職場上有這樣一種人，什麼都會幹，大家有事兒也樂於找他，他也喜歡給你大家解決問題，久而久之，大家就會說“能者多勞”嘛，那在職場上，真的有“能者多勞”這回事兒嗎？
今天的提問者就有類似的問題：
@倪先生：能者多勞，這四個字適用於職場環境嗎？
被標上“能者多勞”的人，大部分並不是“能者”，而是“勞者”，因為各種各樣的原因，在公司做最多的活兒，加班到深夜，卻沒有什麼成長。
@花：“能者多勞”是一種職場病態，大部分人以為自己“能者多勞”，實際上在老闆心裡就是一個勤雜工。企業需要一個在某個領域拔尖的人，成為公司的中堅力量，而非一個面面俱到，全方面都能做的人，尤其是在他的本職工作沒有做出色的情況下。
我想起自己剛畢業，就是一個打雜的，什麼髒活、雜活、累活全部都堆在我這裡，導致常常加班到很晚。這並不代表我是一個很能幹的人，而恰巧是我能做，其他人手上有重要項目抽不開身，所以雜活全部往我這邊推。在職場中，你應該成為一個能者，而非一個勞者。
@黃先生：“能者多勞”是安慰那些職場中的“老黃牛”的，但真實情況是“能者”不會“多勞”，“能者”會思考如何通過合理的計劃改進技術，減少勞動強度，提高效率。
有時候 “能者”都是指那些“活雷鋒”，“多勞”的原因都是他本職工作外強加的，不善於“拒絕”的人，大概就是另一種“能者多勞”的代表吧！
而且大家對能者的定義有誤解，不是什麼都會就是能者。職場講究效率和回報，如果你一味地付出時間和勞動，卻沒有實質性的回報，即使你自己不在意，公司也不同意。因為你沒效率，不能帶來收益。
@翡翠：能者多勞，能者的標準是什麼呢，每天忙的跟陀螺一樣，重複著機械、技術或專業含量低的工作算能者嗎。很多人覺得自己乾得很苦很累，拿的很少，是能者多勞。
我以前有個下屬，女孩，主要工作是入離職手續辦理、人事檔案管理、五險一金繳納。每次去社保或公積金辦事，很少有一次性能完成的，經常丟三落四。她加班很多，經常抱怨工作太多，每月提交的花名冊都有很多錯誤，工資是部門最低的。後來我告訴她的主管，由於她自身資質有限，主管有責任幫助她梳理工作流程，提高工作效率。三個月後，她不再愁眉苦臉，享受到了改進工作好處，變得願意主動思考，還能提出建議，為她自己爭取到了第二年調薪的機會。
所以我認為，能者是可以不斷的思考、優化工作方式，提高工作效率，提出變革和創新的方案，進而推動公司前進的人。能者並不會把多勞當成吃虧，而是會藉助這些工作不斷提升自身能力，像走樓梯一樣，不一定快，但一直都是方向明確，穩步上升。
當然還有其他的情況，比如你正好從事的是你喜歡的工作，希望能在這個領域深耕，成為能者，那多勞是必須的。但這個前提依舊是因為你能預期到未來的收益，才多勞的。而不是一味地付出。
@匿名：如果你做的工作，正好是你所喜愛的，那麼多做一點，也沒關係。同時，多勞還會讓你有更多的收穫，比如，思考方式、看問題角度等，做的越多，思考越多，發現的問題也會越多，你會積極的尋找答案，積極的學習更多相關的知識。
基本上，做個一兩年，你就成為團隊核心了。 如果是做銷售，看提成的，那是多勞多得。 如果只是混口吃的工作，或者熬年齡，熬工齡，剩著為王的工作，多勞不會多得。如果績效不是以數據決定的，績效規則不明確的，績效高低由領導決定的，多勞不會多得。
“能者多勞”在職場上不適用，不僅僅是因為付出和收入不對等，更多的是你的付出對你的職業成長沒有幫助，就像上文中提到的，真正有能力的人，不會多勞，他們會讓自己的勞動和收入成正比，甚至超出預期。
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