我们国家的医疗圈一直存在着“刀霸”一说，这里“刀霸”指的是：
而近些年来，也许是国内阶级固化的体现，越来越多的医生的子女成为了医二代或者医三代，而这些医二代或者医三代，往往他们的父亲和母亲并非一般的医务人员，而是某个领域的专家或者权威。
为什么会出现刀霸主任？
“刀霸”主任的出现原因很多——
第二：因为经济利益的原因，在这个方面，医疗圈的人士都心知肚明，我国整体的医护人员存在着严重的薪酬不合理现象，内科人士较多依靠药厂不可描述的“收入来源”养家糊口，外科较多依靠器械的不可描述的“收入来源”来养家糊口，而人的欲望是无限的，很多外科的主任为了这部分金钱的欲望，使得所有的涉及到“高利润”的手术都不让其他任何人插手，从而导致这种基于经济利益下的“刀霸”的诞生。
当一个科室出现“刀霸”的时候，最终的危害在哪里？
更恶劣的“技术传子不传外”！
相比于已经存在了很长一段的“刀霸”现象而言，近些年随着“医二代，医三代”逐步步入医疗系统，整个医疗圈已经出现了一种“技术传子不传外”的恶劣风气，而且这股风气有大有公开蔓延的趋势。
笔者举一个实际的例子，在某省神经外科里头，有个著名的疼痛专家，自己的技术是国家当年公费让其出国留学，然后从国外专家那里学来的，回国之后成功开展了这个技术，但是这个专家目前实际从不教外来人员学习该项技术。他有个儿子，从事神经外科的工作。这位专家平时还要求科室人员写文章一定把自己儿子的名字带上。
这样的专家，拿着国家的钱出国学技术，回国之后不考虑将先进的技术与同行分享，却只顾着自己的个人利益……简直让人呵呵呵。
怎么防止“刀霸”主任的产生？以及有效遏制近些年来的“技术传子不传外”的恶劣风气？
笔者忍不住想说点自己的看法，欢迎大家批评交流。
例如：科室医护人员有能够民主评选主任的权利，主任可以不是终生制度的，可以2年一次全科室的人进行一次民主评选，技术、医德不达标的直接解除聘用。
在中国，年轻医生是很辛苦的，不能让年轻医生在日益恶劣的医疗条件下，面对患者有“流血”的风险，回来科室面对“刀霸”主任又流泪，只有解决了这些医疗圈内的乱象，国内的整体医疗水平才能健康并且长久的发展下去。
2.你如何看待"刀霸"现象？
閱讀更多 掌上醫訊 的文章
