修訂後的《中華人民共和國公務員法》，自2019年6月1日開始施行。那麼新公務員法究竟有什麼變動？對公務員有哪些好處？對公務員制度有哪些糾正？準備好你們的小本本，今天就給大家解讀一下新公務員法中，涉及到公務員自身利益的重點內容。
<strong>取消公務員哪些福利？
<strong>第一項：違規建設項目被取消津貼補助
以前很多地區都有的補助，比如沿海口岸、海島。交通、電話都有補貼，但是現在這些如果沒有上級領導的批准，是不會在發放的。
<strong>第二項：享受貨幣補貼後，不在支付福利
很多公務員事業單位，享受了單位的分房，以後就不可以在享受住房補助。
<strong>第三項：違規發放兩費一補助
在企業工作的人應該知道，加班會有加班費，在外吃飯也會有飯補。但是，公務員只有值班，基本是不給於加班補助，只會讓你補休。所以違規發錢是不被允許的。
<strong>帶給公務員什麼利益？
<strong>第一項，年輕公務員將正常晉級
新公務員法實施後，最大的亮點就是職務職級並行制度，打破了公務員僅靠職務晉升實現待遇提升的唯一通道。
職務職級並行按照四川和國家機關的試點情況來看，分為兩個步驟：
一是先進性套改。也就是新公務員法實施後，原來的副主任科員、副調研員、副巡視員都不存在了，統一改為幾級主任科員、幾級調研員、幾級巡視員，巡視員之前省級和中央國家機關基本是兩年一調級別；
二是套改完了按照職務職級並行正常晉級。也就是前面所說的正常晉級，優秀的可以提前半年晉級。
因此新公務員受益的群體之一也就是年齡在45歲以下的年輕群體，按照兩年一晉級的規則，省級和中央國家機關公務員不出現問題基本可以實現廳級退休。
與現行公務員法對比，其中一個重大的改變就是刪除了“非領導職務”，實行職務系列與職級系列並行。
明確提出：國家根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。公務員職級層次在廳局級以下設置。
綜合管理類公務員職級層次分為四等十二級：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
<strong>第二項，越早參加工作的越早退休
新公務員規定，公務員幹滿三十年可以申請退休，因此參加工作越早的公務員，越可以儘早的享受天倫之樂，特別是公務員職業常態化以後，公務員的收入基本逐步規範，級別之間的待遇會逐步縮小，大家往往會看淡一些東西，也會把家庭生活看的非常重要。
特別是幹部年輕化的提法，今後公務員隊伍中五十歲的處級科級幹部或將不存在，新公務員法對於解決幹部隊伍年輕化無疑是保駕護航的作用。
第九十三條規定了公務員提前退休的條件。
第一，工作滿三十年的；第二，工作二十年以上離退休年齡不超過五年的；第三，符合國家規定可以提前退休的其他情形的。
<strong>第三項，基層公務員工資或將提升
基層公務員的待遇將會有較大提高，特別是基層工作的職級類公務員，現在的待遇依然相對偏低。
此次《公務員法》的修訂實施後，這類人員的待遇將會有較大的提高。
第一，晉升職務時間縮短，享受的較好的待遇自然也會來得更快；
第二，隨著新的《公務員法》的實施，會出臺配套措施，工資待遇會有相應的提高，並且提高的幅度將會較大；
第三，公務員的各種津補貼和養老金政策會進一步落實，標準都會有較大幅度的提高。
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