一心網：最近一段時間以來，小心一直都在和身邊職場工作經驗五到十年的朋友探討一個話題：站在進入職場五到十年這個時間階段，當你回顧你過去這些年的職場經歷與選擇時，你認為究竟什麼事情是最重要的。
這個問題其實我之前也和一些剛剛畢業不久，進入職場普遍不足三年的朋友聊過。當時我所得到的問題答案，一般都是公司規模一定要達到怎麼樣的規模，薪資一定要達到怎樣的標準，發展和升職的空間一定要多高。
但十分有趣的是，工作五到十年的這些職場人，給予我的答案，多數已經不是上述的這些。他們普遍已經在職場中小有成就，多數已經進入了管理崗，生活方面也已經基本進入了正規。此時他們在面對這個問題時，更多的答案是：職場中比薪資高、有發展更為難得的，是價值觀相投的公司。
民間有一句老話說，夏蟲不可語冰。這句話其實在一定程度上解釋了“價值觀相投”的重要性。價值觀相投是較為官方層面的說法，如果使用年輕人更容易接受的網絡詞彙，就是公司與職場人的“調性”是否相符。
這裡我分享兩個身邊很出色職場朋友的親身經歷，大家可以從中體會什麼叫做職場人與公司價值觀的相投。
小A是我的一位好朋友，性格內向，但天資極其聰穎。大學時的專業是計算機信息類，畢業後正好趕上移動互聯網的大潮洶湧澎湃，自然而然小A就選了一家規模不小，在行業內也算有些名氣的大公司從事技術研發類的崗位。
當初小A初進入這家公司時，周邊的很多朋友都非常羨慕小A，覺得小A能夠進入這樣一家大公司，收入和福利都十分有保障，應該是一件非常令人感到開心的事情。
進入公司的前兩年，由於小A還在忙著從學生到職場人的轉變，忙著理論知識到實踐應用的轉型，所以的確沒有太多注意到公司層面的一些事情。但是到了工作的第三年，小A開始想法有了明顯的改變，他開始向我吐露，他覺得這家公司並不是他所期望的平臺。
原來，這家公司的創始人，是市場銷售崗位出身，所以在創辦這家公司後，重銷售輕研發就日漸成為一種企業的初始基因，被寫進了公司的企業文化。在整個公司裡，雖然銷售部總監和研發部總監在職位等級上司一致的，但是到了開會的時候，你就能夠明顯感受到老闆對於銷售部門的側重。
之於小A而言，雖然該公司的福利待遇的確不錯。但是關於他在技術和產品上的很多想法和意見，公司層面基本都是不予採納的，只要求小A把既有產品維護好，不需要花費時間和精力再去嘗試新的產品嚐試。
後來不久，小A就選擇了從這家公司離職。當時小A對我說，如果一家公司的老闆都意識不到一個部門和崗位的重要性，那麼無論你自己多麼努力與優秀，最終都不會有特別好的結果。
接著我們再來聊一聊另外一個朋友的職場故事。
小B也是我的一位好朋友，他的最大特點就是，思維敏捷，目光獨到，工作能力全面，跨崗位工作效率尤其高。不過小B的一大問題是，由於高考期間家庭的一些變故，所以第一學歷並不高，只有專科的水平。
但是憑藉著個人努力，在進入職場五六年後，小B的工作履歷上，被寫上了非常不錯的公司從業經歷。在這些公司內，小B基本也都擔任比較重要的崗位，做出了不錯的成績。
近段時間以來，小B正巧打算跳槽。行業內有一家很不錯的公司正在招聘的一個崗位，與小B的工作能力與職場規劃匹配度非常高。小B毛遂自薦，主動聯繫了對方公司人，表明了自己的工作能力和對公司前景的看好。對方人事隨即安排了相應的面試，面試過程也十分順利，人事當場表示非常認可小B的能力，讓其回去等待通知。
人事雖然也說明了小B的能力與面試情況都非常優秀的情況，但是部門負責人則表示，現在求職者這麼多，優秀的也不在少數，學歷是我們部門的基本門檻，無論如何也不能讓步。
小B很禮貌地感謝了公司人事給予了他這次面試的機會，並表示既然自己的工作能力已經完全符合公司的標準和要求，只是因為學歷這一項沒能入職的話，那麼他沒有任何遺憾。
當後來小B和我聊起這件事情時，我有詢問他一個問題，為什麼不再向人事爭取一下，和崗位負責人當面溝通的機會呢？你的工作能力是大家公認的，如果你和對方負責人面談的話，大概率上是完全由機會通過面試的。
小B則是笑笑對我說，因為我和這家公司的價值觀不符啊。雖然這個崗位和我的匹配度較高，但是我一直以來都是個強調能力、實幹、效率的人，當我瞭解到對方公司對於學歷的看重超過其他所有要素後，我就清楚我和這家公司是截然不同的兩條路上的人。所以，我自然不會再去爭取加入這家公司。
對於一個職場人而言，其實一生的職場生涯中，最黃金的時間段不過就是十幾年。
大公司、高薪、有發展自然對於職場人而言都是非常具有吸引力的，但是與此同時，這些卻往往並不能支撐一個職場人可持續地保持對於一家公司的工作熱忱與積極性。因為無論是升職也好，還是加薪也罷，開心都是比較短暫的，很快就又會被瑣碎的工作所替代。
真正能夠決定一個職場人可以十年如一日，不斷前進努力的，歸根結底還是你所在的平臺，它的價值觀是否與你個人的價值觀相符。
比如你是一個理想主義情結比較重的人，那麼顯然高度依賴銷售部門業績支撐的公司就並不適合你。因為你追求的是公司對於社會有推動作用，而公司追求的卻是一切以利潤最大化為目標。
再比如說你是一個性格內向喜歡安穩度日的人，那麼你就不太適合加入一家創業公司，每天和團隊一起十分亢奮地像打了雞血一樣拼命。因為你並不喜好社交，也不是熱血型人格，那麼創業公司的氛圍你就會很難融入。
同樣的性格，在不同的平臺之上時，獲得的認同度是截然不同的。如果你工作起來非常不開心，其實未必就是多數人理解的工作太累或薪資太低，更大的可能是你和公司的性格不匹配，就像是感情不和的一對夫妻一樣。你不能說兩人誰就一定對與錯，但是在此狀態下，分開顯然就比繼續這麼妥協湊合下去要好得多。
最後，小心希望所有的職場人，都能夠尋找到和自己價值觀相符的平臺，從而真正能夠熱愛自己的工作。因為唯有熱愛，才是在事業上獲得巨大成功的最重要因素。
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