WO笑
國企是一種“奇特”的企業，承擔著包括經濟責任、社會責任等許多責任，集行政、計劃、市場、穩定等多元功能與一身。在國企的生存發展之道，與外企民企私企是截然不同的。首先要掌握幾個辯證的成長哲學和生存發展規律：
第一，身份區別。首先你要有正式身份，找準自己的跑道。
國企與公務事業單位一樣，以前有幹部工人的身份之分，再有正式工、合同工、勞務工、外包工、臨時工、季節工、集體工等身份。現在的大型國企，有三支人才成長通道，經營管理人才、專業技術人才、技能操作人才。不同人才，有不同的生存發展之道。這個身份，是由你入職時的“出生證”決定的。
比如，你大學本科畢業入職，就是幹部身份，可以走經營管理人才和專業技術人才通道，如果你是大學二本、三本、大專和職業學院畢業，你只能走技能操作人才通道。如果你連正式工的大門都擠不進去，只能是勞務工、外包工、季節工、臨時工等其他身份，就相當於沒有編制，基本沒有機會進入正常的成長髮展序列。
第二，小雞尿尿各有各道，你在合適的跑道上，要符合跑道的規則和規律。
國企有三條成長通道，最好依然是經營管理通道，就是走管理序列的職位晉升，當主管、副總、總經理這條風光高薪之路。其次是走專業技術序列的技術職務成長通道，當工程師、主任師、專家、首席專家這條几技術大牛高薪之路。最差的是走技能操作序列（工人序列），當高級工、技師、高級技師、技能大師這條相對比較難比較苦的路子，一般只針對基層一線的操作工人。
管理序列，說白了，還是要當官管人。選拔方式是遵循DZ幹部的選人用人程序。上級提名、民主推薦、考察、會議研究、公示、任命。條件比較多，程序比較嚴格。對一個人要求的素養、能力、組織協調能力、溝通能力、帶隊伍能力要求比較高，還有學歷、年齡、資歷等硬性要求。這都是面上的程序問題，關鍵是你會不會做人做事，核心是上面有沒有貴人提攜。這裡有一個關鍵的程序不是擺在明面上的，就是必須有高層人員提名（動議），才可能發起考察任命。取得上級的欣賞，（怎麼獲得上級賞識這裡就不寫了），才是關鍵的關鍵。
技術序列，就是要憑自己的技術和專業吃飯，主要要求的素質就是專業技術能力和成果以及水平，對管理人、情商、溝通等方面的條件設置不嚴格，你把技術問題解決了，你能設計製造成熱賣的產品，你能攻克技術難題。這條道路適合那些鑽研技術、不善於鑽研人的人才。目前看，這類專業技術人才越來越吃香了，以前是千軍萬馬擠行政職位的獨木橋，現在可以專心致志地走技術專家之路。比如，一些國企，當然還有民企外企都設有技術晉升通道，當上高級技術專家，待遇和收入也是非常高的。
技能序列。完全憑自己的技能絕活吃飯。因為技能技術相對比較規範，比如，電焊你就焊的最好，化驗你就化驗的最準。這裡面有國際的國家的行業的各種標準，技能水平有許多考試和認證。比如，你考中級工、高級工、技師、高級技師，都有一套考試標準。當然了，不同的企業也有自己的考研標準。你是不是能解決現場難題，流水線出了問題，你一去就能解決，別人解決不了，你就是技能大牛。這一條線相對比較辛苦，而且總體待遇、收入和發展空間不大，儘管有藍領精英的概念，現實中技能工人還是最底層的人群。
第三，國企生存發展，相對民企私企外企，更加註重情商和做人做事，更加講究做人做事的哲學。
估計題主想問的是一塊的內容：如何處理好國企職場規則和人情世故，獲得上級賞識，平步青雲。這樣的為人處世哲學，寫一本字典都寫不完，而且沒有定論，公說公有理婆說婆有理，仁者見仁智者見智吧。
一是不論你有什麼樣的本事和能力，關鍵之關鍵是有上級提攜你。不管你用什麼手段（此處略一萬字），你都要獲得上級的提名，沒有提名，你進入不了選拔的視野，連大門都進不去。上級用人有許多上級的哲學，比如，他想用一個人，群眾基礎不紮實怎麼辦，很好辦，把他安排的重要崗位上，把一些好事讓他去做，把容易取得的成績讓他去做，幫助他樹立威信。想提拔的時候，就水到渠成了，而且不漏痕跡。
