勞動合同，是勞動者和用人單位簽訂的一個協議。其中包括了勞動者和用人單位各自的權利和義務，應當建立在平等自願的原則下。同時，發生勞務糾紛後，勞務合同也是非常重要的一個憑證。
一些中小企業，利用不少勞動者不懂法律，便不簽訂勞動合同，因此勞動者和用人單位之間只存在一個口頭協議。
但勞動者要注意，不簽訂勞動合同，那麼用人單位在勞動者發生事故的時候，可以逃避責任，以為這樣可以逃避責任，甚至讓員工在維權時都找不到與公司存在勞動關係的證據。
最近，小李就很苦惱，他來單位一年多了，當初沒有簽訂勞動合同和任何紙質協議，但由於公司發展的前景和自己理想的不一樣，因此想要辭職，但又害怕公司因為自己沒有勞動合同，而不發工資或者扣除工資。
這就涉及到一個很重要的問題，當沒有簽訂勞動合同的員工提出辭職時，單位有權扣除工資嗎？是否需要對員工進行補償？
一、簽訂無固定期限合同，如果用人單位單方面提出辭退勞動者，那麼應該進行相應的賠償。
二、沒有簽訂勞動合同的賠償標準。
按照員工在本單位工作的工作年限作出不同的賠償。
1、勞動者在本單位工作滿一年的，每滿一年支付一個月工資標準。不滿一年但超過六個月的，按一年計算。低於六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者在用人單位工作滿12年後，不再現金補償年限，具體的補償金額應對諮詢當地的專業律師。
3、工資的計算標準：這裡的工資不是基本工資，而是應該包括各種補貼和加班工資的平均工資。
雖然說沒有簽訂勞動合同，在員工辭職後，單位會給出相應的補償。但這只是順利的在單位做到辭職，如果說發生任何意外或者勞務糾紛，那就很麻煩了，因此建議每一個勞動者都要簽訂勞動合同，保障自己的合法權益。
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