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職場新手的常見心理有工作和職業傻傻分不清楚，很多職場新手把新找的工作就當作一個工作，很少會去考慮我要在這個位置上如何做，要做到哪個位置上，需要付出哪些努力才能達到目標，當目標不夠清晰，每天只把手頭上的事做完，很難有一份自己的職業。還有一種常見心理就是缺乏主人心態，覺得自己只是打工的，拿一份錢就做一份工作，這種心理就會產生相應的行動，而上司老闆是能夠看得清楚的，當他需要提拔人時，只會選擇有主人翁心態，願意為公司的發展建言獻策、積極貢獻的人的。第三個常見的心理就是缺乏溝通意識，因為是新手，所以相對容易出錯，容易被其他同事或上司提意見或批評，而這個時候很多的新手往往會產生退步或者逆反等心理，要不覺得自己能力差，要不就覺得領導或其他同事故意針對自己。這種情況下是很難把工作做好的。甚至有的新人為了逃避別人的意見，可能會選擇把需要其他人討論或配合的事情獨自做完，等到生米煮成熟飯，但是這種做法雖然避免了前期溝通時可能發生的衝突，但是更會讓他以後的工作變得更加難做。
正確的做法應該是主動溝通，為了避免其他人的看清，從一開始就採取非常專業的態度，當我們用非常專業的態度來討論事情時，才更有可能贏得他人的尊重，當然，新人專業需要一個過程，但是我們可以從外在形式開始，慢慢積累直到從內而外的專業。
希樸羊
題主你好，很高興回答你的問題！
作為步入職場的新人，很容易被一些初入職場的心理所影響。答主作為“過來人”，將分享以下幾點:
第一，全世界都要讓著我。有很多人入職以後，擺不正自己的心態，覺得我是新人有豁免權，我該受到別人的保護和尊重。這是一種錯誤的觀念，職場上雖然有新老之分，但是絕沒有新人優先，老弱病殘優先的說法，一口鍋裡飯就那麼多，指望別人讓你，完全是想多了！
第二，沒有人願意教我，我不會。許多人新入職場以後，總覺得跟學校一樣，總有個人手把手的教自己才行，結果現實很殘酷，帶他的師傅很可能也是一副你愛學不學的態度，讓新人很受傷，覺得師傅故意不想教他。步入職場，就是一切為自己打拼的時候，你自己都不想著去成長，指望別人拉你成長是不可能的。
第三，大包大攬。一部分小夥伴，剛來為了表現自己，什麼事情都大包大攬，結果累死累活還做不好，被人批評覺得委屈。實際上，適當的拒絕才是一個成熟的職場人，你把事情都做了，讓別人做什麼？
第四，我是來學習的。有的人抱著一副我是來學習經驗的心態，工作當中處處拿自己是新手做不好為藉口。當你進去職場的一刻起，你就是在賺薪水，你就開始加入了和其他人競爭的行列，這個時候你是來學習的，你當別人是做什麼的。
總之，職場新人的一些不成熟心理很多，許多時候大家去換位思考就可以規避這些問題了，也衷心的祝願各位新人早日度過新手期！
僅是路人
新職人員剛剛入職，並不知道職場是什麼樣的環境。這時候如果沒有一個真心實意帶我們的師傅，那麼新人在職場中很長時間才能熟悉規則。在這期間，新人會有各種各樣的心理反應。比如揣測領導的意圖什麼的。但是她們卻不知道他們的一些心理想法在職場老人面前是多麼的幼稚。
第一種，就是大包大攬的，不論什麼事情都很主動，顯得很積極很能幹的樣子，總是把自己搞得很累。其實在他們眼中你可能就是一個打雜伺候人的。
第二種，就是什麼都不會，什麼也不幹的。不管是誰讓你去做一件事，你的第一反應就是我不會，我不去幹。這種行為讓他們會很反感，估計在職場中除了自己摸索意外就沒有其他的捷徑了。因為你幼稚的心理把自己的路堵死了。
第三種，妄自給職場劃分隊伍。自己剛剛入職沒幾天，覺得自己觀察的挺仔細了。然後就覺得誰和誰還有誰是一個隊伍的，另外幾個人又是一個隊伍的。然後跑去和其他同事分析這分析那，顯得有理有據。其實在他們看來你太幼稚了，還不知道職場中沒有永遠的朋友只有永遠的利益。
第四種，總愛拍領導馬屁。領導在的時候總是鞍前馬後的忙裡忙外，和領導打的熱火朝天；領導走後就眼高於頂了，不知道天高地厚。對於這種，老人們就會深深地鄙視，覺得你還太嫩了。
九零後的蝸牛
職場菜鳥和遊戲菜鳥的感覺就是一毛一樣的啊。想想遊戲裡經常出現的對話。
玩家：“哎哎哎，你去哪啊？”[・_・?]
