公務員的工資一直都是比較隱秘的存在，一直以來都有各種說法。在此，糾正幾個常見的思想誤區：
1.上級行政機關收入大於下級行政機關？
NO！市級機關的收入不見得高於區級，省級機關比不上省會或省內其他發達城市的更是比比皆是。所以，“我XX在XX基層，一年多少多少，怎麼可能某地級市才多少多少”這個論調，可以放棄。
2.行政編的收入大於事業編？
NO！恰恰相反，大部分某行政部門下屬事業單位的工作人員，收入是超過行政編制的。
一來，事業編允許考職稱，考上了就要按相應的職稱算工資，也沒有數量限制；
二來，有些事業編制是差額撥款或者自收自支的，單位對收入的支配權比較大，不像現在的行政機關，人工費基本上是完全不敢發，寧可項目資金結餘返還財政。
我所觀察到的公務員真實收入，各地區各部門差距都不小，總的來說，在當地的水平闖不進前10%，也掉不到最後50%，在北上廣深一帶，有一些高端的投行、金融、法務、翻譯、諮詢等人才工資很高，公務員收入的相對水平要低些，在勞動密集的三、四線城市，與大量的工人比公務員收入相對水平當然略有上浮，但因為各種企業家等的存在，也到不了前10%。
但是，公務員的收入增長太慢，增量太小。作為一個公務員，30歲之前，與同齡人相比，你的收入不僅不低，可能還略高些。40歲的時候，假設你是一個正科級實職，已經算晉升很順利，可是同學聚會的時候可能發現你的收入比大部分人都要低。等你50歲的時候，可能連個別同學的零頭也不到了。
小夥伴們，關於公務員工資，你們還有什麼瞭解的？歡迎在下面討論區討論哦！
分享到:
閱讀更多 中圖公務員 的文章
