隨著社會的發展進步，金融獵頭公司憑藉其越來越多的數量、越來越廣的服務範圍以及越來越精細的服務質量而和各類公司有了更多的合作，有效提升了企業招聘效率、保障了企業運行高效穩定。那麼，企業在什麼情況下可以考慮與金融獵頭公司合作呢？下面我們來看看專家的介紹。
企業應該和獵頭公司合作的4種情況
1、對崗位需求非常迫切的企業。企業走一遍招聘流程、發佈到招聘平臺、等待候選人主動投遞簡歷、邀約一個合適的時間進行面試，前面的環節冗雜、後面的人才可遇而不可求，這對於崗位需求迫切的企業來說都是無法接收的。此時，應該考慮尋找一個專業的金融獵頭公司合作輔助招聘事宜。
2、招聘的是人才市場難得一遇的人才。一般來講專業性強、工作經歷豐富的人才是不愁找工作的事情的，筆者這些年接觸的一些候選人甚至從來沒有在招聘網站上創建過簡歷，他們找工作基本是通過熟人、朋友、親人的介紹和獵頭公司的舉薦。讓他們主動聯繫企業更是不可能的事情。如果企業招聘的人才是這個範圍之內，那麼與獵頭公司合作是最好的選擇。
3、對候選人要求很高的企業。常言道：兵熊熊一個，將熊熊一窩，這句諺語充分強調了領導對於一個團隊的重要性。而如果企業沒有這方面的專家，無法準確把握高級管理人才的能力定位，如何保證招到的人才合適呢？如果隨意招聘，則難免陷入用人不疑難，疑人不用也難的兩難地步，給自己平添苦惱、給工作多添麻煩。此時，與獵頭公司合作將有效解決這個問題。
4、不適合公開招聘的時候。某些職位現任還未離職但企業已經在考慮換人事宜，如果公開招聘很可能造成現任的不穩定甚至導致其他意外情況的發生。而如果與獵頭公司開展合作，獵頭顧問將一切工作解決，只私下與直接對接人溝通，那麼以上的問題將不會發生。
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