前記：前兩天，趙老師接到最新的一樁職場心理諮詢案例，為了保護隱私，為化名，如下：小欣通過自己多年的打拼，成為一家外企的部門經理，公司面臨轉型，空降了一位新的BOSS接管公司，但是BOSS上任後立馬變為滅絕師爺，大刀闊斧的改革，不僅將人員換血，還上了全新的管理體系，小欣與其部門也被頻頻訓斥，小欣勤勤懇懇工作，沒有覺得任何不妥，但是目前陷入困境，很是困惑。
其實這種現狀，我們在職場中遭遇到很多，我們每天疲於兩點一線，不僅工作兢兢業業，而且還得揣測BOSS的心思，生活依然在繼續，但是你是否有所察覺，為什麼BOSS身邊總會有1到2個左膀右臂，但是那個人卻不是你？為什麼和你一同進公司的同事現在已經身居要職，而你依然毫無進展？為什麼你感覺BOSS總在針對你，處處給你挑刺，而你卻不知所云？你想了解背後的秘密嗎？
第一點，價值觀。我們需要明確BOSS的價值觀與公司的價值觀是否一致，怎麼理解呢？也就是說如果你們公司的企業文化是奮鬥，並且以人才發展為導向，同時BOSS也是圍繞著中心來開展規劃工作，那麼是值得你與公司共同成長的，但是如果BOSS的管理理念與公司文化陰奉陽違，不重視人才開發，只注重短期利益，那麼勸你趁早離開！
第二點，自省。BOSS成為BOSS，必定經過了血雨腥風，從自我著手，我們學會看到BOSS身上的閃光點，如果相處不暢，是否自己過於自我或者自作聰明，讓BOSS覺得輕浮，亦或者過於封閉，不願與BOSS溝通呢？很多人會下意識地把自己和領導對立起來，認為領導處在自己的對立面，一方面不願意主動與領導溝通和交往，另一方面還會認為那些與領導關係好的人都是些“熘須拍馬”之人，與領導搞好關係是“潛規則”、“有內幕”。其實這很多時候都是自己的臆想而已，套用一句哲人說的話就是“你眼中看到的，其實是你心裡以為的”，正是因為你主觀上的偏見，才讓自己不願意與BOSS交往，甚至對領導莫名其妙的牴觸，繼而影響到自己的工作和發展。可你有沒有想過，你的BOSS當年也許就是和你一樣出身寒門、依靠自己點點滴滴的汗水和拼搏才贏得今天成績的讀書人?如果他不是你BOSS的話，你會不會因為他的個人閱歷而願意與他交往呢?
第三點，如何智慧溝通。首先應該服從BOSS的指示，不要有逆反心理。下級服從上級是起碼的組織原則，如果對於領導的決策有意見，應該積極溝通，相互理解。其次，要熟悉Boss的心理特徵，瞭解他為人處事的風格。上司也是人，都有七情六慾，只有心理上互相熟悉才能減少互相之間的摩擦事件和衝突，更有利於進行溝通。最後，要敢於彌補BOSS的失誤，而不僅僅是用語言互相指責。領導難免會有出錯的時候，這時候既不能因為害怕上司不高興就對錯誤視而不見，也要儘量少用“逆耳忠言”，避免讓領導下不來臺，最好的做法應該是積極幫領導彌補，時間一長自然會贏得領導的信任。
只要充分掌握以上幾個小方法，相信你的職場路也會越來越通暢！
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