事業單位，英文是Public Institution，是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

五大特徵

1、提供公共服務：事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品，提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛等領域的事業單位，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。

2、屬於非公共權力機構：事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，但它卻不屬於公共行政權力機關，不具有公共行政權力，同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關係，它對於行政區劃內的其他部門或個人也不具有行政管理的職能，它只能利用自身的專業知識和專門技術向社會提供諸如教育文化、醫療衛生等方面的服務，專業性服務是事業單位基本的社會職能。

3、屬於知識密集型組織：絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位基本的社會職能。

4、經費來源的國產化：我國的事業單位基本上由國家財政統一撥給各項事業經費，這是中國傳統事業管理體制的一個基本特徵。隨著事業單位體制改革的深化和發展，事業單位的經費來源日趨呈現多元化的態勢，但來自國家的財政撥款在事業單位的經費中仍然占主導地位。現階段，我國事業單位經費來源主要包括財政補助和非財政補助兩類。

5、事業單位範圍的廣泛性：事業單位的範圍涉及教育、科學、技術、文化、衛生、體育等行業部位和領域。其主體具有多元性，其規模具有宏大性。

管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。 根據人事部的規定，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。

專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位

高級崗位分為7個等級，由高到低分為專技一至七級，其中正高級崗位為一至四級，副高級崗位為五至七級；

中級崗位分為3個等級，由高到低分為專技八至十級；

初級崗位分為3個等級，由高到低分為專技十一至十三級，其中助理級崗位是十一至十二級，員級崗位是十三級。

有網友表示：選擇技術崗好一些，他的原因是這樣說的：

一、招聘優勢——技術崗更容易進

從目前市場上招聘情況來看，事業單位的技術崗招聘人數會更多，這說明技術崗的需求越來越旺盛。因此，當你選擇技術崗位時，能進事業單位的概率也是會更大。管理崗的要求稍微要高一些，難度大。

二、晉升優勢——技術崗晉升相對來說比較容易

事業單位的升遷一般是需要以人員調動為前提。也就是在你上面的人升職後，你才能跟著升職。

管理崗，這個難度稍微大一些，因為空崗比較少。專業技術崗在事業單位中佔著大多數，空崗的情況較多，這也就意味著晉升的機會要大一些。

因此，如果從晉升空間上來講，相對於管理崗，技術崗位的晉升概率可能更大一點。

三、工資優勢——技術崗工資更高

管理崗工資受限比較多，因為管理崗人員的職級是與單位的級別掛鉤的，受單位級別限制較多。

但技術崗有所不同，你呆在技術崗，只要工齡越長、職稱評得越高，工資也就是會越高。

其實，小編覺得，每個崗位都有各自的優勢，畢竟每一份工作也不容易，根據自身的能力來選擇。