說起“老油條”，相信每個人腦海裡瞬間會浮現出很多人物原型來，特別是國企中較為常見。
在自媒體資訊海洋裡，恐怕這個詞的熱度僅次於”小人“，諸如頻頻出現”如何應對職場老油條“、“10條職場老油條總結的生存經驗，看完讓你少走彎路”、“職場老油條：情商越高其實越虛偽，這3種人最可怕！”等等。
那麼，職場老油條的典型特徵有哪些？
- 深諳職場遊戲規則
老油條們深諳職場潛規則，非常清楚決定自己命運的關鍵人物是誰，誰無足輕重，誰得罪不起，可以給誰挖坑，誰是可以利用之人等。
因此老油條們對老闆溜鬚拍馬，言聽計從，唯老闆馬首是瞻；對那些新入職場的菜鳥，特別是那些沒有背景的，呼來喚去；對老闆的親戚關係戶，必定另眼相看；對於憨厚老實人，從不拿正眼瞧；對於有些才華有能力的，不嫉妒，但不代表內心沒有波瀾，能利用的，絕不手軟。
- 明哲保身，無擔當。
老油條們外表雖然看起來油膩不堪，但其實內心對自己到底需要什麼，是極為清楚的，無利不起早，對自己沒有利益的事情，能不染指絕不輕易沾手；對於不屬於自己職責範圍之內的，即時察覺有問題，也不會主動彙報。
比如對於工作中的一些模糊地帶，或者需要多部門合作完成的事情，絕不會主動牽頭，因為，誰牽頭，誰責任重大。
或者是公司長期存在的一些諸如執行力差、職責流程不清等老大難問題，只要不威脅到自己利益，完全可以做到熟視無睹，冷漠淡定，十足的看客心態。
- 工於算計，善於借力使力。
老油條們在駕馭人際關係方面，也是輕車熟路，對於自己能力所不及之處，善於利用別人長項，為己所用。
比如幾個人合作一個項目，老油條們最善於恭維團隊中的核心人員及有才幹者，如此花言巧語，自己才好搭便車，即使自己對於整個項目來說，可有可無，也不會讓人心生厭惡。
如果老油條哪天成了主管，巴不得將所有事情都推給下屬去做，然後自己跟上司邀功請賞，幾乎將下屬的功勞完全佔為己有。
- 對領導喜好有著深刻洞察力，報喜不報憂。
但凡能深刻洞見老闆喜好的人，混的都不會太差。
老油條們在這點上可謂是佔盡先機，老油條們一般入職時間都較長，跟隨老闆多年，自然對於老闆的脾氣、性格、價值觀、愛好等了如指掌，知道何時何地該說什麼，不該說什麼。
老闆們一般都好大喜功，對於負面的、消極的消息，不太重視，也不太願意聽太多，這樣一來，老油條們便見風使舵，在老闆跟前絕不傳播“負能量”，對於正面的、積極的、甚至中性的事情，都會口若懸河，舌綻蓮花。
- 本位思想嚴重，固守已有觀念。
一是表現在，其經常拿制度辦法做擋箭牌用，對於不屬於自己部門或個人的事，會在第一時間將公司規章制度、崗位指責等搬出來，表明自己立場，看似無堅不摧，似銅牆鐵壁一般，讓人無從下手，實則背後隱藏著很深的本位思想。
二是體現在對於新生事物的接受度上，老油條們刻板老套，固守傳統觀念，不願改變，心態不夠開放。比如對於一種新想法、新思路或創意，堅決抵制，甚至能找出N多理由。
雖然老油條們的為人處事方式，著實令人不敢恭維，但其身上也有值得我們肯定的長項，比如其看事通透，善於權衡利弊，總是能在特定的環境下選擇最佳應對策略，不得不說，這種大智慧，的確值得我們學習。
正如有人所說，有時從一個”壞人“身上，可以學到的要比”好人“帶給你的更多，這就是所謂的，智慧不分好壞，就看你怎麼使用了。
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