三十與不惑

投其所好大家應該知道吧！想要和領導走得近那麼，投其所好是最快的途徑吧！

但是領導也分為兩種：一種是看重你的能力，一種是看重你的機智。

第一、看重你的能力

首先，在一家公司上班，一個人的能力是最重要的，入職面試，面試官看重你的能力才決定讓你留在公司，為公司效力，所以說一個人只要有能力才能走遍天下。

如果你在這家公司能力比較突出，為公司做的事比較多，那麼你的領導也是看在眼裡，平時有什麼好處，獎勵什麼的都會偏向你，那麼這種領導就是不用你拍馬屁，只需要你做的事是為了公司的利益，為了領導的利益，那麼領導則會主動的靠近你。

這樣的領導不用你去特意的討好，能力出來了，領導也會主動的靠近你，慢慢的你也會和領導走的近，在公司的發展也會越來越好，可謂前途無量啊！

第二，看重你的機智

機智呢就是會說話，會說好話，這樣的人呢可能在能力方面比較欠缺，但是一張嘴吃遍天下，他在領導面前會特意的表現自己，那麼這樣的人，只要領導喜歡，那麼和領導關係也會越來越好。

每一個公司都會有這樣的人，在領導面前一套，背後和別人一套，但是在領導面前總會說到領導的心坎上，所謂的情商高吧！領導就會覺得這員工說的不就是我心中所想嗎？至此，領導也會看重你，慢慢的也就走的近了，你也會和領導關係越來越好。

公司裡這兩種人都有，除了這兩種人其他的人雖然沒日沒夜的為了公司，但是在領導眼裡，你就不是他心裡最想要的一個。

所以要想和領導走的近，那麼情商和能力都必不可少！

職場初學者

怎樣才算跟領導走的近？說得上話，有什麼事情隨時能找領導。走得進圈，領導都有圈子的，遇事領導能幫你講點好話，圈子有活動，也邀你參加。幫得了忙，關鍵時刻，比如升職加薪，能為你爭取。如果能做到這幾點，你就是和領導近了。

我曾在一家大型國企擔任辦公室主任，28歲時就負責辦公室工作，一直幹了十多年主任，經歷了三任總經理，直到我升任副總，公司還要我兼職一把手主任。人家都說我是不倒翁，哪個當總經理，都比較近。所以我在這個問題上，深有體會。重點把握幾個關鍵。

一是被領導需要。這個是最根本的，你得有點真本事，有的事情別人玩不起來，或者玩的沒你好。你要能幫助領導解決問題，並且能做點大事，把事情做好，讓領導信任你。千萬不能給領導惹麻煩。

我的本事是能文，武也不差，上下關係很好，沒有什麼突出的矛盾。所以領導用我順啊，順手順心，在領導心中有地位，有份量，他喜歡你，你能輕易走進他心裡，和領導走近還有問題嗎。

二是適當拍馬。哪個領導不喜歡被拍馬，但要有分寸，拍過頭了，領導會覺得你很虛。如果你又沒什麼真本事，領導還會輕視你，從而疏遠你，得不償失。

所以拍馬要適當，適當的場合，適當的氛圍，適當的方式，讓領導能高興接受你的拍馬，很舒服，還不覺得你在拍馬。

比如領導剛從外面回到辦公室，你早已泡好茶，領導剛坐下來，你端上一杯清茶，領導正渴，端起來美美一口。

領導來你辦公室，你再忙要丟下，笑臉相迎，彙報工作，或者請示領導有什麼要佈置的，千萬不能只忙自己的，來不迎，走不送。雖然是小細節，但領導認為，這是你對他的態度問題，要讓領導感覺你很尊重他。拍馬就是這樣，小事中見你的心，心決定距離。不再多例。

