濟南冉誠

第一，要看你在國企的工作性質。

例如茉莉以前的公司工資對比外面來說不差。但是也是要看人的，根本不是看你的個人能力或者是工作經驗。看人不是看你自己。大家懂的。特別是基層一線的工作人員，沒有編制又或者是就算很優秀，不會得到重視，更加可憐的是所有工作都會堆給一個人。負責任的人就會很慘，時刻成為有擔當的背鍋俠。

所以分分鐘氣到吐血。但是如果放縱自己，撒潑打滾，反而會有好日子過，所以要看個人的情況了。就是隻有自己幫自己的人，有時需要豁出去，要不真的會很痛苦。

第二，工作量對比。

其實什麼企業都是一樣的，都有某些戶。反正就是總而言之，靠自己的人都不輕鬆。但是如果手又累，心又累，就會很慘，很辛苦。還有有利潤的公司，生活也會比較滋潤。辛苦還是有收穫的地方還是比較好的。

綜合來說，我們還是得算工時，看看每個小時的薪酬是多少，還有要不要出差，有沒有很多無聊的應酬。人際關係會不會很壓抑。

圍城裡的想出去，圍城外的想進來。

一定要綜合對比，才能更好的判斷。

Molly小秘書

現在有兩項工作，私企和國企哪項工作更具吸引力呢？

A、私企工作，月入9000，年終獎2萬，幹六休一。

B、國企工作，月入6800元，五險一金，雙休日。

總體來看，國企是更有吸引力的，原因主要有這麼幾個。

第一，國企保障全。五險一金都是按照國家規定交納，這裡面涵蓋了養老，醫療，工傷，生育，失業等五項待遇。職工不管是年老退休還是得病住院，或是發生工傷，生孩子，甚至失業，都是有充分保障的。

尤其是養老保險，多繳多得，長繳多得。繳費基數高，退休待遇高，繳費時間長，退休待遇高。誰都想老了之後有個全面的保障。

在私企工作，雖然年輕時掙的多，兩年之後，養老金只拿一點點，又將怎麼生活呢？社會保障才是最全、最穩妥的保障，這是普通人應該要考慮到的。

第二，國企壓力小。現在多數國有企業還是能夠執行，雙休日政策的。休息時間的多少關係著我們壓力的高低。人不能逼迫自己太緊，在私企工作，自己的工資要和自己的貢獻相匹配，很多人感覺老闆是儘量壓榨每一個人的勞動力。

現在好的私營企業能執行40小時工作制就不錯了，往往還是星期六也弄個半天工作。像我們所說的，幹六休一，實際上是不予調休，額外支付百分之兩百的加班費而已。一月9000元的工資，相當於每日工資300元。而在國企，每月22天的工作時間，每天300元的話，工資相當於6600元。相對來講，國企的工資標準更高一些。而且國企的工資管理制度是有政府部門管控，一般是制定得相對合理的。

第三，國企晉升空間大。大樹底下好乘涼，一般國企都有很大的發展空間，有較好的幹部管理制度。而在私企工作，基本上就是要討好老闆了。像全國性的央企，總是有上升的空間。而在私企，只能通過跳槽來選擇。

第四，國企所處行業好，沒有多少競爭壓力。很多大型的國企，比如移動聯通電信，中石化中石油中海油，四大行等等，都是全國較好的行業，說出來也很光鮮。

私企所處的行業競爭壓力大，利潤低，發展前途不明朗。

國企很難倒閉，很少有風險，一般來說，只要工作合格，就不會失業。容忍度要比私企多得多。

不可否認，在私企長時間、高壓力工作，能夠鍛鍊個人的能力和心理素質。也有的人為了較高的收入，而選擇在私企工作。不過相對而言，更多人選擇的是國企。

暖心人社

首先問你一個問題，現在國企很少社招，一般都是校招。請問國企招你是正式合同工嗎？是不是勞務派遣制或者業務外包制呢？但是，不管怎樣，哪怕是國企的勞務派遣制，也應該去國企。有三個原因：

第一：國企收入性價比高。國企雙休，年假也能保證，平時請個假相對比較隨意。一般不加班，管理比較松。這樣一算，每週少上一天班，實際上你的日薪就是差不多了。如果日薪差不多，你願意加班加點壓力大，還是輕輕鬆鬆？

第二：國企隱形福利好。比如，說國企和私企都是五險一金。但是，國企的住房公積金可能按最高比例繳，甚至有些國企膽子更大，超比例繳，僅這一塊每個月就多1000-3000元。還有的國企，還有企業年金和補充醫療保險和補充養老保險呢。無形的收入，可能要超過私企。

第三：解決一個思想觀念，有人會反駁，在私企有奮鬥感，在國企沒有奮鬥感，每天空閒多，不利於年輕人奮鬥。其實，現在是斜槓時代，兼職發展的途經很多。舉個例子：我有個朋友，就喜歡國企的清閒，因為可以用大量的時間做自己喜歡的事業，他的自媒體每個月掙幾萬，還有國企的保底，他把副業當做了事業，過得非常充實。

