“一次不帶頭盔嚴重警告，兩次不帶頭盔原則上將解除勞動合同。”這個被戲稱為“史上最嚴交規處罰”意外在全國“一盔一帶”安全守護行動中走紅。
據瞭解，該處罰規定並非來自交管部門，而是來自鄭州太古可口可樂飲料有限公司。“從2010年至今已經嚴格執行十年。”該公司相關負責人告訴記者。原本只是一個內部規定，本意是希望大家提高安全意識，沒想到被戲稱為“史上最嚴交規處罰”的名號。
那麼，鄭州太古可口可樂飲料有限公司因何在十年前執行這條規定？有沒有人因此被開除？背後又有哪些故事？
兩次不帶頭盔被開除？“史上最嚴交規處罰”驚現鄭州企業
“電動車不帶頭盔就被罰款，是不是嚴格了點？”“夏天那麼熱，戴頭盔不會熱出痱子？”今年5月以來，“一盔一帶”安全守護行動成為電動車出行一族的熱議話題。不少網友表示理解這條政策是對市民安全負責，但認為還有點嚴苛。
不過，鄭州一家企業的員工則在網上“爆料”：“你們如果不帶頭盔被警察叔叔抓到了，可能是口頭教育或者罰款；但是如果在我們單位被發現不帶頭盔，則可能失業。”
根據該員工的爆料顯示：其所在的企業“一次不帶頭盔嚴重警告，兩次不帶頭盔原則上將解除勞動合同。”因此也被戲稱為“史上最嚴交規處罰。”
下班時間，該公司員工戴著頭盔魚貫而出。（攝影師：田衛濤）
記者聯繫得知，該企業為鄭州太古可口可樂飲料有限公司（以下簡稱鄭州太古可口可樂）。“這是個內部規定，從2010年開始執行，至今已經執行10年。”該企業相關負責人告訴記者，也沒有想到這個企業內部規定會在網上火了起來。
“有幾名員工被通報點名嚴重警告的，員工看到企業‘玩真的’，也都開始遵守。目前並未有人因此被開除。”該負責人說，這項規定實際還是為員工安全著想。
10年累計為員工免費發放1.6萬個頭盔，讓安全文化落在實處
據介紹，這條規定其實是在增加企業成本。截至目前，鄭州太古可口可樂10年來累計為員工免費發放了1.6萬個頭盔。
非機動車安全分委員會成員為員工發放夏季頭盔（攝影師：田衛濤）
十年前，電動車尚未像如今一樣普及。鄭州太古可口可樂為何“超前執行”這條規定？
原來，這條政策執行的背後，還有暖心的故事。相對於其他公司，鄭州太古可口可樂2000多名員工分佈在全省各地。其中大多數選擇使用方便快捷的電動車上下班、拜訪客戶。
“十幾年前，經常有關於電動車車速快，發生交通事故。人員因不帶頭盔受傷嚴重的新聞報道。"該公司董事及總經理徐永剛坦言，每次看到相關新聞都會感到心痛。“我們公司就想到自己的員工。他們是家庭的頂樑柱，如果發生意外，可能是帶個整個家庭難以癒合的痛。”
2010年執行的時候，不少員工不理解，認為戴頭盔不方便。鄭州太古可口可樂就出臺了一系列措施和規定。經過4年的時間和動真格的處罰。2014年的時候，員工均養成了騎車佩戴頭盔的習慣。
此外，公司還成立了中央安全委員會，推動安全文化，提升全員整體意識和能力。“我們還開發了一系列的安全培訓課程，通過線上線下瀑布式培訓，完成了3輪全員防禦性駕駛培訓，累計時長超過6萬小時。”徐永剛說。
經過10年的努力，鄭州太古可口可樂的事故發生率成幾何倍減少，並盡最大可能減少對員工的損害。
安全文化成為企業內在基因，折射太古可口可樂常青樹基因
一滴水就可以折射太陽。
鄭州太古可口可樂通過佩戴頭盔，提高員工安全意識的做法，實際是企業安全文化意識的生動折射與詮釋。
在鄭州太古可口可樂公司顯著的位置，掛著一份董事總經理徐永剛親筆簽名的“安全原則”。“安全至上，凌駕一切”的大字分外醒目。
太古可口可樂行政總裁蘇薇女士說：“我們制定了明確的願景，致力建立安全文化，併為員工創造一個更多元、包容的工作場所。”這點從鄭州太古可口可樂嚴謹的“入廠儀式”就能感受到——入廠前的安全視頻觀看和答題，大到遇到緊急情況如何撤離，小到廠內需走斑馬線、上小樓梯扶扶手。如遇突發事件，還能準確核實全廠外來人員是否安全。這套“樂護衛”的系統，是安全與數字化的結合，也是鄭州太古可口可樂在安全文化方面的進一步探索。
鄭州太古可口可樂“上鎖/掛牌”安全月活動現場
鄭州太古可口可樂在乎員工安全的理念，也同樣體現在生產安全方面。例如，在機臺附近配置鎖具工作站，為每位操作工和維修人員配備鎖具。在機械檢修過程中必須“上鎖/掛牌”，有效減少生產機械安全事故，為食品安全、生產安全“保駕護航”。
一名業內人士告訴記者，企業的責任和擔當，構築了企業的公信力與品牌形象，“小小的頭盔背後，也從一個側面詮釋了太古可口可樂為何風靡全球的‘常青樹基因’。”