三不是越近越好。如果你與某領導關係太近，就意味著你遠離了其他領導，職場就是這樣。因為你跟這個領導太近，關係太鐵，其他領導必然對你懷有戒備心理，很難跟你走近。

如果你太近的領導，一旦失勢，一旦調崗，或者跳槽了，那你怎麼辦？其他領導可能不會再理你。

我在這個問題上，與領導基本等距離，關係都比較好，工作上生活上基本不會差別對待。當然，真正近的一兩位領導，是近在心裡，近在私下。

所以，和領導走近，最關鍵的還是要能挑大樑，自身要硬。再加上人活絡點，情商高點，你一定會走近領導。

智叔答理

這個太簡單了，下面介紹一個非常簡單的方法，也不用溜鬚拍馬，也不用賄賂送禮，就輕鬆可以得到領導的賞識，從而達到快速升遷的目的。

首先，你要了解人性。

問：人在什麼情況下會覺得自己被無比的重視。

答：當一個人說話的時候，另一個人掏出筆和本子在做筆記的時候。

那麼說話的人，就會覺得自己被無比的重視。同時，做筆記的人也會被說話的人備受關注。

有這麼個實際案例，我姐夫一直在教局工作，幹了很多年，也得不到提升。我只教他一個方法。就是這麼幹的。

我跟他講，領導開會的時候，你一定要認真做筆記。當領導說的重點的時候，你可以完全禮貌性的打斷。

然後對，領導說：“對不起，我要打斷一下，我覺得您說這點非常重要，我一定要認真記下來。”

就這樣，全單位就只有關注他們兩人。久而久之。領導覺得我姐夫是個做事認真的人，值得重用。

後來，領導調走了。我姐夫做了局長……

就這麼簡單……

正乾創業思維

前幾天，有位年輕主管想去掛職，走前找我訴苦，大意是：自己工作很努力，但就是與領導走不近，不知道怎麼與領導打交道。想去掛職的理由很蠢，主要是心理不平衡，看不慣兩個同事因為與領導走的近而受到提攜，感覺自己提升沒有希望，不如下去掛職，眼不見心不煩。

我告訴他，首先，你這是逃避。其次，你認為同事溜鬚拍馬，並一定準確。再次，與領導走的近，責任在自己，需要認真去經營，而且需要長期維護關係。前提是，你要擺正自己與領導相處的心態，不要當作對立矛盾。領導也是人，也有七情六慾、喜怒哀樂，只要你能把領導當作“人”，你也輕鬆，他也輕鬆，相處就相對容易了。

記得多年前，我是做事辦事比較認真的人，有一次，我去大領導辦公室彙報工作，領導讓我放鬆一些，他是這麼說的：你一進來就很嚴肅，害得我也挺直腰桿嚴肅起來。請你放鬆點，讓我也放鬆點。這位大領導的說話，讓我明白了一個道理：你把他當領導，他就是領導、你就是下屬，是你拉開了距離，讓領導也產生了距離。所以啊，有時候是領導與下屬保持距離，有時候是下屬故意與領導保持距離，見到領導繞道走的下屬也不在少數。根本原因是沒有把握與領導打交道之道。

和領導打交道，保持親近關係，主要三種渠道：一是靠利益，二是靠交情，三是靠依賴。這三種途徑，都要靠自己去經營。

第一種，利益關係，主要是利益輸送的關係。下屬給上司輸送利益（金錢、禮物、滿足愛好，等等），上司給下屬輸送利益（培養、提拔，等等）。有的下屬工作平平，但領導就是栽培他、提拔他，讓別人看著就不平衡，堅定地認為這個人給上司送禮了。這種利益關係，需要長期經營。比如，逢年過節、生日、孩子升學等節點都要表示的，這樣越走越近，利益越來越緊密。這樣的關係，只要你敢於去送禮，年年送，節節送，越走越近。（強烈譴責這樣利益關係。）

第二種，交情關係，主要是與領導形成朋友、師徒、忘年交等關係。這種關係是可遇不可求的，當然也可以去經營的。比如，有些良好的上下級關係往往靠機緣。我有一個朋友，因為喜歡打羽毛球，與領導搭檔，他不卑不亢、平等相待，反而讓領導很舒服。因為領導也是人，也希望有朋友一樣的輕鬆關係。工作是工作，打球是打球，平等交往，交情深厚，領導也不露痕跡地提攜他。還有一個朋友，做事風格很像領導，被領導當作徒弟來培養，形成了門徒關係。領導走到哪裡，就帶到哪裡，一路提攜。

