一大早，有員工朋友就問我一個勞動問題方面的事。他說在一家公司裡面幹了快一年了，但現在卻被公司辭退了，原因他也不知道，覺得自己沒有做錯什麼工作，懷疑是因為前兩天班長喊他抬東西，他當時忙就沒有搭理，這樣的事幾次下來就落得被公司辭退了。公司是口頭辭退的也沒有出具辭退通知，連離職手續都沒有辦理就讓他走人了。
他想要拿補償，但兩份勞動合同都在公司那，當初簽完合同的時候公司說合同由公司保管。現在要告公司，擔心沒合同就告不贏，也就拿不到經濟補償了。所以問我該怎麼辦？
我告訴他，完全可以告的，但能不能告贏拿到補償不好說。
首先告是一定可以的，只要拿出相應的證據就可以。勞動合同都在公司那，肯定拿不到，但沒有關係，完全可以用其他的證據來證明自己在這家公司工作，然後依法維權就是了。證據資料包括社保繳費記錄、銀行工資發放流水、工牌工服、工資條及工資領取名冊、考勤記錄、工作中涉及的簽名文件資料、入職登記表、工友的證人證言等。其中有的需要自己準備，有的是由公司提供無需員工準備的。有這些勞動證據資料，即便沒有合同也不用擔心。
至於想要告贏拿經濟補償我告訴他可能存在兩種情況。一種就是公司承認辭退你了，這就很簡單了，這樣的情況下就可以告贏拿到補償的；還有一種情況就是由於你拿不出辭退的證據又沒有辦理離職，公司在勞動部門調查情況下矢口否認辭退你了，說公司根本沒有這樣做，反而誣陷你無事生非，這種情況下你就拿不到什麼補償了，頂多就是勞動部門讓公司把合同給你一份，讓你繼續回公司上班而已，補償什麼的就沒有的。
所以，我想對這類員工說，當你遇到公司口頭辭退你，不給你出具辭退通知，又不讓你辦理離職手續，就這樣稀裡糊塗的讓你直接走人，你一定不要接受，一定要討個說法，一定要公司出具書面辭退通知，最好辦理離職手續。這樣的情況下，你告才有贏的把握，否則沒有關鍵證據（辭退通知），即便是事實但口說無憑也對你非常不利的，反而讓公司找到了藉口"將你一軍"那就很被動了。
我這樣說明白了嗎？
閱讀更多 Sir聊HR 的文章