當然了，以上也不能一概而論。比如，這傢俬企是發展前景非常的成長性企業，像BAT一樣，國企是一個夕陽產業，你又有才華有能力，也是可以激揚青春的，畢竟你還有夢想，儘管夢想不值錢。

職場火鍋

1、看年收入

國企的公積金一般按12%買，6800*0.12=816，就等於你每個月多了816*2=1632，1632+6800=8432，飯補300，交通補貼100，約等於9000，綜合來看，你拿到的估計差不多

2、看工作環境

進入國企的一般都是本科及以上學歷，整體素質較高，你在一個相對的中產階級群體裡面，老婆懷孕、小孩讀書，你想像不到哪個同事的老婆就是某某醫院，哪位的老公就在某某學校，這些資源相對集中

3、看加班情況

早九晚五是大部分國企的上班狀態，很少加班

4、看社會面子

過年的時候，當親朋好友問你在哪裡上班，你說國企絕對比私企有面

5、看穩定情況

私企說跨就跨了，如果跨在了35歲這個尷尬的年紀，你出去可能工作都找不到，國企只要你不是太差不虛度光陰，也不會趕你走

6、看背景

這是最重要的，國企有很多，大小的都有，10086也是國企，太平保險也是國企，看你要去的是一個什麼性質，看你這個工資待遇，很可能是某某研究所開出的水平，但是他們很少直招，所以我估計你是勞務派遣過去到哇，絕對不是內部人員，屬於外包，這種情況就不要去了，因為你去了公司沒人鳥你

初聞不識畫中意

由於題主的問題不夠詳細，所以我只能估測一下。

前置條件為私企月到手實發9K，五險一金、單休、年底2W獎金；國企月收到手實發6.8K，五險一金、雙休、年底2W獎金。（據我瞭解國企有年終一次性獎金）假設題主為30歲、男性，不考慮婚姻、房產等狀況。

首先，

我們推一下全年實發到手工資：

私企年度實發工資高出國企實發工資約2.6W。

其次，

我們推一下養老金，由於現在二線城市的社平基數都能夠達到月均6000+，所以，我們將社平基數定在6500，按照題主30歲、年工資恆定增加5%，60歲退休。無論國企還是私企工資都無法滿足3倍基數的條件，故按照實發工資核算。

再次，

私企和國企的差別。

私企競爭壓力大，工資和能力掛鉤，能者多勞，為公司創造高效益，薪酬自然水漲船高。

國企競爭壓力小，幹好幹壞一個樣，幹多幹少一個樣，干與不幹一個樣，晉升通道狹窄，沒有關係不好行走。

最後，

綜合上述三方面考慮：

如果你是一個工作能力強、責任心強，在某個領域有獨到見解或者廣泛人脈的人，建議在私企發展，月均入手工資較高，晉升通道順暢，未來可期。

如果你是一個工作能力普通，不想承擔更多責任和壓力，或者心思不在工作上，自己能夠利用空閒時間兼職創收，那麼可以選擇國企。合理利用規律的休息時間和輕鬆的工作狀態兼職創收，在補齊與私企工資差距的基礎上，再提升能力水平靠兼職收入跑贏私企總收入。

總之，

上述推算僅參考個人因素，其他因素沒有列入，包括婚姻狀況、子女教育、家庭情況、人脈關係，以及國有企業退休人員補貼和國有企業未來發展情況（畢竟很多國企都是夕陽企業）。

真真假面

你別看國企工資6800，比9000少，但是有年終獎buff加成啊，年終獎會把你剩下的百分之30左右的工資加真正的年終獎（大約5000-15000具體看年度考核還有集團年度效益）然後發到你手裡，最後一算，你還是挺掙錢的哈😂 還有那個半年獎，那個可以忽略不計，發的錢本來就是自己半年來剩下的工資，有時上半年效益不好反倒會扣一部分，效益好了也不會給你加獎金！ 再加上國企還穩定，它不管怎麼賠錢，反正就是不會關門、破產，只會被合併，要是職工了的話，那就更穩了（公司再難也不會被裁掉，而不是說可以舒服的混日子） 我就在國企工作，雖然水深，魚龍混雜，關係戶，子弟多的是，沒有私企那麼有活力，機會多什麼的，但是可以長久的待下去，畢竟國家會養你到那啥，對吧！ 具體的還要看自己，要是想走上人生事業巔峰，加上自己有本事，那就私企，要是想穩定生活，沒有太高的奢求，安於現狀，或者有關係，那就國企！ 個人看法而已，不洗勿噴，洗了也別噴！謝謝啦😊😃😉😄😘😝