第三種，依賴關係，主要是與領導上下依賴的關係。職場上，一些領導也主動與得力干將保持良好關係，因為領導與干將形成互相依賴的關係。如果下屬情商比較高，善於與領導保持良好關係，領導升職也會提攜一串，繼續形成依賴關係。這種關係的形成，需要長期的磨合，形成工作上的默契。時間久了，會加深工作感情和私下交情。這種關係，不需要送禮，最好的禮物就是默契的配合。

最後需要說的就是如何與領導具體相處，要把握這麼幾點：第一，克服自己心態，主動與領導接近。第二，要有忠誠的心態和行動，讓領導感到你忠實而靠譜。第三，善於推功攬過，這是上級關係的微妙之處，做出的成績，要真心實意地推給領導，遇到責任，自己要勇於擔責，領導都不傻，將來會投桃報李。第四，保持平等心態，用常識人情去交往，記住你把他當領導，讓他也緊張起來。第五，不要急於求成，懷著無心插柳柳成蔭的心態最好。你把交情當作投資，目的是所圖回報，領導不回報，自己就怨恨。懷著這樣“投資與回報”心態，往往欲速則不達。

職場火鍋

這是一個非常深刻的現實問題！特別是在國企，你小心翼翼做人，踏踏實實工作，根本沒用！融不進領導的圈子而想得到提拔，比登天還難！

我們去看望親戚，老話講叫“走親”，說明親戚需要走動，如果不走動，遠親不如近鄰！與領導相處同樣如此，也應該經常走動，走著走著就成了“親戚”，提拔也就指日可待了。

私企姑且不論，因為公司是老闆的，老闆看重工作能力！國企就不一樣了，企業不是自己的，用誰不用誰，首先看熟悉不熟悉，親密不親密，能力都是次要的！說句不好聽的，能力沒什麼大的差別，同樣一個部門經理，放條狗上去也照樣能幹的不錯，只要能聽話、會看門就行唄！話糙理不糙，現實就是這麼諷刺！

那麼，應該如何與領導走的近一些呢？以我多年職場經驗和教訓，總結如下：

一，攀高枝。在企業，決定你晉升的是副總級高層領導，不走上層路線，提拔永遠無望。

二，戴高帽。領導也愛慕虛榮，不要捨不得你的高帽。副經理，稱呼時也要把副字去掉！

三，多彙報。經常去領導辦公室彙報彙報，作為領導，要的就是下屬畢恭畢敬的這種感覺。

四，會背鍋。替領導背鍋，才能進入領導的圈子。伸頭和縮頭反正都是一刀，寧可伸頭！

五，常走動。那些被提拔的哪個不認識領導的家門？領導家門都沒登過，還想提拔？做夢！

六，別拒絕。領導安排的工作，哪怕不是你份內的，也不要拒絕！一次拒絕，百次不忠。

七，別拘謹。跟領導打交道千萬不要拘謹，大大方方，舉止得體。太拘謹了，領導看不上。

八，會抬轎。要學會給領導抬轎子。別人抬得不亦樂乎，你卻袖手旁觀！想提拔？沒門！

只要做到上述幾點，領導肯定提拔你。呵呵，就怕你做不到喲😄

大家有什麼看法，歡迎進行交流！

管理那點事

從大的方面來說，大家都清楚該從哪幾個方面入手，（“理兒”大家都是基本上清楚的！）只是很多操作層面的要訣、方法多數人容易把握不準甚至出現偏差。

老鬼以個人職業經歷中的經驗、教訓為基礎，談談個人看法：

一、要想和領導走的近，神經一定不能“過敏”，突破這個心理關口是最大前提！

想八面玲瓏，讓所有人都說自己好的人，很難和領導走的很近。因為，所有與領導走的近的人，幾乎都會被一部分“群眾”瞧不起、看不上、背後議論甚至做負面的評價！

這是個職場上幾乎必然會發生的情形。

因此，要想和領導走的近，必須要清楚：不能在乎、不能神經過敏的怕別人背後說自己的壞話，說自己巴結領導等等。

太多人就是因為有這種心理負擔，或者自己本身就有這種潛意識，認為和領導走的比較近好像是心虛的、不光彩的事情一樣。這就麻煩嘍！

只有不在乎某些人的背後評價與內心對自己的看法，並且自己也真正的將“與領導搞好關係”是職業人本來應該做的事情，你才能有真正的動力。否則，總會鬼使神差的有做賊心態，或者整天杞人憂天！

