剛下班，就聽到李玉在樓道口嘶喊著：“這上班太無聊了，每一點意思，真的不想幹了！”這時王剛也懶洋洋的走進了樓道口處，點了支香菸，深吸一口氣鬆散的說道：“是啊，沒一點意思，在這天天三點一線式的上班，簡直是浪費生命，乾脆辭職算了，去做自己想做的事情吧！”
這個時候，正是下班的時間，同事們陸續的走出了辦公室，像剛好計算好一樣，他倆這幾句話恰好被新來的那幾個同事們聽到……
李玉與王剛不知是發洩完了還是達到了某種目的，說完後搭著肩膀大步離開了，看樣子是打算去擼串。
新人入職要懂的第一件事：職場中千萬別被這種“老油條”套路！
其實，李玉和王剛是我們這的老員工了，已經工作了七八年的時間，天天嚷著工作累，受不了，覺得公司是在壓榨他們，覺得都對不起他們……
可是，即使他們天天喊累說去辭職，第二天，照樣會看到他們那急忙上班的身影……
對此，我們這些老員工都已經見怪不怪了，知道他們只不過是發發牢騷，正常的吐槽而已，他們不會辭職的，已經幹了七八年的了，怎麼可能去辭職呢？
或許還有一點不太光明的原因，只不過我們這些老員工不願說起罷了……
記得有一次，李玉聽說他這個部門新來了一個小夥子，據說是名牌大學畢業的高才生，於是李玉沒事了就跑到那位新員工的工位處，整天跟他抱怨工作內容多，工資特別少，一個勁兒的問他這個高才生的工資待遇如何，給他說：“你幹這麼多的工作，給你這麼點工資太過分了，真是替你不甘心啊！”
新人入職要懂的第一件事：職場中千萬別被這種“老油條”套路！
李玉整天攛掇他辭職，李玉說自己也不想幹了，過陣子就辭職，然後沒多久，那個小夥子就跳槽走了……
李玉再一次的站在那個空蕩蕩的工位前，似有所思的嘴角勾起了一絲笑容。
距今已經快過去三年了，李玉還是李玉，他還在原來的崗位上幹著，即使還是天天嚷著要辭職，依然在那個崗位上“堅守”著……
王剛與李玉不愧是好哥們，王剛也是如此，同樣的套路。王剛一直給新員工灌輸負能量，問新員工的工資、福利如何，整天說自己不幹了要離職，還不忘勸說著新員工萌發出這個念想。
其實，這都是一種套路。
新人入職要懂的第一件事：職場中千萬別被這種“老油條”套路！
老員工們，深知哪些話能說，哪些苦能訴，哪些怨能報，所以如果有委屈，受忽視，鬧一鬧又何妨？
看到比自己能力強的新人進來，他們難免產生一種嫉妒的心理，覺得你就是在跟他們搶飯碗，搶資源，搶晉升名額……
於是這些老員工用點小套路，讓公司意識到此處不留爺，自有留爺處；讓新員工覺得這個地方很壓抑，待遇不好，工作不輕鬆，滿滿的負能量。
其實，每天忙碌的工作，讓自己疲憊不堪，心情得不到放鬆就會煩躁，工作久了，難免會發生抱怨，基本上那個廠裡或者公司，都會有這麼一批人，他們是資深老員工，時不時的聽到他們在下班後吐槽自己的工作，吐糟老闆……
可是，你會發現，他們一直在抱怨吐槽著，卻依然不辭職……
就如李玉與王剛一樣，天天嚷著要辭職，還鼓吹別人辭職，第二天卻依舊能看到他們急忙走路來上班的身影。
這種事情在職場中太常見了，所以，如果你新進了一家公司，也遇到這種情況時，不要著急下決定，不要理會如李玉和王剛這種人，多堅持一段時間，自己親身實踐後再說！
新人入職要懂的第一件事：職場中千萬別被這種“老油條”套路！
畢竟，不自己經歷一些事情，只是道聽途說，你永遠不知道水有多深，山有多高！
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