鄰家小妹李麗去年剛剛大學畢業，前幾天隻身一人南下深圳，加入了求職應聘的隊伍之中，在臨來之前，雖然李麗通過網絡大概瞭解了一些關於深圳的情況，知道深圳是一個創新型的一線城市，也知道在深圳就業的工資很高，但對於剛剛準備邁入職場的她來說，關於職場的許多常識她還是一知半解的。所以，前兩天在網絡上應聘的時候，別人問她是否瞭解什麼叫“社平工資”的時候，她一下子愣住了，只好老實地承認說不是很瞭解。
後來，儘管李麗還是憑藉著紮實的專業知識，最終應聘上了這家公司的對口專業崗位，但倔強的她，總是放不下這個心結，所以特意去網上查詢，並向我們瞭解了一些關於“工資”的概念，最後終於放下了這個不算心結的“心結”。
其實，在日常的工作中，不僅許多新人對於工資的概念不是很瞭解，就算是許多職場老員工，如果不是專業的管理人員，估計對此也可能不是很清楚。而實際上，作為職場人員，特別是相關的管理人員，為了更好地開展工作，我們不僅要了解涉及工資的種種概念，而且還要了解關於一些工資標準出臺的背景和實際應用。
首先來看什麼是最低工資。最低工資是各地市級以上政府部門，參考當地的城鎮居民人均生活費用、職工平均工資、失業率和經濟發展水平等因素，制定出來的一定時期內的當地最低工資標準，是勞動者在法定的工作時間內、提供了正常勞動的前提下，用人單位必須支付的最低金額的勞動報酬。最低工資標準根據各地市的不同而可能會有所不同，但一經地方政府依法制定並頒佈後，則具有法律效應，用人單位支付給勞動者正常的工資報酬如果低於最低工資標準的，則涉嫌違法。這裡需要注意的是，用人單位按不低於最低工資標準給勞動者發放工資的前提是，勞動者必須提供了法定的正常勞動，這種所謂的“正常勞動”，簡單的理解就是指正常的工作日內全部滿勤，不會有因個人原因請假等情形，也不會因用人單位的原因導致勞動者不能上班缺勤而低於標準發放。當然了，如果由於用人單位的原因，導致停工時間超過一個工資支付週期的，可以根據當地相關工資支付條例的具體規定，按最低工資標準的一定比例給予勞動者發放生活費。
其次，關於基本工資。基本工資是用人單位在勞動者提供了正常勞動的情況下，支付給勞動者的最基本的勞動報酬。基本工資是用人單位根據勞動合同的約定，給予勞動者的工資標準，也可以稱為標準工資，它可以高於或等於最低工資，是勞動報酬的主要內容，也是加班工資的計算基數。在目前的市場經濟下，基本工資通常會高於最低工資，但在現實中，許多勞動密集型的用人單位往往將最低工資標準作為基本工資，本質上就是為了控制成本，避免因基本工資過高而導致的加班工資過高等帶來的成本支出。
第三，關於綜合工資。綜合工資包括基本工資、加班工資、績效工資、崗位工資和各種補貼等等，是勞動者的全額工資，很多月薪制或年薪制中高層管理人員的工資，基本上都屬於綜合工資。另外，需要注意的是，綜合工資在財務上還可以分為應得工資和實得工資，應得工資是扣除個人所得稅和社保費用等金額之前的工資，實得工資則是扣除各種費用後的實際到手工資。綜合工資可以比較真實地反映出一個單位員工的工資水平，是影響一個單位對外招聘效果的一個重要指標。
最後再來談談社平工資。社平工資的全名叫“社會職工的平均工資”，它與最低工資一樣，其標準也是由地方政府部門制定的，社平工資是市級以上地方政府部門，根據當地一定時期內（通常為一年），用全部職工的工資總額除以職工人數後得到的平均工資。社平工資雖然與社保等繳費基數掛勾，也對衡量當地的社會經濟起到一定的參考作用，但其不具有強制性，而且對勞動者的實際工資沒有多少參考作用，因為不同的行業，不同的單位或不同的崗位，其員工的工資肯定千差萬別。所以每次當社平工資一公佈，我們有些人就常常開玩笑地說，自已的工資收入拖了別人的“大腿”，實際上指的就是拖了社平工資的“後腿”，因為例如一個公司高層的工資，如果與一個普通員工的工資相平均，則普通員工的工資肯定是拖了不少的“後腿”，這就是現實，但同時也反映出了不同崗位、不同職務之間工資的差別。
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