菜鳥：“打野啊。”ヽ(￣▽￣)و
玩家：“藍都沒有你打個毛啊！！！”(〝▼皿▼)
接下來咱們就來瞧一瞧新入職的菜鳥們都有哪些令人哭笑不得的幼稚心理吧。
1、只會踏踏實實地做具體的工作或者不肯踏踏實實的工作。兩個極端，要麼是“你給我安排任務的我就認真做，你不給我安排，嗯，我要幹啥捏”…（⊙＿⊙；）…
這種人屬於比較缺乏自我思考能力和習慣後退忍讓，多多勇於挑戰自我還是有得救得啦。
還有一種是“這麼簡單的事情都安排給我做，我可是一個要做大事的人，我只做關鍵部分。”o(´^｀)o
哦，您是大佬您請好。
2、崇拜上司或者瞧不起上司。兩個極端，崇拜上司都還好說，這種新人就會特別特別的聽話，但是千萬不要生出其他的旖旎小心思哦。o(￣▽￣)ｄ
瞧不起上司那就比較危險了。你老覺得你上司做的事情你都能做，你會憤懣、會不甘……但是你也要相信那為什麼在這個位置上的人是他而不是你，仔細觀察你就能找到不同。(・ω・)
3、排斥關係。職場站隊這個問題就比較難說啦，但是有的孩子心比較直，直接排斥任何關係，也看不起裙帶關係、關係戶、站隊啥啥啥的，但是說句實話，這個真的是很難避免掉的，你就算是再不喜歡你也不能直接寫在臉上啊，社會的定義還是不能忘滴。┐(￣(ェ)￣)┌
4、沒有防備心與警惕心。害人之心不可有，防人之心不可無。雖說是職場菜鳥，但你也別直接把“我是小白”幾個字與自己的神態融會貫通啊！特別是你正在團隊做一個項目的時候被人詳細打聽你們正在做什麼，千萬不能知無不言言無不盡，這個真的要銘記啊。(o´ω`o)و
5、天真的以為自己一個人就可以解決好。講真真的不要拉不下面子去請教或者請人幫忙，你一個人埋頭苦幹加班奮戰，真的還不如前輩的一句指點，畢竟人家的經驗還是在這裡的。在工作中也要時刻記住你自己不是一個人你的背後還有一個團隊，不是所有的事情都是要你一個人去完成的，適當的“麻煩”一下別人也是可以增強團隊凝聚力的。(～￣▽￣)～
好的，今天的回答就到這裡啦。先感謝各位大佬留言點贊。ヾ(✿❛3❛)ノ
新攝影課堂
作為當過職場菜鳥的我，以及這麼多年在職場中見過的新入職職場菜鳥來說，我有很深的感悟。
1.不注重職場形象
初入職場的我穿的十分休閒，不修邊幅，在領導印象中，你可能就會顯得不太專業，不會器重你。
我還見過穿著人字拖，大褲衩來上班的職場新人，就一個普通同事的角度來看，這個人給人的印象就不太靠譜。
2.過於依賴別人
雖然剛剛走出校園的你還沒什麼經驗，要學會不恥下問，多請教前輩。但是有些人似乎什麼都問別人，完全沒有動過腦子。
這種人給人一種不能獨立，懶於思考的感覺，可能不會將獨立的工作交給他，甚至時間長了，還可能會面臨被職場所淘汰。
3.鋒芒畢露的人
有些職場新人，天生有優越感，可能是家中老小，或者自我感覺良好，新入職場對老同事，甚至領導的行為指手畫腳。
請記住，初來職場的你一切從零開始，不管你之前做過什麼，都要以新的職場文化為標準，尊重他人，低調做人。
4.把職場當娛樂場所
我見過很多人，包括我自己初入職場的時候，工作不會很多，閒下來的時候會去逛淘寶，聽音樂，甚至玩遊戲。
不知道你是如何理解這份工作的，請你來必定不是讓你玩的，老闆給你薪水恨不得把你分成八份來用，你這樣一定會成為老闆的眼中釘，顯得不那麼懂事。
5.遇到任務說“我不會”的人
我發現剛畢業的很多大學生都太過謙卑，怕搞砸事情，因為自己職場經驗少，而拒絕做沒有做過的事情。
