工資發多少，教師會滿意？網友：不低於公務員

我們是一個人口大國，教育興才能國家興。教育一直是我們關注的話題，教育上去了，我們的明天才能更美好。

目前的教師工資有點“多勞少得、少勞多得”，如何改善教師工資的現狀，工資發多少，會滿意呢？

對於這個問題大家都各有意見。

網友A：

工作十年每個月工資3000.年終績效5000多，目標獎12000.公積金每個月540，每年自己醫保要交一千多，失業保險100多，黨費幾百，水電房租學校扣，一年的績效到手只有兩三千，請問我和平均工資相差多少

網友B：

我弟弟是公務員，我的工資是他的一半，你說我工資高嗎？還不算車補、餐補和年終獎，教師工資至少不低於當地公務員工資。

最新的教師工資改革措施已經發布了，大家也不用再擔心啦！

1.工資的高低不再以工齡為主，不再偏向職稱

教師工資的高低一直是由教師職稱來評定的，職稱越高，工資越高，之後的退休金也越高，這對那些抱著“我反正也評不上”的想法的教師，久而久之就產生了怠慢的心態；教師工資調整後，降低職稱在績效工資分配中權重，這也有利於教師安心、專心教書。

2.提高獎勵性績效工資

績效工資的設立和落實，激發教師的積極性，也提高了教師之間的良性競爭，績效的實行可以衡量教師的教學質量、教學態度。

我們要把教育資源做到均衡，讓不同地區的教師薪資差距縮小，對偏遠地區和鄉鎮教師的補貼要落實到位。