基層鄉鎮公務員，一直都是一個讓人又愛又恨的崗位。
鄉鎮公務員雖然說在基層，但是同樣是國家的公職人員，工資待遇與其他的公務員是相差無幾，而且提拔的速度相對於其他事業編制要快很多。
現在國家政策在向基層靠攏，提倡新入職公務員投身到基層一線鍛鍊。
但凡事有利也有弊鄉鎮公務員無論是工作量還是工作環境，都十分艱苦，而且日常要與群眾溝通，許多歷史遺留問題難以把握和解決。
那麼基層鄉鎮公務員是否值得我們去考呢？先來看一下鄉鎮公務員的基本情況吧。
什麼是鄉鎮公務員？
鄉鎮公務員，就是在鄉鎮級政府部門工作的，行使國家行政權利、執行國家公務的政務類公務員和業務類公務員。
公務員中的職位包含鄉鎮公務員，而鄉鎮公務員是定向進行招錄，主要在村社區，村幹部中進行招錄。
鄉鎮公務員考試報考有什麼限制？
對於區縣級以上公務員的報名條件限制較為嚴格，如在中央國家行政機關及省級直屬機構的考試報名中“要具有兩年以上基層工作經驗才能報考”、“崗位需要碩士以上學歷”等。
在2010年，北京市市級和區縣黨政機關招錄公務員時，八成崗位就已經要求有兩年以上基層工作經歷了。
鄉鎮級別的行政單位，其本身就身處在基層，大部分可以報考的工作崗位都不會要求考生具有基層工作經驗；在學歷方面也非常寬鬆，本科生是主要的招考對象，有的地方甚至大專、中專學歷的考生也能夠報考鄉鎮公務員。
大部分地區對鄉鎮公務員的需求比較大、限制條件較少再加上各地鄉鎮公務員考試政策的差別，因此其招考對象也相對廣泛，除少部分職位屬於定向招考外，更多的是面向普通公考人群。
第一類面向的人群則是優秀村幹部和社區幹部，如山西、甘肅省等；
第二類則是面向“三支一扶”人員、大學生村官、退役大學生士兵等定向招錄的鄉鎮機關幹部，這部分人既有學歷又有基層工作經驗，他們報考鄉鎮公務員會有相關的優惠、鼓勵措施；
第三類，由於鄉鎮公務員各方面要求有所降低，無論是國考還是省考，這類崗位往往都能吸引眾多應屆生學生報名。
鄉鎮公務員工資待遇怎麼樣？
鄉鎮公務員鄉鎮公務員工資及待遇都是由本級財政負擔的。公務員工資一般分成四塊，職務、級別、津貼、補貼。
前兩項都一樣，差別在後兩項。根據不同的財政情況會有差別的，但一般在縣域內沒有差別。一般較東地區稍高些，4000多，中部3000多，西部可能還要少些。
另外也受鄉鎮所在地級別的影響較大，像濟南、青島的鄉鎮都是縣級配置，相同職務人員級別可能高一些，其工資待遇也高（各省情況不一樣，具體待遇已當地待遇為準）。
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