匹配度就是你在簡歷中體現的重點與JD中的招聘重點的匹配程度。那如何提高匹配度呢？首先得做好JD分析，看看公司想要什麼樣的人，需要解決什麼問題，哪些需求是你所具備的。
舉例說明：
上圖是某互聯網公司的真實招聘需求，首先解釋一下“任職要求”與“崗位職責”，很多人都覺得這兩者是一樣的，其實有差異：
“任職要求”是對你入職前的要求，入職前要具備的能力
“崗位職責”是對你入職後的要求，入職後要操作的事情
我們在簡歷中需要儘可能地把這兩點都體現出來。證明自己既具備能力又能操作事情！
一般來講，在中小型創業企業比較靈活，只要你大體滿足“崗位職責”，即便“任職要求”並不那麼匹配（比如學歷、專業、工作年限等），也很有可能成功入職。
如果是在大型企業，比如5000人的國企，那就比較死板了，即便“崗位職責”滿足，但“任職要求”欠缺，也極大概率被PASS。
我們在此以真實案例的中小型公司舉例：
【崗位職責】分析：
綜合看下來，設置這個崗位的主要目的就是“撰寫優秀文章，宣傳產品，為公司帶來更多有效流量”這是你入職後要做的事情！沒有相關經驗行不行？行，只要吻合“任職要求”，HR也會給面試機會，如果談得愉快，公司會考慮是否培養。
【任職要求】分析：
1、文字宣傳能力強；
2、有社交媒體運營經驗，2年；
3、用戶思維；
4、有志加入互聯網。
“我不太滿足這些要求，學歷不夠，專業不符，年限不到兩年行不行？”行，只要你滿足“崗位職責”中的核心點，證明自己能解決公司的問題，一樣有機會入職！
那怎樣證明自己可以呢？
接下來，我們需要做的就是根據以上JD分析，針對性地寫簡歷，提高匹配度，證明自己可以！
二、 根據JD分析，針對性地寫簡歷。
簡歷簡歷，要抓好“簡”字，HR很忙，一份簡歷大約瀏覽3秒左右，看不到需求點就直接下一份。所以，簡歷不要長篇大論，在工作經驗中針對性地寫好那幾個需求點，足夠了！
舉例：簡歷第一版（針對性）
上圖是我根據JD分析，針對性地寫的工作職責，關鍵詞JD中都沒有提到的、不能證明你能勝任該崗位的雜七雜八的事情統統不寫！
第一版簡歷雖然看上去符合要求，但給人的感覺空洞乏味。
所以，接下來我們需要逐條添加數據並用事實來佐證，做到有理有據，讓人信服！
三、 用數據跟事實說話，做到有理有據！
注意：數據要儘可能真實，要經得起盤問跟時間的考驗。簡歷跟面試謊報數據的，被發現不但工作不保對聲譽也非常有損害！
舉例：（簡歷第二版）
怎麼樣，加上數據以後是不是感覺真實具體一些了呢？第二版簡歷看上去已經差不多了，但只有一堆數字冷冰冰，總感覺差點什麼！是的，咱差的就是溫度跟情境。
怎樣加？
這時候著名的STAR法則就派上用場了。
四、 STAR法則助你完善工作內容與成就！
什麼是STAR法則？
STAR法則：500強面試題回答時的技巧法則，備受面試者成功者和500強HR的推崇。
簡而言之，STAR法則，就是用一種講述自己故事的方式或模板，來展現自己的匹配度，把HR代入自己的情境中。
STAR模板介紹：
Situation:事情是在什麼情況下發生（情境）
Task: 你是如何明確你的任務的（任務）
Action:針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式（行動）
Result:結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼（結果）
舉例：（簡歷第三版）
STAR應用舉例說明：