如果你永遠這樣，那麼你有想過10年後的你跟現在的你能有什麼不同嗎？你不會有進步，你永遠在起跑線上，公司讓你來是解決問題的，你這樣會顯得很沒有上進心。
好了，今天就說這麼多，這些都是我在職場中見到的鮮明例子，我相信很多人也會犯同樣的錯誤，希望大家看了這篇文章會有所感悟和收穫。
上海聚焦
剛剛離開大學的學生，帶著對工作的憧憬進入了人生的新階段。其實，現在來說很多學生在學校期間已經兼職或是實習，但這些經歷跟自己的第一份正式工作還是有很大區別的。新人常見的幼稚心理主要有：
- 把同事當成自己的朋友
同事永遠不能成為朋友，我相信有很多人覺得這有點危言聳聽，但事實情況就是這樣。因為，職場是有利益糾葛的地方，一旦涉及到利益就會有矛盾。如果跟你關係不錯的同事，比你先提職了，你肯定心理會不舒服，這種上下級的新關係也會對你們之間的友誼產生影響。
還有一種情況就是，你們倆本身關係非常好，好到Ta不來你這一天都會覺得像是少了什麼似的，或者Ta經常幫你出謀劃策，你覺得沒有Ta在，就沒有了“依靠”。所以，你們分享了彼此的一些秘密或是較為個人的事情，但一旦有一天，你們因為彼此站在了不同的領導的隊伍裡，形成了一種對立的局面，甚至彼此仇視，那麼曾經的那些秘密，就會成為你們彼此攻擊的武器，自己也會受到重創。
- 對同事提出的要求有求必應
初入職場的人很容易犯的一個錯誤就是，不會拒絕對方的要求，尤其是一些不合理的要求，特別是在那些論資排輩的單位更是如此。
新人覺得不好意思拒絕，更想給領導和同事留下良好的印象，所以會委屈自己，但往往得不償失，用順手了的人，別人總想用。
- 保留個性真性情
還有一些人，特別是年輕人，特別的自我，抗挫折能力很差，稍有批評的聲音就受不了，立即像是一隻炸毛雞一樣，做出防禦狀態，在尚未搞清實際情況的時候，用言語進行猛烈回擊，甚至在微信中拉黑或刪除對方。以為這是自己真性情，有個性的表現，殊不知，有本事的人才有資格真性情，菜鳥真性情事沒人理會你的，還會將你劃為異類進行孤立。
職場新人有許多幼稚的心理，這裡我只談談對人影響最大，也是最容易被忽略的幾點。
不倒翁小姐
1.相信老闆畫的餅；
2.以為上司很牛B；
3.覺得讓你不斷做瑣事都是為了培養你；
4.相信努力就會有回報；
5.聽信多加班以後會給你升職加薪；
6.以為看似熱情的同事會真心實意想幫你；
7.本事沒學會淨學著怎麼老油條。
建議多聽少說，不要被幾年還仍然混得那麼挫的同事同化，否則你發展的天花板就在那裡了。
再把目光放長遠一些，吃點兒小虧無所謂，學到有價值的東西，為以後能夠有更多的選擇做準備。
最後，選擇比努力更重要，願初入職場的小夥伴們選對行業跟對好領導。
小貓小喵
這個問題，讓我想起我剛剛走向職場的情景，剛剛走出校門帶著對未來的美好，要實現自己的理想和抱負，走上了工作崗位。
剛剛入職場，都會一開始對新的環境不適應，心理狀態沒有調整過來，一定程度並阻礙了適應工作和社會。這種情況是非常普遍的，新的角色，新的環境，之前沒有接觸過的工作經歷，更加複雜的人際關係，和激烈的競爭。
幼稚心理主要有以下幾點。
第一、自卑心理
家庭、學校、專業、都容易讓他們產生自卑感，缺乏自信心，對自己的優勢和特長無法在職場中發揮出來，無形中會對自己背上一種負擔。
第二、怯懦心理