別小看這一點！太多人突不破這個心理關！徹底去除掉那些負面的、不正確的心理，你才能真正放的開！——心理因素，是做好一切事務的最大前提！請務必檢視自己的意識、潛意識！

二、注意：接近領導不需要太多精巧的、挖空心思的理由！

很多人心裡想著接近領導，想和領導走的很近。可總是感覺“發虛”，好像找不到什麼藉口、理由、契機去和領導進行面對面的互動。

老鬼明確的告訴大家：和領導走近，根本不用有這種想法！

越是級別高的領導，越不需要特別的花費心思——這是一個與多數人想法完全相悖的地方！

以老鬼身為業務員時的一次經歷來說——

老鬼還是一個集團公司最基層的業務人員的時候，一位老前輩告訴我：你有時間的時候可以到你們分公司老總辦公室裡坐坐。

其實老鬼也是心虛的。但當時鬼使神差的豁出去了。啥都沒準備，抽了一個老總不忙的時間就跑到老總辦公室裡去了。

老總根本記不住有老鬼這號員工。進去之後怯生生的說：趙總好，我是某某地區的業務員老鬼，沒啥事，就是想到您這裡，讓您認識我一下......

當時老鬼就是用這種有點不著邊際的話開場的。

結果出乎我的意料。我根本不用想著什麼詞兒，我的老總會非常高興的讓我坐下，問東問西的。

領導沒多可怕！除非是超級企業的某些領導，時間安排非常緊張。一般企業的領導。無論基本領導還是高層領導、老總，都是可以很容易接近的！越是高級別的領導，越簡單！

只是需要：你得敢！

我們得清楚：越是領導，內心裡越是“孤獨”的。哦，老鬼所說的“孤獨”並不是指領導內心苦悶！而是領導很多時候不能主動的去找下屬溝通，需要的就是下屬主動的過來！這是他們所希望的！

三、你日常和領導“走動”，也不用總是琢磨什麼理由、藉口、話術

比如現在快要過節、過年了，需要給領導送點東西。很多人比較鬱悶的是不知道找什麼理由、找什麼藉口來送東西。不知道送出去的時候，自己編輯什麼樣的話術......總是被這些所謂的“張不開口”的東西困住了。

其實沒必要的！聽其言更要觀其行！很多時候，針對自己的領導搞點禮尚往來的動作，並不需要理由！並不需要自己準備什麼精巧的、自認為會讓氣氛更活躍的話術！

你用最簡單的：李總，快過年了，給您準備了點兒自己產的東西——之後直接給就好了！其他的不用多說！

領導即使推辭，你也可以傻乎乎的堅持就好！不用想著說什麼感謝的話、讓對方收禮的理由！根本不用！你的行動，比你說的話重要一百倍！

傻傻的、真誠的堅持，或許是一種最優秀的技巧了！

四、自己工作過程中，職業化的工作方式、職業化的與領導溝通、彙報的技能方法的掌握，是獲得領導好感的最強大後盾！

能給領導撐場子，能讓領導在工作過程中效率更高、工作績效更好，是被領導信賴的重要因素（我們不學那些只知道巴結領導的小人為好！）。

因此，需要我們日常注意與領導在工作過程中一些職業化的工作方法、溝通技能、彙報工作的技巧。讓領導感受到你的專業，讓領導有面子！

別以為只要和領導走的近了就可以在工作上省點兒勁兒！否則，你就是想學習小人的那套行徑了！

工作方面的能力、業績，工作過程中能為領導所帶領的團隊、部門撐場面，爭榮譽，是真正優秀職業人應該堅持的理念哦！

五、謹記：別在公開場合，變現得與領導太近、太近！

只要是領導，只要他智商還夠，那就不要在公開的場合變現的過分了。

別當著所有人的面兒，表現的領導最重視自己。別在私下與同事閒聊時，表現出自己和領導多鐵！

身為領導的人，大多都注意團隊的和諧、穩定。如果某人在公開場合表現的過分了，會讓他下不來臺。他也怕別人在公開場合說自己“親疏有別”！（私下是私下，但是“面兒”的東西，還是要的！）

