這些天的公務員招考鬧得太熱太火了,一點兒不比狂熱的北京車展遜色。公開的消息稱,2007年公務員招考涉及89個部門的12724個職位,共有1113966人次通過網絡提交了報名申請,有742386人通過資格審查,最終確認人數535574人報考與錄取的比例約為42:1。
說考公務員比改革開放初考大學或者在國外拿綠卡還難,那是一點也不過分的。更多的人把公務員熱度不減歸於政府機構的吸引力。因為,進了政府機關,當上了公務員,那就意味著進了保險箱,工資收人至少達到社會中等水平,決不愁發不出薪水;醫療、養老等社會保障一應俱全,社會福利令人誘惑;如果將來得個一官半職,還免不了有這樣那樣的隱性收入;當公務員的職業相對穩定安全,風險小壓力小,還無需投資;還有,在政府機關聽起來感覺不錯,社會地位也絕對在其他職業之上。所以,當公務員的確是比“鐵飯碗”還好的“金飯碗”。在眾多年輕一代眼裡,這甚至可能是實現由社會弱勢群體儘快向強勢群體進發之良途。你說,誰不想吃這“皇糧”啊?
不過,往深裡想,諸君恐怕還是淺讀甚或誤讀了這種日熾的公務員熱。在我們看來,公務員熱後更深刻折射著當今中國社會的諸多問題：
其一,公務員熱折射出中國經濟增長模式亟待突破。只重數量而不重質量的增長模式,導致經濟發展遲遲難以升級,也引發大學生就業更加艱難,因為低水平的經濟不需要更多高水平的人才。
其二,公務員熱折射出中國青年一代的創業激情的缺失。機關工作難免要求練達世故、成熟穩重,但容易扼殺個性,使人銳氣消磨、創造力減退。如果一個國家的青年精英爭先恐後地委身於平淡而安全的工作,那可能意味著青年創業夢想的淪喪,實非國家之福。
其三,公務員熱折射出中國高校教育與社會需求的脫軌。我們周邊學非所求、求非所學的現象可謂比比皆是。青年一代丟掉自己寒窗苦讀的專業,而投身大眾化的公務員崗位,反映出目前高校課程的設置與社會發展的需求沒有很好地接上軌。
其四,公務員熱折射出中國傳統觀念依然桎梏著人們的心靈。“學而優則仕”這幾千年的傳統文化,一直纏繞著中國人的性靈,這種文化在改革開放以來一度弱化,但在社會競爭與市場競爭日益激烈的今天,走“仕途”似乎又成為人們的“避風港”。
尤其值得深思的是,公務員熱更折射出政府改革進程上的滯後。一覽近30年來的改革線路,經濟改革以及相關的諸多社會改革,取得了無數的突破,政府自身層面上的改革亦在不斷推進,但相比之下還顯得較為遲緩,政府的權力依然令人敬畏,官員的社會地位依然令人嚮往,公務員待遇依然令人羨慕。試想,在實際生活中,如果政府的改革到位了,真正成為了“服務型政府”而非“老爺式政改府”,如果政府政務員、公務員的社會經濟地位不在社會平均水平以上，還會出現這種打破頭也要進機關當公務員的壯觀景象麼?
一個政府不是不要公務員,但是,如果公務員這個職業成了萬眾炙手可熱、趨之若鶩的“香餑餑”,那就可能在社會經濟結構層面生出了某些弊病。日趨火爆的公務員熱,可能還一時難以降溫,因為,諸如經濟發展模式、就業環境、政府轉型、教育改革以至掙脫傳統觀念的束縛等方面的事,還有太多的難題需要破解。
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