職場，一次衝動的離職，一次衝動的爭吵，往往都跟面子有關，用一個更書面的詞就是自尊。
馬斯洛將人的需求分為五個層次，分別是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。前三個需求，都是生存本能的需要，後面兩個則是在解決溫飽和基本生存之後的，更高意義上的需求。
對於尊重的需求是人的本能和天性，在職場中，人們對於自尊需求的強弱是依據個人性格而異的，有的人特別愛面子，把面子看得很重要，認為丟了啥也不能丟了面子。
這一類愛面子的人，往往在職場並不是很如意，因為他們太過於敏感，別人說什麼話，做什麼事兒，他都會聯想成對於自己的不滿或是攻擊，脾氣好的，一般就不吭聲了，但是長此以往，就變得不合群，甚至是被孤立。脾氣不好的，總是要爭個高低、勝負，每天就跟個鬥雞一樣，時刻準備著要跟人幹一仗，長此以往，也會被孤立。
做人一定要有尊嚴，但尊嚴不是你爭出來的，是別人給你的。職場，更是如此，職場，臉皮要練得厚一點兒，不是不講尊嚴，而是要講技巧，你太在乎，就更容易讓人找出你的弱點，對你進行攻擊。你不在乎，別人拿你也沒辦法，反而可以佔據主動。
職場，臉皮要練得厚一點兒，學會避敵鋒芒。激流湧進，未必是上策，能屈能伸，才是智者。
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