職場上面最為重要的關係，就是和領導的關係，可以說領導掌握著升職加薪的權力，如果領導把你視作心腹，那麼你的職場就會一片光明，反之，則會非常艱難。今天職場升遷術給大家講一下，面對領導需要掌握的三大技能。
會先公後私
所謂先公後私，也就是在考慮問題的時候，首先考慮團隊的利益和公司的利益，然後再考慮個人的利益，這種特質的員工，雖然在職場上被大家視為異類，但是站到老闆的角度，喜歡這樣的員工也是理所應當的。
所以不管世事如何變化，環境如何不同先公後私特質的人獲得老闆的提拔重用，這是一個鐵的事實，所以大家一定要培養這種特質，才能夠在職場上有比較好的發展和前途。
雖然有時候你會被大家所孤立，但是最終真理還是往往掌握在少數人手中，堅持這樣做，你就一定能獲得別人無法達到的高度。
會察言觀色
察言觀色是一個人在社會上立足的重要能力，善於察言觀色的人，往往吃的開，左右逢源。每個人其實都是有自己的情緒的，如果你說話和他的心意，讓他覺得很舒服，那麼他就會對你有好感。
察言觀色就是利用對方的話，對方喜歡說什麼話，或者自己說的話，看對方什麼反應，來測試對方心裡到底想的是什麼。那麼一旦你掌握對方喜歡的，避免對方討厭的，那麼你就能夠拉近和對方的距離。
面對領導同樣如此，能夠提前預判領導行為或者用意，然後做出回應，這樣就會讓領導覺得你對他很用心，自然對你也就是印象很好，一旦領導認可你，那麼你的職場道路就會順很多。
有辦事能力
一個人的心胸和格局也代表著這個人真實的水平和涵養，所以在領導看來，一個內心特別能夠裝飾和盛事的人，把這個人提拔到領導的崗位上去之後，他做的一定不會太差，如果自己都做不成什麼事兒，你還指望著他能夠領導著大家一塊做事嗎？
就是這些簡單的道理，才能夠建立起自己真正的影響力，很多人總是覺得自己的能力很強，自己比別人更聰明，但是你想過沒有，你的能力很強，怎麼來證明？怎麼讓領導知道你的能力很強？
最終還是要用結果來說話的。在背後耍小聰明，在背後胡嘮叨事，解決不了你的任何問題，甚至還會讓問題複雜化。
職場面對領導，這三大能力是重點的能力，也是重點培養的能力，雖然不是一朝一夕就能夠學會，但是從身邊人觀察，慢慢練習，多向領導紅人請教，假以時日，你必然也會成為領導的紅人!
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