在職場上，普通人還是佔大多說的。畢竟不可能每個人都是天才，不可能情商都很好，都能討領導的歡心。有些人天生心眼就多，別人一句話，他就能轉瞬間領悟，並且能夠想到更多，甚至直接給你挖坑，讓你跳進去，你還不知道。還有就是自己的價值觀決定了，自己對於勾心鬥角，坑害別人的事情，天然排斥。自己也做不了那樣的人，但是因為自己這樣，又不討領導喜歡，那職場到底該怎麼辦？難道就混好職場了嗎？並不是，如果情商低智商低，還不討領導喜歡，那麼你的職場道路只有一條，這有這麼做，你才能讓領導離不開你，否則你的職場將會異常艱難。
那麼這條道路是什麼呢？那就是：做一個直臣。
什麼叫“直臣”呢？其實這個詞的漢語解釋就是：直言敢諫之臣。很多朋友要問，這不是古代的說法麼，現代社會怎麼用？管用嗎？不僅管用，而且是情商低智商低，不討領導喜歡員工的不二法門。經過我們具體講解，你就知道現代社會職場，該怎麼做一個“直臣”。
1、直臣就是組織利益至上的員工
作為員工，一般在職場上有兩條途徑可走，一條就是成為領導的心腹，這條路難走，需要你有狠心，有謀略，有手段。當然這是高級的心腹，就類似諸葛亮之於劉備，郭嘉之於曹操，韋小寶之於康熙，一般情況下，有謀略和手段就可以成為領導心腹，畢竟當代職場領導智慧也不是大幅領先眾人的。然而就算是這樣，普通人依然很難做到。那麼這個時候就只有另外一條路，那就是成為直臣，他們把組織利益至上，奉為人生座右銘。組織的利益高於一起，高於個人利益，高於領導利益。例如，如果一件事情對公司或組織有好處，但是會得罪領導，那麼他們會毫不猶豫選擇去做。就類似於古代的御史，領導有什麼錯誤，他們都會直接指出來，會讓領導很不爽，但領導的這些錯誤確實會危害組織利益。
2、直臣就要特立獨行
直臣式的員工都有一個特點，那就是特立獨行，他們性格看上去很孤傲，不合群，也不參加小團體，小聚會，拒絕和其他人結黨。這些人時候說話很衝。甚至如果你犯了工作錯誤，他們會當面指出，不給你留情面，但這樣的指責只限於工作，就事論事，不涉及人身攻擊，不擴大化。所以正是因為直臣式的員工都特立獨行，比較孤僻、孤傲，所以讓人覺得情商低。唐代魏徵就是典型案例，每一次李世民恨得牙根癢癢，但還是離不開他，還是要用他。
3、公事公辦，不講情面
直臣式的員工公事公辦，不給情面，就類似於現在的反貪官員。正是因為他們公事公辦不講情面，只講原則。對了就是對了，錯了就是錯了，並且沒有可能給你走後門，給你方面，該按什麼規矩來，就按什麼規矩來。所以他們也被當成情商低、智商低、死板，不知靈活的形象。
為什麼領導離不開這樣的員工？
首先，領導需要考慮組織利益
如果手下都是阿諛奉承之人，那麼組織也遲早完蛋。所以領導需要有人為組織做貢獻，為公司做貢獻，所以領導離不開這樣的員工，這也就是我們發現公司裡有的員工和領導頂撞，領導也很煩他，但是卻就不開除他，仍然讓他留在公司，並且有時候該給的待遇一個也不少的原因。
其次，這樣的員工不用擔心背叛
因為他平時得罪人，所以他不可能結黨，也沒有實力架空領導。並且這樣的員工因為原則性強，所以也會揭發對公司不利的行為，制止對公司不利的行為。所以這樣的員工不用擔心背叛，所以領導離不開他們。
最後，這樣的員工也是樹立典型的需要
因為雖然領導的利益有時候和組織的利益並不一致，但是，組織的利益才是保證領導利益的前提，組織做大了，領導分的利益才能多，組織滅亡了，領導也可能跟著失去所有的一切。直臣式的員工把組織利益看得高於一切，願意為了組織利益犧牲自己的利益，這樣的員工，領導會鼓勵，會把他們樹立典型，因為只有這樣的員工多了，組織才能做大，大家都不願意義務加班，公司怎麼獲得更多利益呢？
綜上所述：在職場上，如果你覺得自己情商低智商低，不討領導喜歡，那麼上述直臣式員工的三點屬性，你就需要具備，這樣領導也會離不開你，否則，情商低得罪人，智商低沒能力，還不討領導喜歡，你根本不可能再職場混下去。又或者有些人不願意違背自己的良心，做不出坑害別人，或者不願意違心去巴結領導，巴結同事，感覺那樣低三下四的人，也可以選擇這樣的道路，因為如果你不選擇，那麼你的職場道路只會越走越難走，不要以為你不巴結領導，也不做直臣式員工，也可以順利的混職場，當你年齡變大時，你一定會遇到中年危機。所以，不願意成為領導心腹，那麼就成為直臣式員工，想要職場混的還行，只有這一條路可走，沒有其他選擇，學會了領導離不開你。
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