面試，面試能從面試官口中瞭解用人單位的基本情況以及發展方向等有利信息。
作為求職者，同樣有挑選用人單位的權利，在面試之時一定要詢問面試官以下幾個問題，以免吃虧：
一、職位空缺的原因，這能看出上一個員工離職的原因
在參加面試的時候，面試官會詢問面試者上一份工作離職的原因，以此來判斷一個人的人品與其它。同樣，作為面試者，想要更好地瞭解所應聘的崗位，最佳的方式就是直接詢問面試官你所面試的這份職位空缺的原因。
之所以問這樣的問題，是因為這能看出上一個員工離職的原因，以便自身做比更好的應對策略。
就好比之前，我應聘了一位員工，他就問過類似的問題。他問我他所應聘的崗位上一位員工離職的原因，我如實相告，因為他不懂規矩，喜歡找理由找藉口所以被請退。聽完之後，他說道“還好我沒有這方面的習慣。”這也就說明了他問的這個問題對他職業發展有一定的幫助，能趨利避害，避免有些錯誤的發生。
二、公司如何保證人才不流失，其實就是間接的問公司薪資待遇以及發展前景
一直以來，如何留住人才是很多用人單位需要面對的一個難題。對於求職者來講，問面試官公司如何保證人才不流失，實際上也就是衡量用人單位是否值得追隨。
這個問題其實也就是間接的問公司薪資待遇以及發展前景。人才留不住，人才流失太大，不外乎三種原因：一是心委屈了，二是待遇不到位，三是沒有發展前景。在面試時，遇到這類型公司，即便面試成功也不要選擇去上班，上班也就意味著自毀前程。
三、試用期時間和通過試用期的標準，這能防止試用期過後公司不給你轉正
不要不好意思問薪資這個版塊的問題，對於面試者來講，一定要問，這樣便於維護自身的利益。
尤其是試用期時間和通過試用期的標準，這樣能防止試用期過後公司不給你轉正，有的用人單位很奸詐狡猾，如果事先不瞭解試用期與通過試用期的標準，他們會故意延遲試用期，剝削員工的正當利益。
四、問清楚工作內容，很多公司會給你一個聽上去高大上的職位，其實就是讓你幹雜活
作為求職者，一定要問清楚工作內容，很多公司給你一個聽上去高大上的職位，其實會讓你幹雜活，也就是所謂的一崗多職。
現在很多用人單位都這麼幹，為了節約人工成本，喜歡讓員工一崗多職，暫且不說其它的弊端，在這樣的環境工作，你很難真正地實現自我價值，工作做得太雜，甚至會影響本職工作的發揮。
