這些年來，大家對於公務員的印象就是：鐵飯碗+死工資。雖說公務員是可以晉升的，但是絕大多數人，幹一輩子也只是個科員。基層公務員更不用說，引不來人也留不住人，這說明公務員的管理考核存在著很大的弊端。這次的公務員的公務員改革，除了行政職務的晉升之外，還讓級別成為公務員下一個發展空間。
對公務員進行新的分類改革工作，比如說在改革之前的技術類和行政執法類的公務員，晉升和薪酬都是按照普通公務員的標準，之後他們將會有一套單獨的體系。隨著社會的進步與發展，行政執法類和技術類的員工都是需要的人才，所以更系統的管理是非常有必要的。
在2015年底的時候，上海有三個區就已經展開試點，設置了十個職務層數，這就意味著，就算在行政上無法晉升，只要認真工作，在待遇上也會衝破“天花板”。
分享到:
閱讀更多 濟寧中公事業單位 的文章
