面试，双方互相尊重，是基本的职业道德。但现在，由于普通人才供大于求，面试官优越感特别强，对待一般求职者，就像菜市场挑白菜一样，有的甚至把普通本科生的简历随手就扔进了废纸篓。
小编这几天他休假，看新闻说是一个90后有为青年面试中遇到一戴有色眼睛的面试官的无理挑刺，漂亮的反击，可以说是大快人心！主人公就称为小A吧。
"小A，典型的90后有为青年，一心想干出点事业，已经跳槽三次了，每次跳槽的原因不仅仅是因为钱给少了，主要是因为受委屈了。辛辛苦苦地拼搏，能力也有，业绩也有，提职加薪总排不上队。
前不久，小A参加了一个中小企业的面试。初面是一位中年大姐接待的，一副漫不经心的样子，当着小A的面随手翻着简历，眼皮都不抬，'说说你应聘这个职位有什么优势吧？'于是，小A认认真真地按照反复演练的套路，详细的介绍了自己的优势和特长。
小A注意到了面试大姐脸上的不耐烦，长话短说，迅速结束了自我介绍。面试大姐终于抬眼直视晓杰双眼，'你现在工资多少？！'小A实事求是地回答'4800元人民币'。
面试大姐一脸的嫌弃，'你刚才巴拉巴拉说自己这么牛，怎么工资不到5000块？！我做HR二十年，面试过2000人，你们的吹牛，我耳朵都听出茧子来了。年轻人，下次低调点，吹得再厉害，我问你工资数就被打脸了。下一个。'
小A的肺都快气炸了。辛辛苦苦坐高铁赶过来，怕迟到昨晚还住了快捷酒店，三分钟不到就被打发了，顺便还把自己羞辱了一番。再说，如果公司按照他的贡献给工资，还跑这里来面试做什么。小A一把抢过自己的简历，怒怼道：'正因为工资不到五千块，没有给到位，我才来你们公司面试的。工资是一把双刃剑，给到位，能体现员工价值；给不到位，就是贬低员工价值。过去工资低，不能代表水平低，有时候就是公司低估了员工价值。'
面试大姐也怼回去：'你说破天也没用，反正你工资低就证明你能力不行'。小A腾地站起来，指着面试大姐鼻子，'你刚才说你做人力资源二十年，面试过两千人，你怎么还在做初级面试，你怎么没当上人力总监呢？！说明你能力就是不行，有啥资格挑我？！'面试大姐像被点了穴，面红耳赤，呆若木鸡。后来小A通过58同城的白领专区私人订制找到了合适的工作。"
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其实，大部分公司的HR还是蛮有素质的，新闻中的小A遇到的面试官还是蛮少的，大部分面试官主要看你的逻辑思维专业技术谈吐等方面去考量是否合适。 戴有色眼镜看人的面试官，如何能选到优秀的人才？工资高就代表能力强，反之就差？这样的人还能在职场上混迹20年，也是内心强大。小A的绝地反击也是大快人心。
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