誰表現的過分了，誰就是再給自己挖坑！也是在給自己的領導挖坑！

六、私下幫領導做某些工作的推動者、某些觀點的調正者，你會被領導所接納

管理者與被管理者，往往是一對兒矛盾。下屬私下議論領導的是是非非也非常正常。我們作為職業人，一方面在必要的時候不參與此類閒聊是正確的選擇；另一方面，在必要的時候，較為客觀的對某些問題、事務做相對客觀的評價，也是可以的！

自己能夠在私下、日常，做些客觀評價的工作，領導是可以知道的！（領導怎麼知道的？那是自己要做的嘛！）

還有，領導佈置的某些任務、工作、指標等等，往往會有下屬、同事表示不認同、不滿，這都是非常常見現象。而我們身為與大家職位相同的同事，利用“大家平級”這個身份，可以做到合適時機的推動大家向積極正面方向思考，並且將某些工作向積極的方向引導。

職場上，哪裡有那麼多絕對的誰對誰錯？領導也不可能做到任何的決策、決定、任務都是合理的！就看我們怎麼想、怎麼看了。

七、在出現上下級矛盾時，我們可以做點“調和劑、潤滑劑”的工作

管理過程中，有一個管理思路：要在自己的團隊中建立鐵桿支持者。

目的就是作為管理者，當自己與下屬之間出現矛盾、誤解時，有鐵桿支持者能夠在私下進行調和。

很多問題，往往當事人之間不好溝通，而藉助第三方反而變的容易很多。

因此，我們可以在必要時扮演調和者、潤滑劑。便於儘快化解領導與某下屬之間的嫌隙、矛盾、誤解。

這些工作，是職場人遊刃有餘的一個重要表現！

八、客觀冷靜的看待、接納一些職場規則、法則、潛規則、人情往來，是最大的前提！

太多人，看的懂、看的明白，可內心裡對於很多職場現象看不慣、甚至牴觸。

在此情況下，真是神仙都沒辦法幫忙了。

我們身為草根出身的職業人，如果不能對於自己目前的實力、能力、資源、人脈、地位等等有客觀的認知，不能接納在自己處於“人微言輕”階段所應該堅持的某些思想、行為，受傷害的，只能是自己哦！

人微言輕時，先別做呼喚正義的大俠！別整天和別人掰斥什麼合理、公平之類的話題！

自己先生存下來，先獲得了足夠的空間、時間來長本事、強實力，才有機會做我們想做的事情！

九、看不慣領導的這裡、那裡.......是最要命的！

這一點，是很多人內心裡最大的障礙之一。

這一點.....咋說呢？別指望自己能夠遇到能力、素質等等符合自己預期的領導！

中國絕大多數的領導幹部甚至老闆，水平到底如何？咱心裡沒數嗎？跟這個群體樹立太高的標準？有意義嗎？

自己思考就好。

以上供參考吧。權當拋磚引玉了。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

這是一個非常深刻的現實問題！特別是在國企，你小心翼翼做人，踏踏實實工作，根本沒用！融不進領導的圈子而想得到提拔，比登天還難！我們去看望親戚，老話講叫“走親”，說明親戚需要走動，如果不走動，遠親不如近鄰！與領導相處同樣如此，也應該經常走動，走著走著就成了“親戚”，提拔也就指日可待了。

那麼，應該如何與領導走的近一些呢？以我多年職場經驗和教訓，總結如下：

一，攀高枝。在企業，決定你晉升的是副總級高層領導，不走上層路線，提拔永遠無望。二，戴高帽。領導也愛慕虛榮，不要捨不得你的高帽。副經理，稱呼時也要把副字去掉！三，多彙報。經常去領導辦公室彙報彙報，作為領導，要的就是下屬畢恭畢敬的這種感覺四，會背鍋。替領導背鍋，才能進入領導的圈子。伸頭和縮頭反正都是一刀，寧可伸頭！五，常走動。那些被提拔的哪個不認識領導的家門？領導家門都沒登過，還想提拔？做夢！六，別拒絕。領導安排的工作，哪怕不是你份內的，也不要拒絕！一次拒絕，百次不忠。七，別拘謹。跟領導打交道千萬不要拘謹，大大方方，舉止得體。太拘謹了，領導看不上。八，會抬轎。要學會給領導抬轎子。別人抬得不亦樂乎，你卻袖手旁觀！想提拔？沒門！

