說到離職這個事情，我們就不得不說到公司裡一個有趣的現象，就是那些整天喊著要離職的人，其實都不是真的想離職，而是想通過“喊離職”來達到自己的某個目的，或者某個訴求；那些真正想要離職的人，平時都不會說出來的，會選擇直接用腳去投票。
那麼，我們如何判斷一名員工是不是真的想要離職呢？
一、對待領導的態度方面
比如說，這位員工平時跟領導說話都是小心翼翼的，開會的時候也很少會發表自己的看法，但是呢，突然之間他敢於去表達自己的不同意見了，甚至是敢跟領導唱反調；或者反過來，這位員工平時是比較樂於表達自己的看法，但是突然之間不說話了。
這就說明這位員工對領導怎麼來看他，已經不在意了，也就是說不把領導放在眼中了，那麼大概率就是想要離職了。
二、有沒有違反公司的規章制度
是否遵守公司的規章制度，是檢驗員工有沒有想要離職的有效標尺，一個想要在公司有所發展的員工，肯定是會嚴格遵守相關制度的。
當一位員工開始經常遲到早退，或者讓他加班也不加班等等，這就說明他已經不再追求職業上的發展了，大概率就是想要離職的表現。
三、有沒有經常避開大家去接電話
在職場中，當一個人想要離職的時候，通常都是會提前找好自己的退路的，這就是所謂的騎驢找馬。
在這個時候，必不可少的一件事情就是投簡歷，那麼當應聘公司打來面試電話時，這位員工肯定是要避開大家去接的。所以，如果頻繁的出現這種情況，也是能夠說明他想要離職了。
四、有沒有在白天上班的時候經常請假
我們都知道公司面試都是要在工作日上班時間的，當員工想要去其他公司面試的話，就只能選擇請假。所以，如果一位員工平時很少請假，卻忽然間多次在上班的時候請假了，那麼大概率是去其他公司面試了。
五、日常的工作態度
對於想要離職的員工來說，他的工作態度一定是跟之前有所區別的，比如說工作的積極性不在了，對領導所交代下來的任務也是應付了事了，同事讓她幫忙也顯得比較懶散等等，這就說明他對工作已經不上心了，也有可能是想要離職了。
有一句話叫“事出反常必有妖”，如果我們想要判斷一名員工是不是真的想要離職，綜合考慮這五個方面有沒有異常，基本上就能夠斷定了。
