我們說的是機關事業單位退休制度改革後的老辦法計算退休金待遇。
2014年10月，我們國家實施了機關事業單位退休制度改革，破除了退休待遇計算雙軌制，實行更加突出活躍的退休待遇計算公式。
新計算公式破除了職級的障礙，再也沒有一職定終身的退休待遇計算方法了。
我們的新退休待遇計算方法是按照我們歷年的繳費基數，參照企業退休人員的待遇計算方法來進行計算的。每一年的繳費，每一年的繳費基數，都能夠影響我們的退休待遇。
為了使新辦法和老辦法的退休待遇平穩過渡，我們國家規定了十年過渡期，過渡期內實現新舊老辦法待遇比較。老辦法待遇高就按照老辦法發放待遇，新辦法待遇高，就發放新辦法比老辦法高出的一定比例。
不過細心的大家發現國務院的文件規定，我們去算老辦法退休待遇的時候要以2014年9月份的本人基本工資和本人職務確定的生活補貼，計算基本養老金。
造成這種情況的原因其實就是為了保障我們退休待遇的順利過渡。大家都知道，2014年10月實行了工資套改。套改之後，我們的基本工資增長了好幾百甚至上千元。如果用套改制後的基本工資，同樣90%比例下會增長几百上千元的退休金。
如果是這種制度，那麼我們9月份和10月份退休的人員工資可就差大了。國家不可能允許，這麼劇烈的變化。
由於我們國家制度改革是2015年發佈的文件。因此，我們國家在制定退休待遇的計算方法的時候。一方面要用2014年9月的工資，另一方面要保證退休工資一樣的增長。
因此，2014年10月及以後退休的人，都要用2014年9月的工資，然後加上每年的養老金增長。
這樣實際上，9月和10月退休人員的退休待遇，老辦法結果就完全一致。
怎麼顯現出10月份退休人員，晚退休了一個月呢？在以前的時候，這是完全顯示不出來的。但是我們進行新辦法改革之後，每多工作一個月，退休工資都會增加。
那就是增發新辦法比老辦法高出比例的10%。以後每年增加10%，2018年增發比例是40%。
為了保證我們退休人員的待遇不降，我們每年都會通過公佈工資增長率的方式，增加退休人員的待遇。
比如2018年的老辦法退休待遇實際上是，2014年計算出來的基礎養老金，加上2015年增加的退休金，再加上按照工資增長率2016年增加的和2017年增加的金額。
不過由於工資增長率公佈的比較晚，比如2017年6月份才公佈了2016年的工資增長率。
所以理順一般要晚上大半年時間。
當然我們之後進行了職務調整，我們也會進行額外的老辦法退休待遇增長的。
因此無論是什麼情況我們的退休中人都不會吃虧，只是暫時沒有理順而已。以後理順了所有的差額都會補發，越晚退休的人退休待遇會越高，這一點原則是不變的，大家一定要認清。
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