只要做到上述幾點，領導肯定提拔你。呵呵，就怕你做不到喲😄

蠕動的小蛆

這個問題並不難回答。應根據領導的情況因人而異，巧妙對待。具體內容如下：

一、勤奮工作

一個勤奮工作的人，領導必然喜歡。本人有幸遇到過一位這樣的領導，他明確告訴你：“你只考慮如何幹好工作，你的事我來考慮”。

所以，多年來工作雖然辛苦，但卻心甘情願。當然，領導也給予了自己很好的回報。

二、努力學習

儘管這是一句老生常談，但確有其很現實的意義，社會在飛速發展，知識更新日新月異，對每個人的要求也在不斷提高，如果不學習、不充電，做好工作便是空談。

三、尊重領導

一定不能居功自傲，工作中每個人能力和水平的提高，都離不開大家的幫助，尤其是領導的指點。所以，要謙虛謹慎、踏實做人，不能有一點成績就沾沾自喜，目中無人，要以感恩之心對待領導和同事。

如果你的領導是一個唯利是圖，任人唯親者。那麼，建議你不要走近為好，其策略就是敬而遠之。若已對你構成職業生涯的發展障礙，那就設法離開！

總之，對領導一定要真誠對待，莫要阿諛奉承，陽奉陰違。只要你工作努力，為人正派，領導必然會喜歡你。因此，還談什麼接近不近呢？

晚間欣文

你要急領導所需！還要想領導所想！參透領導的喜聞樂見，更重要的是瞭解領導的胃口，照方抓藥，對症下藥，雖然常說伴君如伴虎，可你要是跟領導身邊工作久了，你就可稱的上是個高能的奇才！由於你在領導身邊，對領導無微不至的關懷，體貼，照顧周密，不張揚低調行事！領導定會視你為自己人，俗稱裡碼人！再加上你對領導的任何隱私事守口如瓶！領導在外邊的業餘活動遊刃有餘，領導心裡爽的不得了了，領導有時也會知趣的做出知恩圖報，來盡力滿足你的一點點奢望，你在領導心目中不紅都不行！偶爾自己犯點小毛病，領導也會睜一隻眼，閉一隻眼的，想接觸領導更深一步，就是要徹底瞭解領導的胃口，領導喜歡吃哪口，喝哪口，確實當好領導美食家的得力推手，抓住了領導的心，再抓住領導的胃，同時在抓住領導的喜聞樂見！你墾定會火誰都攔不住！你還可以美明其約的對旁人講！關心他人比關心自己為重！領導感動的會發你紅包的！

九月龍

個人覺得領導就是領導，不管走的多近，始終都是由距離感的。

但是還是有幾點和領導走得近的小技巧：

第一，一定要打心眼裡喜歡自己的領導，有著人無完人的心態，況且對方還是自己的的領導呢。另外不要隨便在別人面前特別是辦公室說領導的壞話，畢竟好事不出門，壞事傳千里還是有道理的。

第二，有時候自己的領導沒有及時到崗，而剛好又有更大的領導檢查時，可以適當地幫自己的領導打一下掩護，畢竟，工作期間，誰還沒一兩個是給耽誤呢？

第三，偶爾請辦公室的人喝下午茶的時候，一定要給自己的領導預備一份，這樣，領導才會覺得下屬還是想著自己的。

第四，工作上，有什麼事情一定要第一時間向領導彙報，然後給出的成品也一定要經過領導的同意，這樣，領導才會覺得被尊重。

第五，和領導聊天的時候，也不要隨便說某人的不好，反正就是能說好話就說好話，另外，做領導的一般都比較忙，這樣導致身體狀況都不是很好，所以，聊天的話題，也可以和健康有關，這點我自己親生經歷。

最後祝題主早日升遷。

最後祝題主早日升遷。

關鍵字: 投其所好 心理 職場