对于选择当小学老师还是乡镇公务员就好比鱼和熊掌，不好选择。教师的编制是属于事业单位，是事业编制。而乡镇公务员，是行政编制。两者都是国家编制。待遇方面都大体相同。可事实上，公务员的工资待遇总的来说还是有点优越性的。
首先、乡镇公务员进城容易
作为一名乡镇公务员来说，人员接触的范围和教师是完全不一样的。
小学教师向上接触的是校长、主任，教育局随便一个工作人员去检查工作都是学校领导在陪同，与教师几乎不沾边。向下接触的人是学生，每天都要为他们备教批辅考，完全是单线付出。
而乡镇公务员向上接触的是乡镇领导、部门领导或者部门工作人员，向下接触的是老百姓。
这种接触人群的不同，可以为乡镇公务员带来人脉，有能力的人极易被领导发现，一不注意就进城了。
而乡镇小学教师进城，竞争压力大到让人难以想象。
其次、乡镇公务员晋升空间大
作为小学教师来说学校的校长、主任职位就那么几个，而且一般不换届，干部流动性极差。出路就是评职称，可是小高职称名额也是有限的，而且一评上一般都是到退休或者调动才把岗位空出来，很多教师评了职称都要等许多年才能聘上。
作为乡镇公务员，虽然正科、副科岗位也非常有限，但是干部流动性强，只要肯干，只要能干好，副科一般还是能够得到。而且得了副科还可以奔正科、副县等。不像小学教师，一般小高就到头了。
再次、几乎都是教师改行到行政
现在在编在岗的人才流动，几乎都是从教师流到公务员或其他事业单位。很少听说有行政人员改行过来当老师。
而且各个县的教育部门都把教师外流卡得特别紧，很多县对教师改行都有名额限制，也变相说明公务员比教师受迎。
最、后教师也有自身很多优势
1、当然做小学教师也有很多公务员无法企及的优势。三个多月的寒暑假，想在家就在家，想出去耍就出去耍，完全不用考虑工作上的事情，而工资又一分不会少。乡镇公务员不仅没有这样的假期，而且正常的法定节假日也常常因为值班、加班被占用。
2、小学教师对子女可以自始自终地进行管教，甚至是把孩子放到自己的班级自己教。乡镇公务员工作没有规律，一项新工作下来，常常是通宵加班，对子女的管教根本没有时间。
3、小学教师的工作非常有规律，而且基本不存在升学压力，学生成绩一般都是年级横向比较，虽然各种资料多，但工作压力不是很大。而乡镇公务员，各个部门有常规检查，季度考核、年终考核，常常是累了还要挨批，费力不讨好。
小学老师也好，乡镇公务员也罢，还要从自身情况出发。如果是女性还是当老师比较好点，女人以后面临结婚、怀孕、生孩子，教师行业假期时间较多，工作相对稳定。相对于别的行业老师更适合女性。如果是男性可以选择公务员。只要自身能力强，各方面表现优异还是有一定晋升空间的，更能激励起上进心。
当然以上只是从大方面来分析给予读者建议，每个人情况不同，大家可以根据自身的喜好做出最合适的选择。
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