枯燥要不得林蔭道

還有這好事？這還猶豫什麼，當然是去國企了。

一般來說，人們都是從國企辭職去私企，因為國企待遇低。從你描述的情況看，國企待遇跟你目前的私企相差無幾，必須去國企！

我是從國企出來的，對國企和私企都比較瞭解，可以跟你好好說說國企有哪些優點。

第一，國企比較穩定。這個年代的國企，一般都是大而不能倒的國有企業，市場穩定，業績穩定，員工的生活也穩定。在國企工作，永遠不會有後顧之憂。

第二，壓力比較小。國企的工作壓力比私企要小的多。加班雖然有，但是很少。特別是，如果不想當官，你沒必要怕領導！而私企就不同了，老闆哪怕心情不好都可能炒了你的魷魚。

第三，假期比較多。國企比較正規，一般都嚴格遵守勞動法。節假日都會按照國家統一安排休假，特殊崗位需要加班的話，也會按照規定支付加班費。國企是雙休，你目前的私企是單休，一年的假期就相差好幾十天！

第四，福利比較好。國企的福利還是不錯的，很多國企現在依然保留著職工醫院、幼兒園和中小學。職工看病吃藥很便宜，孩子上學也不用發愁，學費也很優惠。每到節假日，企業都會有發很多東西。

去了國企，基本就可以養老了，再也不用每天提心吊膽地四處漂泊，這是一個好機會，一定要把握住喲😄

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管理那點事

在回答您的問題之前，我覺得可以假設一下您的年齡情況，以35歲和40歲為界限分析：

第一種情況：35歲以下，如果是這個年齡段，筆者建議你留在私企，雖然國企相對私企來說比較穩定，福利方面也比私企要好，就如您說的，五險一金，還雙休，但國企資歷老的員工較多，如果沒有關係，很難有大的晉升空間（能力很強的除外），35歲以下，是一個奮鬥的年齡段，有奮鬥精神的年輕人，應該在奮鬥，而不是享受安穩的工作環境或者朝九晚五的規律工作節奏（土豪另當別論）；

第二種情況：40歲以上，如果是這個年齡段，您可以考慮去國企，因為這個年齡段的勞動者，自己的職業生涯基本已經定型，很難再轉行了。國企的福利方面確實有保障，對後續退休是有很大保障的，私企不穩定，有可能今天在上班，明天就得找工作了，福利待遇也跟不上（好的私企除外）；

綜上所述，您可以根據你的實際情況選擇國企還是私企，希望以上答案，可以幫助到您。

最後筆者想告知一下，現在國企也不是那麼好混了，都是以業績和利潤為導向了，做不出成績或公司整體利潤下降，還是會有被裁掉的可能。

歡迎留言討論，關注後可隨時諮詢職場知識。

職場老劉

如果能力水平一般...建議留在私企...

如果能力水平強...去國企...

1.國企是真正臥虎藏龍的地方...別看薪資低...但由於晉升空間足夠大...平臺足夠大...能吸引很多有理想有抱負的能人...王侯將相寧有種乎.何不博一把？...私企就相對小確幸了.拿命換點錢.沒啥發展.也沒啥晉升空間.......

2.想過自己40多歲幹不動的時候麼？想過各種事情需要請假.需要休息的情況麼？這時候你會發現做人要的其實是尊嚴...有尊嚴的工作...

3.很多人說國企裡有一些老人不幹活拿高薪...而你幹活拿低薪...其實他們年輕的時候和你一樣...你老的時候和他們一樣...

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如果收入成為你職業選擇唯一標準，你大概率遲早要走到職業生涯的死衚衕。

我試錯過很多工作，每一次也都是主動選擇，雖然每次選擇的時候，我都考慮過收入，但最終決定我去不去的理由，都不是因為收入。

國企很好，穩定的收益，可能比你看到還要多。穩定的工作時間，讓你更好的平衡自己的生活。穩定的上升空間，只要你不是很差，等待就是職業生涯上升的唯一方式，也最穩妥。

私企也不差，明面收入更高，何況未來的回報總有人給你畫餅。更嚴苛的工作要求，勢必讓你更快速的成長，更好的適應職場環境的變化。更靈活的工作方式，讓你對自己對未來有更多的想象力。

所以，如此多維度權衡的一件事情，只把收入放到天平的兩端，實在有失偏頗。

我覺得怎麼選擇，一定是取決於你在職業生涯的哪裡階段，以及你未來的方向如何。

剛畢業，建議你去國企，這將給你一個紮實的職業生涯的起點。

畢業三五年，你在崗位每天做重複的工作，建議你在連續積累的基礎上，選擇做些挑戰與改變。

三十歲，你要考慮收入是否可以支撐家庭的開支，是否能夠良好的平衡工作與生活的關係。以及為迎接可能的職業生涯選擇所必要的財富儲備。

三十五歲，你得為事業而拼。

四十五歲，如果你還在想這個問題，那就去國企吧，基本放棄搶救了。

然而，以上仍然是非常籠統而並非放之於四海皆准的判斷依據，畢竟每個人都有不一樣的人生。

也許私企的老闆是你爸呢？那就根本沒法幫你判斷了。

關鍵字: 國企 跳槽 職場