儘管公務員經常被稱為“鐵飯碗”，但是之前讓很多基層公務員擔憂的是，作為基層公務員，晉升之路實在不算容易。在龐大的公務員體系中，很多基層公務員面臨著晉升的“天花板”，顧名思義，也就是說，基層公務員的晉升之路，似乎走的不是那麼容易，有些基層公務員工作一輩子仍然是科員。
要知道，很多基層公務員的工作都是比較辛苦的，但是試想一下，一個人勤勤懇懇的工作了好多年，連沒有明確的級別和晉升之路都沒有，即使有在堅定的服務人民之心，時間長了，勢必也會消磨掉很多的工作積極性，工作消極懈怠不說，更嚴重影響了行政效率。
不過，從本月初就開始徵訂意見的《中華人民共和國公務員法(修訂草案)》中，在公務員的職務與職級晉升方面的作出了一些調整，實行職務與職級並行。具體調整方法如下：此次公務員法修訂草案調整完善了公務員職務、職級以及分類管理等有關規定。將現行公務員法第三章章名“職務與級別”修改為“職務、職級與級別”，把現行法中“領導職務”、“非領導職務”的設置調整為“領導職務”、“職級”，規定了設置原則，明確了領導職務、職級層次的劃分。
這也就意味著，基層公務員的可以通過職級晉升。即使沒有走上領導職務崗位，也可以通過職級晉升體現自己的價值，對於沒有明確晉升之路的基層公務員來說，此次公務員調整法從法律層面上打破了基層公務員晉升難的“天花板”，對於基層公務員來說，這確實是一個比較好的發展方向。
之前很多人對於“鐵飯碗”嚮往不已，但是卻也擔心進入體制後作為一名基層公務員會面對晉升的“天花板”。但是現在有這樣的政策保證，即使沒有走上領導職務崗位，也不用擔心自己晉升無門了。
除此之外，本次公務員法修改中還提出很多對於公務員來說比較好的消息，例如對涉及公務員養老、醫療、工傷、生育、失業等保險待遇的規定作出相應修改。對於在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員，按照國家規定享受年終獎金。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助等一系列利好消息。
由此可以看出，公務員的“鐵飯碗”還是很不錯的，現在基層公務員晉升“天花板”的問題也已經解決了，不用因為“鐵飯碗”和“天花板”抉擇是否要考公務員了，是不是發現考公務員的好處更多了呢?已經在備考公務員的小夥伴可以說是非常有眼光了，那麼，今年沒有報考的小夥伴如果有意向成為一名公務員，也一定要儘早備考哦!
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