随着教师招聘考试的临近，各地区的教师招聘公告也相继发布，许多备考人员盼星星盼月亮，才盼来了招聘公告，可是结果却是让他们大失所望。因为在近几年的教师招聘中，在编教师的招聘比例是越来越低，取而代之的是大量的合同制教师，也就是通常我们所说编外教师。
很多人看到自己心仪的地区没有在编教师名额后，纷纷丧失了备考的动力，感觉既然没有心仪的岗位，今年的考试也不用那么卖力气了，等到明年再看看情况吧。其实不然，教师招聘的竞争压力随着教师待遇的提升将会越来越大，教师招考的报录比也是在逐年变大，此时不争取，等到日后数百号人争夺一个岗位时，机会岂不更加渺茫。
那么教师招聘考试这么难，从合同工到正式编制，我们又该做些什么，怎么做呢？
在这里，小赞将为大家分析一下合同制和正式编制之间的区别，然后为大家出一个提高入编机会的小建议。
首先是工资方面，编制内教师的工资主要是由基本工资、职称工资、课时工资和津贴四个部分组成的，这些费用是国家发放的。而合同制的教师是由基本工资和绩效组成的，是由学校向上级申请后审批下来的。在工资方面，其实合同制教师并不一定低于在编教师，很多时候，一些教学能力强的合同制教师工资都会比在编教师高。
其次是稳定性方面，编制内教师是国家正式编制，只要不出现重大过错，基本上就是“铁饭碗”，这也正是许多参加教招的同学的追求。而合同制都是和校方签订的合同，大都分长期和短期，这类教师其实在本质上就是“代课老师”，虽然工资水平还算可以，但是合同一旦到期，就要随时面临着被辞退的风险。
最后是福利待遇方面。编制内教师是由由国家为其缴纳五险一金的，而合同制教师受限于学校财力，大都不会有包五险一金的待遇或是只有部分保险。而面对评职称时，由于各大院校的名额限制，在编教师往往要比合同制教师拥有更大的优势。
综上所述，其实小编也很理解大家想要考取编制内教师的迫切心情，毕竟谁都想拥有一个“铁饭碗”，但是每个地区的编制都是有定额的，必须在出现空缺后才可以通过教招进行补充。很多地区甚至城市，在一到两年里都不会出现编制空缺的现象，很多同学是苦苦等待，就是为了一个入编的机会。
其实，这是一种正常现象，在现有政策的推动下，教师这个行业越来越吃香，近些年来许多年轻人都投身于教育事业，极大地弥补了原本教师不足的现象，这些新入编的教师现在大都处于年富力强的年纪，而原有老教师经过这些年的时间的洗礼已经所剩不多。想通过等，去等出来一个编制是不靠谱的，即使等出来了，也有大把的应聘人员“打破头”想往里挤。
面对这种情况，小编只想说：“你们的眼睛不要只盯着那些城市地区呀！”
很多农村地区一直都是教师匮乏的重灾区，那里有编制，竞争压力小，但是所有人的心思都在市区这一亩三分地上，势要在城市里扎稳脚跟。但是咱们可以通过一种更加合理的方式，来顺利编，还能在日后重新回到市区。
许多地区每年都会有农村地区教师选调到城市的名额，备考的同学们只要在竞争压力较小的农村地区考入编制，在当地熬上三两年，在当地好好表现，争取机会，获得调配的机会，就可以顺利地回到市区啦。
毕竟市区教师编制有限，可以采取这种迂回策略，虽然要历练几年但是也不失为一个可行的办法。
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