你是電，你是光，你是唯一的神話。——提起劉強東，準確得說，是2018年之前的劉強東，很多京東員工和業界小咖或許會不惜暴露年齡哼唱這首曾經風靡一時歌曲，來讚頌劉強東其人和京東的快速崛起。
風水輪流轉，越轉越難看。
2018年，無論是京東，還是劉強東，甚至是奶茶妹妹，都遭遇了各自重大的發展變故。
進入2019年4月，本該是萬物復甦，草長鶯飛，你是人間四月天的甜蜜時節。很多京東的基層員工卻樂不出來。
進入四月，京東不斷爆出裁員，調整薪酬制度，實行995等奇怪的消息，外界猜測橫生，莫衷一是。
2018年開始，京東就遭遇了自己的種種不幸。因為某些眾所周知又看透不能說透的原因，京東市值蒸發了300多億，差點跌破發行價，而且險被電商界的小弟拼多多超越，尷尬得要死。
隨後，本著懲前毖後，治病救人的原則， 劉強東先生開始了京東一貫的“主動折騰”模式。
京東物流公司對基層快遞員薪資計算方式的調整，在網上引起了廣泛討論。
這一起事件起因是近期網絡上流傳，京東將取消旗下快遞員的底薪，另外將增加快遞收件任務，攬件將計入績效。另外還爆料京東還將降低快遞員的公積金係數，從12%降到7%，下調了5%。
俗話說，談錢傷感情，何況以往這幫京東的大兄弟們都是給東哥和奶茶打CALL的。
加之裁員風波四起，很多京東員工惴惴不安，恨不得眼觀六路，耳聽八方，讓自己能安心賺點辛苦錢。
生命在於“折騰”
劉強東習慣於折騰，按照往常的思維模式，有一些事情解決不掉，東哥會遠赴美國一些時間，或者學習，或者談天說地，尋得一些靈感。
可能今年，東哥去美國不太方便，啥原因就不說了，因為我也不清楚，哈哈。
所以，回過頭來，打鐵還得自身硬，東哥說幹就幹。
2018年8月末，經歷了一些不開心的事情之後，迴歸京東的劉強東決心開展一系列變革來提升公司管理表現。
京東啟動末位淘汰10%的高管後，2019年3月份開始，京東的首席法務官隆雨、京東集團首席技術官（CTO）張晨亦、首席公共事務官職務藍燁等一批職業經理人開始離職或者調崗擔任顧問，
而京東管培生出身的徐雷、王振輝等人開始強勢崛起，成為京東商城等核心業務的負責人。
京東還得升回王者段位嗎
逆水行舟，不進則退。
商海更是如此，劉強東這一番改革，既是刮骨療毒，也是不得已的背水一戰，讓京東重新獲得資本的認可，和恢復市場的信心，實在比較難。
不過 ，互聯網巨頭經過野蠻生長，進入了第二階段，京東也是其中之一，相比其他巨頭而言，劉強東是京東的定海神針，京東未來是一潭死水還是驚濤拍岸，就看東哥給不給力了。
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