剛剛過去的中秋小長假，你加班了嗎？即將到來的十一假期，你還要加班嗎？對上班的人來說，節假日加班可能在所難免；
尤其是從事服務業的夥計們，節假日加班更是家常便飯。那麼，你知道加班費怎麼算嗎？休息日、法定節假日又有什麼不同？如果這10天全都上班能拿多少錢？關於加班費，你應該知道這些↓↓↓
（圖源網絡）
中秋國慶加班這樣算
首先，來看看若是你在剛剛過去的中秋節有加班，加班費該如何算？
9月22日、23日（週六、週日）
加班且無補假的，按200%算休息日加班工資。
9月24日
中秋節法定節假日，按300%算加班工資。
然後，再來看看若是你在即將到來的十一假期有加班安排，加班費又該如何計算呢？
10月1日~3日
國慶節法定節假日，按300%算加班工資。
10月4日、5日（調休）
加班且無補假的，按200%算休息日加班工資。
10月6日、7日（週六、日）
加班且無補假的，按200%算休息日加班工資。
也就是說：
① 如果中秋假期3天全加班並且沒有補休：可拿到接近月工資1/3的加班費；
② 如果國慶假期7天全加班並且沒有補休：可拿到接近月工資80%的加班費。
關於加班費，勞動法這樣規定
① 延長工作時間：不低於工資的150%的工資報酬
② 休息日工作，且不能補休：不低於工資的200%的工資報酬
不過，值得注意的是：公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等不適用。
這些情況，沒有加班費
1、 休息日加班已安排補休
“補休”是用來彌補勞動者在休息日正常工作而失去的休息時間。補休時間應等同於加班時間。
2、 自願工作
若工作既不是單位要求、決定，也沒有單位認可的加班記錄，只是自願加班，單位無須支付加班費。
注意：若自認為需要加班，可要求單位安排。這樣可以依法得到加班工資，保護合法權益。
3、 企業實行不定時工時制
實行不定時工時制度的勞動者（如出租車司機、長途運輸人員等），不適用加班工資支付標準的相關規定。
關於加班工資的錯誤觀點
① “法定節假日加班，可用補休代替加班工資”
問：店長說10月1日來上班，給補休不給加班工資，這樣對嗎？
答：不正確。企業安排勞動者在法定假日上班，應支付加班工資，而不能用補休來替代。
② “單位拒絕支付加班工資”
問：我加班了，單位不支付加班工資，這樣對嗎？
答：根據《勞動合同法》規定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50~100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
本文來源：中國政府網、新華網、《勞動法》等，由51米多多整理發佈，如需轉載請註明上述來源！
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