對於有一部分的人來說，在面試結束後，他們會想要把投出去的簡歷再要回來。比如：
►對應聘公司不滿意，即便被錄用也不打算入職的人。
►感覺自己沒有被錄用的希望的人。
有些人可能會覺得說，簡歷就是幾張紙而已，成本又不高，扔了就扔了，何必再要回來呢？
這一行為或心理的因素主要有兩點：
一是不想“個人信息”洩露，比如姓名，電話號碼，籍貫，住址，身份證號，緊急聯繫人等等。
二是反正“不打算入職”或“入職無望”，那麼與其簡歷被對方當廢紙，那還不如要回來。
那麼，把簡歷要回來，這個行為真的好嗎？
給幾點建議：
►如果你想要把這家公司當備胎，那就不要索回簡歷。
►感覺“錄用無望”，但內心仍有哪怕1%的期待值，也不要索要簡歷，因為那等同於在扼殺你渴望發生的奇蹟。
►如果發現職位與招錄信息不對等，毫無入職想法，又比較介意簡歷留在對方手裡的，可以索要。
►如果發現薪資或福利待遇與自己預期差異過大，不打算入職，介意簡歷外流的，可以要回簡歷。
需要注意的是：簡歷可以索回，但要注意方式方法，這裡考驗的是一個人的情商力。
·
我之前遇到過這麼一位求職者，面試結束後，我告知：“兩天內會電話告知結果。”
她起身機械性地說了句：“好的。”
然後一改面試過程中謙卑的態度，冷冷地說了一句：“那個，把我的簡歷還給我吧。”
我被這個突如其來的“變臉”和話語給整懵了，因為在我那麼多次的面試經歷中，還從未遇到過這樣的情況：面試現場被求職者索回簡歷。
結果當然是我按捺內心複雜的情緒，以平靜的姿態把簡歷還給了她。
當然，與此同時，她已不在我的考慮範圍之內，雖然這份工作顯然也並不在她的考慮範圍之內。
從理智上講，她這樣的做法對於我來說是有利的，省去了我對於一個“沒有入職想法”的求職者的後期評定與考量，簡化了我的工作量。
但是，從情感上講，她索要簡歷的方式的確顯得情商很低。讓我倒吸一口涼氣：幸虧沒有錄取這樣的員工。因為面試前的謙卑與彬彬有禮與之後的冷漠態度形成的鮮明的對比，這就是典型的“用人臉朝前，不用人臉朝後”；當發現眼前這個人自己用不到，以後也不會有交集後，便卸下偽裝，懶得再裝得有禮有節，這樣低情商的人，於公，於私，都希望遠離。
雖然結果證明：即便我再不爽又怎麼樣呢？之後我確實沒再遇到過她。
但是，做人還是留一線，日後萬一狹路相逢也好相見。
情商高低就在這些為人處事的小細節上，幾分鐘的事，保持基本的禮貌，委婉地以溫和的語言方式去表達，結果是一樣的。對方不會扣著簡歷不給，態度與語言上的舒適感讓事情以一個更以平和或愉悅的方式結束豈不更好？
比如：
“您好，貴公司的職位和招錄的信息不太對等，和我預想的有些差異，所以……我可能不會考慮。那我的簡歷可以給我嗎？”
“我這個人性格比較直爽，老實說我覺得以我的條件貴公司錄用我的幾率很小。這是我在這場面試中的直觀感覺……如果真的是這樣，那我的簡歷放在您那裡可能也沒什麼用，不如讓它在我這裡繼續發揮作用。”（語氣很重要）
是不是找藉口不重要，重要的是表現的有禮有節有素養。
