每个企业都有自己的规章制度，只是为了规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，“无规矩不常方圆”是一种自身行为约束，可是有些企业却出现一些“奇葩规定”，这就让很多职场人大跌眼镜了，
下面这些规定你有体验过吗？
1.春节前后请假扣三倍工资
奇葩指数：★★
宁波某纺织印染有限公司发出通知称，工人春节前后请假将扣三倍工资。这被称为“史上最雷人放假通知”。
内心狂躁区：不管这规定是不是最奇葩的一个，但确实寒了我们的心。
2.谈恋爱要汇报，未经同意离婚会被开除
奇葩指数：★★☆
据《中国经济周刊》爆料，在号称要打造世界第一高楼的某科技集团要求：员工谈恋爱要向公司汇报；员工如果未经公司同意就离婚，会被开除。
内心狂躁区：离婚也要上报，难道还能得到公司额外的离婚补偿？
3.上厕所需打报告，让领导签字
奇葩指数：★★★
16年的一家家具有限公司公布了一则公告，上班时间员工若要去上厕所，必须先打报告，领导同意后才能去。厂方相关负责人表示，此规定目前只是试行，目的是为了严肃劳动纪律。
内心狂躁区：万一领导不在，没人给我签字，膀胱爆炸，你们能算工伤吗？
4.女员工要登记例假时间
奇葩指数：★★★☆
有网友在微博爆料称，自己刚刚入职一家跨境贸易公司，让她感到困惑的是，公司竟然要登记女员工的“大姨妈”时间！公司表示，这是为了在例假时间给予职工特殊照顾。姑且不论公司的意图究竟是不是为职工好，私密事情这样大张旗鼓登记出来，昭告天下着实令人尴尬。
内心狂躁区：我“大姨妈”又不是你家亲戚！
5.管理层必须剃光头，剃头奖1万元
奇葩指数：★★★★★
80后女孩小杨在浙江一家工程公司工作五六年了，一路打拼到中层。但就在去年，公司召开了管理层会议。老板出台了一个新规定：所有管理层必须剃光头，剃了每人奖励1万元，不剃的罚1万元，不剃也不认罚的直接辞退。
内心狂躁区：你这是逼着我早点出嫁（家）吗？
对于这些规定，专家表示：公司如果在工作时间和工作地点之外，要求员工遵守相关不合理规定，这是违法的！
你们在职场中遇过哪些“奇葩规定”？
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