剛入職的小白，由於剛剛走向職場，因為涉世經驗不足，沒有閱歷，性格還有點內向。基本上會導致內心膽怯，膽小怕事，不願意和同事交流，甚至在工作中出現膽怯情況，退縮不前，這個心理要不得。
第三、猜疑心理
更復雜的人際關係，職場的江湖不如學校簡單，有猜忌心理的小白，就會用不信任的眼光去看同事和職場的一切事物。每每看到同事一起談論什麼，就會認為他們在說自己的壞話什麼的。 就會不開心，工作就會很累。自我封閉，對外界信息瞭解甚少，這種也要不得。
第四、排他心理
對自己的能力高估，變得自大，接納不了別人的意見和建議
第五、逆反心理
職場小白都會維護自己的面子和利益，就會產生逆反心理。不管對方觀點是不是正確，一定要與別人的意思相反，這種心理常使人反感和討厭，是職場大忌。
以上歸納這幾點，希望職場小白努力克服自己的弱點，在工作生活中能注重自身修養，為今後的職場高升而錦上添花。
週末不遲到
職場菜鳥之所以是菜鳥，能力欠缺是一方面，更多的是心態上的幼稚。幼稚是一種為人處事的心態，是一種處事的方式，職場菜鳥的心態是不成熟的。避免一些幼稚的想法，會讓你更快的成長，離成功更近一步。
下面這些幼稚心理，都會是你職場升值加薪的阻礙，應該儘快丟掉這些幼稚的職場心理。
只做本職工作，缺乏綜合技能。
現在這個時代變了，你會發現身邊只會做一種技能的人失業最快。你不可能在一個公司做到老，很有可能要換行業，悲劇的是有的人開始以為以自己的專業能力，在公司會一直做下去，結果人到中年，被迫要下崗。這時候去同行業，年齡不佔優勢且待遇不如之前；換行業不得不重新學習，且無法與新人競爭。
與其到後面來後悔，不如在職場初期，就一方面做好本職工作，一方面學習其他技能。比如銷售人員學習財務知識，技術人員學習營銷知識。當公司職位出現空缺或者面臨競爭的時候，你的多種技能會是你勝出的關鍵。![]()
心高氣傲，拒絕成長。
瞧不起同事：可能覺得某人能力不如你，可是就是工資比你高，憑什麼。你看到的也許只是表象，任何人都有值得學習的地方。多看別人優點長處，取長補短，努力提升自己才是王道。
凡事不求人：向別人求教不是說明你不行，而是通過別人的思考方式，可以更全面的看待問題，多問問職場老人，虛心求教，會讓你解決問題效率更高。![]()
相信努力就有彙報而不去爭取機會。
認為努力做好自己，時間會證明一切。凡事不爭取機會，認為該是自己的就會到來。你要敢於表現自己，讓別人看到你的才能，不想當將軍的士兵不是好士兵，你不爭取，在職場中就喪失了更多的晉升和加薪的機會。過分相信他人。職場跟利益相關，適當的權術是必要的。不要對人推心置腹，職場上你要懂得什麼話該說，什麼話不該說，也不要盲目的站隊，和同事保持適當距離。
唐三頓
感謝約問。一般來說，新職場的員工往往對就職單位或公司充滿新鮮神秘之感。期待自己在新崗位上受到領導們的注視，同事們的重視，人事之間關糸的友好相處。也信心勃勃要在自己的崗位上做出一番業繢，讓同事羨慕，讓領導器重，希望得到升職加薪，從而出人頭地，成為新的業務骨幹，有朝一日也升職為“管事級別人物”。想法沒錯，有進取之心，有創業想像，有理想之標，有競爭之意。殊不知，這要假以時日，要看你的文化水平，智商高低，創新能力，腳踏實地，持之以恆，對公司、對企業發展有重大貢獻發明，使企業、公司名聲鵲起，鶴立雞群，有發展前途者，才有可能得以實現，證明並非空想。實幹興幫，空談無益。丟掉幻想，務實去虛，去實現人生目標才是可取的。
