大公司的真相
人人都想去大公司工作，最好是中国500强甚至世界500强。
去大公司意味着开阔眼界、更高的起点、更高的工资待遇。
虽然螺丝钉还是螺丝钉，但只要能够在大公司生存两年以上，公司盛名都会帮你镀上一层金。
出来也是一颗镀了金的螺丝钉，生存无忧。
但如果你想在大公司混得好，就必须明白大公司光鲜背后的真相：
一、沟通内耗严重
大公司部门多，员工人数多，业务量大，任何一条信息，想要准确的传到到每个部门、每个人，是很难的。沟通内耗非常严重，负责人如果不能推动任务前进，其他人更不会关心，甚至经常要依靠外部的第三方公司帮忙推动。
二、强势部门权力大
小公司的法务、财务等部门可能非常没有存在感，跟没有差不多。但是大公司可不一样，对外合作的时候，这些部门往往非常强势。在大公司工作，要善于搞定这些特殊的职能部门，要知道很多项目、资源，人家手里可是握着生杀大权。
三、公司越大，流程越复杂
在大公司里，想要办一件事可是非常繁琐。因为每个部门都有KPI，每个人都有岗位职责，当你想做一件事的时候，会被漫长的审批流程折磨死，比如有的公司想要领一包卫生纸，还要走个流程，等个几天半个月太正常了。
四、竞争压力大
大公司人和人的竞争压力大，部门和部门直接也一样。经常在大公司能看到两个部门的老大为了争一个项目大打出手，所以即便在同一家大公司，跟其他部门打交道也要慎重，原则上是合作，很多时候还是竞争关系。
总结起来就是，想在大公司混得好，沟通能力和表达能力，要足够好，甚至要超过你的业务能力本身。
在大公司混得如鱼得水的Boss、老大，不都是踩了很多坑才修炼出来的吗？
经常说话不过脑子的人，应该不适合大公司的。
为何有的人干了10年还是基层员工？
因为工作原因，我经常有机会接触面试者，很多人在职场工作了10年，想跳槽的时候还得自己拼命投简历。
其实优秀的职场赢家，根本不需要自己找工作，早就被猎头挖走了。
而那些「职场失意者」大都有个共性：
背景不差，学历不低，但心态浮躁，情商低，不重视基本功，总想找捷径。
那么，在职场上，真的有捷径吗？
答案是肯定的。
你相信吗，一份优秀的工作日志，能让你的工作顺畅无阻，高质高效？
你相信吗，一条精准的微信消息，能让你做的工作事半功倍？
你相信吗，一份漂亮的年度工作报告，能让跟着你的兄弟们升职加薪？
你相信吗，一场精彩的演讲，能直接让你实现从员工到高层的转变？
……
其实以上这些场景，在大公司上班几乎每天都在发生着。
小到微信好友申请话术、会议通知、工作日志、周报月报，大到高规格主题演讲、重要新闻稿、年度工作报告等，这些是最基本的工作，也是最能考验人能力的工作。
而这些日常工作场景的背后，其实是一项被严重低估的职场能力，而这项能力就是职场晋升的捷径：
沟通与表达能力，尤其是文字表达能力
你在大公司的薪水和地位，取决于你能说服多少人，能够调动多少人，能传递多少思想。
优秀的文字表达能力，是工作中最重要的能力之一。因为日常工作中，每时每刻都需要合作、说服、调动、拒绝、通知、解释等情况。
优秀的文字表达能力，也是沟通成本最低的方式之一。因为好的文字可以解释繁琐的事务，好的文字能化繁为简，最有效的解决问题。
优秀的文字表达能力，也是互联网时代最赚钱的能力之一。因为好的文字可以超越时间和空间的边界，好的文字能同时征服成百上千万人。
现在你还以为工作就只会做就可以吗？
有个朋友曾在五百强的跨国公司待过两年。
他说在大公司，会说话，会写报告是老板看中的第一要素，这叫职业素质。
其他业务能力都可以慢慢学，唯独这两项，要求员工从第一天就会。
头条号：互联网大妞，互联网技术公司部门经理，8年职场工作经验。
个人观点：沟通表达、情商逆商决定人的职业高度，如果你也认同，关注我吧！
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