2019年五一劳动节放假安排已经出来了。如果在5月1日、5月2日、5月3日、5月4日，这放假四天的时间要加班，这时候加班的劳动者应该怎么计算他们的加班工资？计算方法将在下面为您一一介绍。
2019年五一劳动节放假安排:
2019年劳动节是5月1日
放假安排：5月1日(星期三) 、5月2日(星期四)、5月3日(星期五) 、5月4日(星期六)，共休4天
五一加班工资计算方法:
按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
按照规定，法定节假日加班结算方法如下：
日加班工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）×300%；在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即：日加班工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）×200% 这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）×300%。
5月2日、5月3日、5月4日加班工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）×200%。
这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
“五一”不得安排三类人加班:
用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班：
1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间；
2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班；
3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。
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