3月份是HR招聘的“煩惱期”，因為各大公司基本上都在招人；同時，也是人才流動的高峰期，面試的新人很多，還有大量2018年應屆畢業生也加入這一場沒有硝煙的戰場。
在這場戰爭中，要讓自己立於不敗之地，有些面試題我們就不得不做好功課，以免在面試時被HR挖坑而不知。我們有過工作經驗的人就知道，基本上有一個問題都會被問到：你離開上一家（當前）公司的原因是什麼？
面對這樣一個問題，作為面試者，你回答的好與不好很可能成為你面試成敗的關鍵，那麼要怎麼回答才是對的呢？小編為大家的典型回答分解如下：
沒有成就感
當我已想盡辦法都無法改變目前工作的環境、局面或上下級的思想觀念等的時候，我會因自身無所突破或沒有自身發展可能而離職。（這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認為你無能）
人崗匹配率較低
第一種情況： 公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不划算；
第二種情況：我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不划算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
這兩種情況都會造成資源配置的不合理，即人崗匹配（吻合）率較低，此時會引發員工離職。
職位生命週期已到
企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
企業發展較慢
當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。（涉及到心態、價值觀與忠誠度問題）
個人成長問題
當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。（涉及到心態與忠誠度的問題）
職業規劃問題
在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職。（當心考官會認為你不穩定）
事實上，對離職的原因可能的回答太多，並不存在標準答案，要考慮到不同的因素，比如說不想做了，看不慣同事的作風，或其他一些比較任性的回答，這些回答絕對是不能出現的，此外良好的心態也是面試成功的關鍵。
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祝面試的朋友找到滿意的工作，HR們也能儘快招到合用的人才！
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