2016年，貴州省貴陽市對全市中小學教師和公務員平均工資水平情況進行測算，按照國家基本工資結構統計水平，中小學教師和公務員人均工資水平差別不大，
主要差距在於教師發放的教育質量考核獎遠低於公務員的綜合目標獎，將這兩部分納入比較口徑，則中小學教師人均工資收入比公務員少3.28萬元。為此，貴陽市市委、市政府按照"積極穩妥、分步實施、逐步實現"的原則，制定三年內實現教師工資收入水平不低於當地公務員工資收入水平的目標，即2017年至2019年將教師的教育質量考核獎實施標準分別按照公務員綜合目標獎的40%、70%和100%落實。通過制定政策、採取措施，到2017年實現教師與公務員收入差距2.4萬元，2018年已實現教師與公務員收入水平同步，將三年落實到位的目標在兩年內完成。
2019年，貴陽市市委、市政府將"確保教師平均工資收入水平不低於當地公務員收入水平"工作納入政府為民辦"十件實事"之一，並明確健全中小學教師工資長效聯動機制，在發放公務員獎勵性補貼時，同步調整中小學教師績效工資水平，實現中小學教師工資收入水平不低於或高於當地公務員平均工資收入水平。
主要做法
領導高度重視，建立責任機制。貴陽市市委、市政府高度重視教師待遇保障工作，專題召開會議研究落實，制定《貴陽市關於進一步加強教育教學考核嚴格兌現目標獎勵的指導意見》，規定教師未兌現教育質量考核獎的區（市、縣），其公務員不能發放綜合目標獎。明確市及各區（市、縣）教師工作由政府常務副市長(或副縣長)分管，加大管理力度，確保政策落實。
部門深化合作，強化落實督查。教育、人社、財政和督查等部門加強溝通協調，指導各區（市、縣）制定落實教師工資待遇的方案。市縣兩級加大財政投入，優先保障教育經費支出，確保教育經費只增不減，在教育經費中充分保障用於教師工資待遇的經費。將落實教師工資待遇保障工作納入市及各區（市、縣）人民政府年度目標考核範疇，明確教師工資待遇要與當地公務員待遇統籌考慮，並定期開展督查。
加大政策宣傳，注重信息公開。加強教育政策法規宣傳，營造尊師重教良好氛圍，宣傳社會正能量，引導正確輿論導向，使廣大基層教職工安心教書、潛心育人，做到知法、懂法、守法。
及時公開職稱、工資、績效、教育質量獎等與廣大教師切身利益息息相關的各項內容，加大重大事項以及教師關心的其他方面內容的公開力度，保證政策宣傳的覆蓋面和知曉率。嚴格目標考核，確保政策落實。將學校的教育質量考核納入政府對機關部門綜合目標考核範圍，市及各區（市、縣）制定和完善對所屬學校（單位）的考核辦法，加強對所屬學校（單位）的工作目標完成考核；指導所屬學校做好對教職員工考核及獎勵分配辦法，學校按照制定的考核辦法對教師進行考核並兌現教師考核獎；對教師考核體現"多勞多得，優績優酬"，充分調動教師積極性，不搞平均主義和吃"大鍋飯"。
閱讀更多 教師孃家 的文章
