所有人都知道公務員是一個工作輕鬆、福利待遇好的崗位。尤其是公務員的薪資，每年那麼多考生基本上都是衝著福利待遇才報考的。但是不少在職公務員經常抱怨月薪才3千，那麼你們知道公務員到底能掙多少錢嗎？他們的薪資又是怎麼計算的呢？其實公務員的工資由4個部分組成，工作越久，工資越高。
公務員的薪資待遇一般可以分為基本工資、補貼、獎金以及各種津貼。其中，公務員的工資收入分別是：職務工資、級別工資、國家統一規定的津貼補貼和年終獎。
一、基本工資：
基本工資，即崗位工資和職級工資，是工資結構的主體，也是確定公務員養老金、養老金等項目的主要依據。辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三週年按科員對待；科員五週年按副科級對待；副科級十週年按正科級對待；正科級十週年按副處級對待；副處級十週年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、津貼包括地區津貼和工作津貼，其中地區津貼包括額外的地區津貼和艱苦和偏遠地區津貼，公務員津貼制度仍在改革中，今後需要在配套法律和條例中具體規定。
三、年終獎實際上是指公務員在年底時獲得的一次性獎金，公務員在定期考試中被認定優秀和勝任的公務員可以享受這一獎金。
四、津貼和獎金是公務員薪金的重要組成部分和補充。
公務員的工資一般按退休前職位和職系總和的一定比例計算，工作30年或以上的，按85%的比例計算。此外，還有各種補貼，各地的標準各不相同。並且，自新公務員法正式開始實行，公務員各級別工資各級別起點標準由每月1020元至6496元分別提高到每月1130元至7109元，其他各級別工資檔次標準也相應提高了！
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定；大專以科員確定；本科以副科級確定；碩士以正科級確定。
六、退休
公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
隱形福利
分房可謂是最大的福利，住房改革預算是保障行政和事業單位人員的住房問題，其中大抵分為三個方面：住房公積金、提租補貼、住房補貼（不徵收個人稅）。而且一般公務員的住房公積金都是當地最高標準的哦~
老有所養
公務員養老金確實比企業退休人員要高，不少國家都採取這種做法，目的是讓公務員在職時工資較低、退休時養老金較高。這既是遏制腐敗的舉措，為了高養老金不敢腐敗，也是吸引人才的手段。公務員退休後保障充分，除了繼續享受公費醫療外，工資和原來退休前的工資是一樣的，而且在公務員整體漲工資的時候，退休公務員同樣享受加工資的福利待遇。
病有所醫
全國分為醫療保險區和公費醫療區，其中醫療保險區還分為補充醫療保險，公費醫療區即全部報銷，代表地區中央單位。醫療費用在2000元以下、生育全額報銷，超過2000元以及其他費用報銷按照80%-95%來計算。
子女教育
公務子女有優先入師資優異的機關幼兒園或示範園或一級園的機會。
其他微小福利
剩餘的都些小福利即：飯補、水電補貼、衛生、降溫、取暖、節日補助、書報費、通訊費、租房補貼、車補。要知道公務員的津貼補貼基本由當地或單位制定申請的，所以全國都不統一，差異性也會很大，基本上會有這些。
看著就讓人心動吧，公務員的薪資直接是按百分比制度計算的，又有哪個崗位是這樣的制度呢？在這裡小編想給大家說一句話：不要因為走得太遠，而忘記當初為什麼出發。
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