《中華人民共和國公務員法（修訂草案）》2018年11月1日至12月1日徵求意見。此次修訂涉及到職級晉升、工資、加班補助等多個方面。
此次公務員修訂法有兩大亮點
第一個亮點 非領導職務改革第二個亮點 工作滿三十年可申請提前退休
公務員法第九十三條明確規定：工作滿三十年的，可以申請提前退休，而且最後也指明：符合國家規定的可以提前退休的其他情形也可申請提前退休，這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由於其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。
其他問題詳解
■問題 此次改革，對於新入職公務員，有何影響？
答：根據目前試點情況，工資普遍有所提升。一個不太好的消息就是，如果研究生畢業進入公務員，1年試用期之後，此前是定副主任科員，三年之後可提主任科員。按照新規，大概率是1年試用期後，定為四級主任科員。按照一年一提的慣例，可能需要至少四年時間提拔為主任科員，相比原來要多幹一年。（注意：研究生是否定為四級主任科員還需要條例細則進一步明確，這裡只是預測。）如果是大學本科畢業，參照以前的規定，應該是試用期後，定為一級科員（以前的科員）；高中畢業，試用期後定為二級科員（以前的辦事員）。同樣，這裡只是預測。
■問題事業單位怎麼改革？
答：公務員與事業單位實行兩套完全不同的晉升體系。這裡說的是公務員職級（非領導職務）晉升的調整，與事業單位沒有任何關係。有點特殊情況。事業單位分為兩種，普通事業單位、參照公務員管理的事業單位（俗稱參公事業單位）。參公事業單位，既然都是按照公務員來管理了，也得受到這次調整的影響。
■問題 國企會受到什麼影響？
答：國企、事業單位、公務員，分別是三套不同的晉升體系。國企的自主性更高，在職務設置方面權限很大，短期內並不會受到此次公務員調整影響，長期來看，可能部分國企會參照公務員調整進行調整。
■問題 職級的增多，會影響管理效率嗎？
答：這裡說的是職級，只是跟待遇相對應，並不是領導職務，上級對下級並沒有管理權限，所以並不會影響管理效率。同樣，按照管理學理論，層級的增加也可以有利於調動做事積極性，畢竟之前七八年都沒法提拔，容易灰心。現在每隔幾年就提拔一次，工作有奔頭，還是有利於激發幹勁的。
■問題 每個層級的晉升，是自動提拔嗎？
答：根據前期試點和現階段實際操作，並不是自動提拔，需要人事部門走個流程。流程是人在操作，存在不確定因素。對於無限制的情況，基本上是到點就提。
■問題 以後，公務員週末加班會有補助嗎？
答：會有的。此次增加了公務員非工作日工作，應該給予補助。具體標準應該會視地域和工作種類來確定。
（內容來源/金陵晚報 實習編輯/孔淑慧 編輯/姚遐琛 江北新區融媒體發展中心出品）
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