公務員面試：要善於營造並“插播”自己的亮點
公務員面試試題有一個最大的特點就是“仁者見仁智者見智”，答題並沒有標準答案。同一道題，不同的考生答案不一樣，甚至可能“意見相左”。這也未嘗不可，考官要看的是你能不能自圓其說。
因為考題、答案衡量標準的靈活性給了考生很大的自由空間，同樣的題有人答得浮光掠影，有人答得高深莫測，有人答得切合實際，無可可無不可，但是高下還是能分辨的！只是，面試時間畢竟就是短短的十幾二十分鐘，即便你有深刻的理解，高深的見解也未必能很好的表達，還有就是你能流暢地、有條有理地發表一通宏論，考官又未必欣賞！還是未必能奪魁，更別說逆襲。
那麼，到底要怎樣才能實現面試分值遙遙領先穩拿第一呢？
一俊遮百醜！這是一個心理學效用規律，面試考場上同樣會發揮效用！誰能贏得考官的眼球，能抓住考官的心理勝利就是勝利者！
大家想一想，考官要選拔什麼樣的人才呢？
毫無疑問是：“誰最能勝任職位職能就選拔誰”！總不至於是無原則地選拔一個“看上去很美”的花瓶吧！？
這就給我們一個重要啟示：展示我們的崗位匹配性！
一般地，崗位匹配性題目是面試“必考”的，有時候直接出題，有時候套在其他題型中，甚至有時候你還發展不了，覺得根本就找不到這麼一道題！
怎麼辦呢？
當然不能生搬硬套，但是可以考慮在適當的題目中巧妙地套答！比如應急壓力題中、組織人事題中。拿到面試題，就要設計好每道題的重點，以及可能“插入”的亮點。有了整體答題觀念，你就可以適時巧妙地“插播”，又不動聲色，不漏痕跡，還人讓考官頻頻點頭，高抬貴手！
只是“插播”內容需要在考前精心準備，反覆練習，否則可能弄巧成拙。準備中也有一些小技巧，近期本號將陸續推出相關文章慢慢道來。請有需要的同學稍加留意。
分享到:
閱讀更多 公務員考試面試第一號 的文章