二是你要有戰略眼光、組織協調能力、溝通藝術、妥協的境界、會帶隊伍、會統籌資源為你所用、做事的韌勁、毅力、意志、作風，等等，這些能力素養，有人稱之為“領導力”。不同的上級對領導力都有不同的看法和運用，也不是一把尺子的。比如，成長型企業的上級喜歡開拓進取的干將，並且善於把功勞推給上級的人。保守型企業的上級喜歡穩重不出事的幹部，善於把屁股給他擦乾淨的人。等等。
三是你要善於團結人和帶領人。你從一個小組長的時候，就表現出帶隊伍的能力，這是上級能看出來的。交給一個小團隊，總是能完成任務，而不是內部搞的雞飛狗跳的，就算遇到了刺頭，你也能擺平。你要善於把一個團隊內的成員都能擺平和用好，換而言之，提拔你到更高層級之後，你可以帶更大規模的隊伍。比如，從帶10人團隊到帶100人1000人甚至10000人。你要體現你這個能力，你連一個10人小組都帶不好，怎麼能相信你能帶一支1000人的公司？要生存發展，從年輕的時候，要受很多委屈，要善於把問題解決掉，比如，遇到不聽招呼的人，要善於拉攏過來而不是開除了之，這也是考研你善於用好各種人等的能力。
總之，在國企生存發展之道，與民企外企私企有本質的不同。民企外企私企，更多看重你的業務能力和技術能力，看重你給企業帶來多少效益。在國企，不是老闆的，上一級才有用人權，他們想用什麼樣的人呢，與他們的利益、價值觀和選人用人的哲學密切相關，換一茬人可能就換一茬中層。對做人做事要求的標準就複雜了，除了本職工作，DZ工團、人文關懷、文化體育、企地關係、宣傳報道、群眾口碑、作風形象等等，都會要求的比較全面。最後提醒一點，關鍵之關鍵，一定要獲得上級的賞識，因為沒有上級的提名（動議），就沒有機會獲得晉升的機會。
職場火鍋
如果問在國企如何生存？我覺得這大可沒有必要。 在國企如果想更好的發展，可能會有一定的侷限性， 但是隻要你不犯特別大的錯誤，例如被法院判刑，基本上不會開除你的！只要企業正常運轉，你就可以穩穩當當的幹到退休！
但是想在國企生存的更好卻要付出極大努力的！加薪，升職，這是職場人的目標，但並不是幹好自己的本職工作，就水到渠成的。
△在國企學歷很重要！如果你僅僅是個中專或者技校畢業，前進之路可以說非常渺茫！！在每個國企裡，都會有一個儲備幹部池，要求學歷一項，必須有專科及以上學歷！有的甚至要求必須全日制專科以上！否則級別被定義為工人！想被提起來很難！！97年我們一批進廠的員工，有一個小夥子非常得領導的賞識，聰明，辦事踏實！機緣巧合當了領導的司機。一干就是十年。領導多次想提拔他，因為學歷而失敗！小夥子，也很爭氣。參加了成人考試，考了一個本科學歷！經過四年學習，終於拿到了畢業證！歲數也已經大了，失去了進步的黃金階段。現在也僅僅是個分公司辦公室主任。但這已經是鳳毛麟角！我們一批進企業的300多人，(都是技校畢業生或者中專生)他是唯一一個走上領導崗位的！學歷，是你步入企業領導的敲門磚！沒有學歷，再有能力，想被提拔起來是很難很難的！
△在國企裡，必須要擠進領導的圈子，成為領導的嫡系！說出來，可能你會覺得是笑話，但這是事實！每年年終的先進個人，優秀員工，勞動模範，大部分國企，並不是由工人們選出來的！而這些榮譽，將是你前進的階梯！很多國企規定，連續五年以上勞模，允許提幹！但那指標太可憐，太可憐了。並不是十選一，也不是百選一。往往一個分公司，僅有一個勞模！一個分公司最少也有五六百人。幹得好的人多了，為什麼會給你？一個是領導熟悉的兄弟，做事認真幹練！一個是領導，不認識的員工，檔案顯示員工工作認真負責，能力超強！領導永遠都會給自己的兄弟！領導也是人，也要講究情義！不可能虧待跟著他，一起辛苦工作的兄弟！！！
△要有一定的工作能力！在工作中，要獨當一面，領導才會對你放心。再好的關係，誰也不會讓一個無能的人，來領導一個團隊！！領導提拔你，是為了給他分憂，而不是為了給他添麻煩！三國中桃園三結義，被傳為佳話！可如果關羽，張飛，沒有過人的本領，能輔佐劉備建立蜀國嗎？在職場中能力非常重要！國企中，雖然關係複雜，但能力依然也很重要！