擁有2W+用戶後（背景），負責官方微博（xxxxx）、微信公號(mmmm)的運營（任務），憑藉紮實的互聯網營銷思維與出色的文案輸出能力（行動）,2017年漲粉234%（結果）。
怎麼樣，是否感覺更具體更有溫度更有情境一點了呢？
截止到這裡，工作職責與成就板塊已完成，按照這樣的步驟下來，不說90%命中，90%讓HR或獵頭眼前一亮是沒有問題的。
工作內容寫好了接下來就是自我評價，也是很多人頭疼的問題，寫得謙虛了怕HR覺得我不行，寫高調了又怕HR覺得我浮誇。怎麼辦？
自我評價寫3條就OK，每條20字上下，至於怎麼寫，請接著往下看。
五、 自我評價的書寫
別再像以前寫入團申請時那樣也自我評價了，太不走心，覺得你是在湊字數。比如有責任心、學習能力強等等，這些空洞的詞語就不要來了，除非JD中有提到某一點，那你可以寫出來，並用事例做佐證。
假如JD中有提到需要較強組織能力，那你可以自評說“擁有較強組織能力，連續2年負責組織策劃公司的所有外出活動，並獲同事好評”。
怎麼寫？
第一條， 根據JD重點來寫；
自評1：出色的文案撰寫與用戶運營能力，能高效開源節流，帶來新用戶，留住老用戶（與JD中的崗位職責相匹配）；
第二條， 表明自己的強烈意願，想加入公司一起奮戰；
自評2：我是貴公司XX產品的忠實用戶，喜歡公司產品，希望能有幸一起把公司建設得越來越好；
第三條， 儘量寫與公司產品相關的愛好，如果沒有，就寫幾個普遍的，可愛一點的興趣愛好
自評3：愛好閱讀、攝影、旅行、吃水果。
如果HR剛好也有其中一個愛好，那在HR眼中你會變得更加親切想約。所以，寫幾個普遍一點的愛好，命中率會大些。不建議寫像射箭、騎馬、高爾夫等等比較小眾的愛好，除非你公司的業務裡面有這些運動。
好了，現在簡歷主體已大致完成，恭喜你已成功獲取HR與獵頭的興趣，接下來我們要完善簡歷中的細節。細節雖小，但很重要。很多人因為細節上的問題沒處理好被大扣印象分，甚至直接被PASS，絕不誇張！
六、 必須要注意的細節
細節一、千萬千萬千萬別出現錯別字跟語法錯誤。
原因不用多講，簡歷上總共就那麼一兩百字都會出現錯別字，你是HR你會怎麼想？
細節二、重要內容加粗
HR在瀏覽簡歷中的3秒鐘內，心裡是有幾個關鍵詞的，這幾個關鍵詞就藏在JD中。所以，我們需要把關鍵詞加粗凸顯出來，讓HR一秒內就能看見，方便了HR，其實也就方便了你！
注：加粗內容要少一點，個別重點加粗就OK，控制在總字數的5%左右。大量加粗，不僅凸顯不出重點，反而還會讓簡歷難看。
細節三、必殺技——加上企業LOGO
一堆簡歷中，別人都沒有Logo，就你有，HR會覺得，咦，這個人有心。作為HR，看到自己公司的LOGO，會讓她覺得親切，增加好感！在跟同類級別的人選競爭中，一定會優先考慮帶有Logo的你！
這一點我問過多位HR跟獵頭朋友，並親自試驗過，絕對管用！大力推薦！
七、 簡歷顏值
如果把簡歷中體現出的能力比作“身體”的話，那好看的簡歷模板就是搭在身上的漂亮“衣服”，不管身體棒不棒，有一身漂亮衣裳穿著總是好的。
截圖舉例：
如果你是HR，同樣的文字內容，你更想約哪個見面呢？人都是有愛美傾向的，會更容易接受看起來漂亮的事物。所以，好內容固然重要，但擁有一張漂亮的簡歷模板也必不可缺！
最後，祝願正在找工作的你，能夠順利入職一家自己喜歡的公司，擔任喜歡的工作，開開心心上班，平平安安回家！
（內容整理自：小牛成長筆記）
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