目前，我國正處於公務員、事業單位、公安大改革時期;事業單位有分類改革，將現有的公務員隊伍按照工作屬性進行分類，分為綜合管理類、專業技術類和政執類等。
在以前，廣大人們群眾眼中公務員就是一份閒差，一杯茶和一份報紙過一天，同時也享受優良的福利待遇及較高的社會地位，所以每年的公務員招聘都是十分受歡迎！報考人數一年多過一年。然而，我們看到的只是一部分，有些部門還是非常苦非常累的，可工資待遇相差無幾，也將大大降低某些公務員的工作熱情。
至此，改革順勢而生，公務員進行分類改革之後，原有的薪酬體系將會被打破，專業技術類和行政執法類，只要肯好好努力，工資待遇將突破行政級別上的限制，衝破科級、處級的“天花板”。
公務員分類改革中，對於基層公務員也是很重視的。在此次改革之後，一個基層公務員的收入有望超過當地的局長或縣長。不過，有一類人可能要失去編制，變成聘用制，具體可從《聘任制公務員管理規定(試行)》中查看。
那麼公務員分類改革後，會有哪些變化?
1、區分工作屬性，明確獨立的職業發展通道
政府部門的會計師、工程師、經濟師這既不同於事業單位的教授，也不同於一般的領導幹部，他們承擔的工作專業化要求更高，從錄用、考核、晉升上都應該有所區別。
各部門的公務員行政執法隊伍，不承擔政策功能，只承擔執行功能。
2、更有針對性，公務員考核的目標可以定得更具體
3、激發基層活力
對公務員分類錄用、分類考核、分類培訓，能提升基層公務員的水平和素養。此外，科學合理、多樣化的公務員職業發展通道讓每個人都有更好實現自己夢想的機會。譬如為直接面向公眾、基數較大的行政執法類公務員確定了更明確的職業發展路徑，能夠激發他們的工作積極性。
4、拓寬職務晉升渠道
以前，只有綜合管理類，管理職務晉升通道狹窄，讓很多基層公務員看不到希望。施行分類改革，就是要打破“單通道”晉升的怪局。
只要基層公務員遵章守紀、認真履職、勤於工作，即使沒有在行政級別上晉升，今後在待遇上也可以衝破科級、處級的“天花板”。
5、讓專業技術類公務員更加專業化
錄用公務員和公務員晉升的時候，高級人才就可以有自己的通道。這使他們專業素養的提高不受職業發展通道的限制，讓他們也能在政府機關的崗位上發揮自己的聰明才智，更加專業化。
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