根據《勞動合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付二倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補籤書面勞動合同的前一日或者辭職之日，支付期限至多為11個月。
勞動者自願不籤合同，一年內辭職有權要二倍工資
某公司新招錄的一批工人中，有少數人不願跟公司籤勞動合同。被公司催急了，有人就出具了一份聲明：“本人自願放棄簽訂勞動合同，一切後果自負。”由於用工緊張，加之有員工的書面聲明，該公司就沒有再強求這件事。
不料，5個月後，已出具書面聲明的鄧某提出辭職。同時，鄧某要求公司支付未簽約的二倍工資差額。公司認為，不籤合同是鄧某要求的，而且有書面聲明，自己並無責任，所以，拒絕了鄧某的要求。
【點評】
《勞動合同法》第10條規定：“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。”可見，簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務，不履行該義務將會面臨較多風險和責任。
實踐中，有些勞動者出於種種考慮不跟企業籤合同，甚至為此出具聲明，而企業錯誤地認為該書面聲明是自己的“免責符”。其實，諸如此類的聲明雖然是出於本人自願，但在法律上是無效的。
對此，《勞動合同法實施條例》第5條明確規定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係。”也就是說，如果勞動者拒籤合同，企業必須在1個月內終止勞動關係。
本案中，該公司沒有及時終止勞動關係，違反了應盡的法律義務。因此，應當向鄧某每月支付二倍工資差額。
“補籤”勞動合同至用工之日，不能再主張二倍工資
小邱於2018年1月1日入職某科技公司，從事軟件開發工作。入職後，科技公司未與小邱簽訂書面勞動合同。
2018年8月1日，科技公司與小邱協商後達成一致，並於當日補簽了書面勞動合同，日期補籤至2018年1月1日。
近日，小邱以要求科技公司向其支付2018年2月1日至2018年7月31日期間未籤勞動合同二倍工資為由提起勞動仲裁，但小邱的主張沒有得到仲裁機構支持。
【點評】
北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會《關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（二）》第29條第1款規定：“用人單位與勞動者建立勞動關係後，未依法自用工之日1個月內訂立書面勞動合同，在勞動關係存續一定時間後，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日，視為用人單位與勞動者達成合意，勞動者主張二倍工資可不予支持，但勞動者有證據證明補籤勞動合同並非其真實意思表示的除外。”
本案中，科技公司在與小邱建立勞動關係後，未依法自用工之日1個月內與小邱簽訂書面勞動合同，這確實有違法律規定。但是，在雙方勞動關係存續一定時間後，科技公司與小邱在協商一致的基礎上，簽訂勞動合同，將日期補籤至實際用工之日的行為，已經構成雙方之間的“合意”。在此情況下，小邱再次訴請主張“未簽訂勞動合同二倍工資差額”，自然無法得到法律的支持。
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