阿潭757
我在一個市屬國企前五強企業工作了6年，關於國企高層年薪我有發言權。
這是一家市財政出資、市國資委代行出資人監管的國企，市國資委擁有100%股權，也就是百分之百的國企，企業黨委書記由市委委派，總經理是市國土局總工兼任，這兩位國企領導不在企業拿工資，都是縣處級領導幹部，公務員，拿的是公務員工資。副總經理、總工程師、財務總監確實是拿年薪的，一個是每月工資部分隨工資發放，也就6、7000元左右，另一塊是績效考核，要等待市國資委年終考核通過後，下達執行工資文件後，企業才能發放績效工資那一部分，有4、50000元的樣子，這樣兩項加起來，市屬國企高層年薪在15萬元左右。
但是，這僅僅是工資而已。國企高層的職務消費是驚人的，一是招待費用，二是公務用車，三是專車司機工資，四是差旅費用，五是公務禮品費用，六是會務費用，等等；一個司機工資、福利每年5萬元，其它項目加起來每年至少支出20萬元，這就是一個市屬國企高層的待遇。
2015年，國資委引入了職業經理人體制，我所在的集團公司下屬全資子公司總經理，經過獵頭公司、市國資委考察，群眾投票等程序，被聘任為集團公司總經理，年薪30萬元。
我所在的集團公司全資子公司國企高層，年薪在20元以內。
老胡寫實
說起國企領導的年薪，高不高我不知道。我不能生產結論，我只做數據的搬運工。
我也算是一個曾經的老國企人，在國企工作過十幾年。雖然已經離開那裡多年，但是國企始終牽動著我的心，因為我的親人現在還在那裡工作。據我所知，輔助崗工人一般在2300-2500之間，趕上公休加班能達到2700左右。生產一線工人每月3000-3500元左右，髒難險重等特殊崗位4000多元，算上夜班費和加班費也很難超過5000元。普通職員崗位收入也不多，工作二十多年具有中級工程師職稱，每月2800元。
再看看國企領導，收入就令人羨慕不已了。以我瞭解的國企為例，中層領導普遍能達到10-15萬元，副總經理年薪在30多萬，董事長和總經理的年薪更是讓人望塵莫及。前年偶然從網上看到，總經理的年薪達到80多萬元。這在普通的三線城市，對絕大部分人來說，已經是高不可攀的薪資了。
在國企，沒人不想當領導，原因其實很簡單。說句實話，只要你不傻不呆，當個中幹綽綽有餘。就以我熟悉的國企來說，那麼多大學畢業生得不到重用，而董事長司機、工人編制的褲頭(庫房組長，我們戲謔為褲頭)卻提拔成了中層幹部。這讓很多有能力的人涼了心。這也是企業為什麼人才流失嚴重的原因之一吧。
中國有句老話，屁股決定腦袋。國企領導工資高嗎？那要看誰說。工人可能認為高，而領導卻認為自己貢獻大，工資遠沒有體現自己的價值。你是怎麼認為的呢？歡迎大家交流！
管理那點事
現在企業底層工人工資3300～3500……工班長獎金都一千七，再往上（科室）就都不一樣了。所以工人這點錢還房貸和其它費用所剩無幾。以前對（生活）充滿希望，現在（都是眼淚）難，難，難。