△良好的人際關係！請善待你身邊的每一個人！多一個朋友，多一條路，多一個敵人，多一堵牆！莫讓輕狂遮住了自己的眼睛！一個我的同事，他為人老實，在工作中，踏踏實實！幹活很細緻，就是人比較慢性子。我們原來的組長很看不上他。總是話裡的帶刺兒！一次，我們去醫院探望經理！(我們分公司)他正在一旁伺候。原來他是我們經理的親外甥！把組長，段長，都給驚到了！組長再幹工作，總是找這個同事商量。你不清楚別人身上的能量，要用心交一個朋友，永遠不要用話樹立一個敵人！！！！
在國企裡，你只要用心做到這幾點？升職加薪的機會，就在眼前了！
當然，如果你對加薪升職，不感興趣！那就保持一個平和的心態！國企裡也許會有一些不公，也許會有一些勢力眼，但是，在你身邊會有一群，善良的，單純的，耿直的工友！！他們很容易相處，將是你職場生涯中，最寶貴的財富！！！
以上為個人觀點，歡迎大家批評討論，並關注！！！謝謝！！！
小流水123456
。因為國企的特殊性，只要你沒有特別出格的行為，很少有辭退員工的情形出現。想在國企生存，是件非常容易的事，沒有哪個企業比國企更容易混日子的，但如果想混得好，就要做到以下幾點了：
一、有自己的一技之長，立身之本。
很多人都說，在國企業想要發展的好，只要有關係就行了。這個說法現在已經有了很大的改觀了。大部分的國企都是自負盈虧，也需要生存和發展，也需要專業的技術人才和優秀的管理人才，哪個單位不需要幹活的人？有了一技之長，就是你很牛的立身之本，現在在國企，有能力的人比有關係的人發展的更好，更有群眾基礎。
二、跟對領導，少走很多彎路。
即使你有能力，如果跟的領導不對，等於站錯了隊，選錯了方向。就像一場賭局，賭贏了，皆大歡喜，賭輸了，會成為大領導鬥爭的炮灰，很多年都翻不過身來。所以，在國企，既要低頭拉車，更要抬頭看路。
三、就算你有很強的業務技能，但更要有好的人際關係。
現在國企業提拔幹部時，走的都是民主推薦，民意測評。就算你能力很強，無人可比，但你的人緣很差，沒有一點群眾基礎，民主推薦時，大家都不投你的票，就算你是孫猴子，也翻不出民意的手掌心。
如果能做到以上三點，在國企不但能夠生存，還能過的很好，不信你試試。
錦瑟談職場
在國企裡面工作，首先得嚴格按照企業規章制度，與企業簽定合同裡面已有規定。
國企裡面工作，由於相對固定，可能有的人會一直在一個部門幹到退休，所以，和同事之間要儘量把關係處理融洽。
如果自己有藝術方面特長，在國企裡面較為受重視，有時候單位組織文藝匯演，可以踴躍報名，積極參加。
當然，自身崗位技能提升也非常重要，技能考試，等級考試都很重要，直接影響自身的崗位薪酬。
山中輕行
曾經有一位老師給我們上課時說過一句話，在國企生存千萬不要得罪領導，後果非常嚴重，他會讓你欲死不能。能幹的不如會拍的，會拍的不如會送，實幹說你傻冒，聰明的一邊玩，錢又不會少，渾渾噩噩過一生，到老領退休金
用戶3407164596825
國企人與人之間屬於正常關係，國企一般職工，收入中等，幹活強度中等。一直相處40年後退休。不當官不爭權奪利，平平淡淡過一生。除非你想得到某種利益，你就會參與拉幫結派。
私企各個方面比較緊張，不想競爭也要競爭，身體累，也累心。
海步深河尚
上面不認識神仙 大神的，你進去的時候是什麼職位，等你退休的時候還是那個職位。當然也有可能神仙的關係戶需要你的職位時，你就會每天出紕漏，經常被通報批評，最後你自己走。
不完的話都
多看少做，多請示，多彙報！能混就混，門面工程要做好，國企不存在多勞多得，只有多做多錯，多扣錢！事不關己高高掛起！留一兩手絕招防身！包證混的好！
鷹飛揚塵
國企人才晉升靠的是人緣關係和背景，不看你能力和貢獻的。
手機用戶52514372431
在國企跟對領導非常重要，一般的除非個人能力非常強，否則也就那樣了，很難混上去。
