Hj219060070
在勞動爭議的處理中，口頭協議是最難證明的，因為一旦出了問題，誰會去承認口頭的東西呢？所以，無論什麼協議，儘量採用書面，千萬不要採用口頭的方式，因為口頭的方式雖然有錄音等輔助證明，但無論如何都沒有書面的效力高。
有效的加班，公司才需要支付加班費
不是所有的加班都是有效加班，加班要想有效，至少要符合以下幾個方面。
一、加班是公司要求和安排的，或者經員工提出並經過公司批准。
二、加班期間有打卡或證明自己出勤時間的材料。
三、加班期間做的事情是本職工作。
也就是說在勞動爭議中，如果要求公司支付加班費，員工至少要證明以上的第一、二點，才能拿到加班費。
也就是說，員工自主自願加班，公司可以不支付加班費的
如果是員工自發行為去工作，或者是員工自願去加班的，那麼公司不必為此承擔加班費。所以，在勞動爭議中，加班費是最難證明的。
那麼口頭協議加班費不給，雙方同意，符合勞動法嗎？
從協議角度肯定不合法，違背相關法律法規的協議都是無效的。但發生勞動爭議時，這種口頭協議也沒辦法證明。所以最終還是看加班是否符合上面的幾條。
以上回答，希望可以幫到您！
打聽生活
大家好，我是範哥，很高興回答這個問題
這個問題我認為
口頭協議，比較難維護自己的利益，可以跟老闆協商不給加班費能不能調休。協商不了的，找找有沒有能證明自己加口班的證據，錄音或有沒有同事一起加班沒有給加班費的，通過勞動仲裁維權
根據《勞動法》第四十四條
用人單位平時延長工作時間和法定假日安排工作的不能調休，平時延長工作時間按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資的150%支付勞動者工資；法定假日安排工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資的300%支付勞動者工資。休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，原則上補休應該當月安排，經勞動者同意，也可以延遲安排。
希望我的回答能幫到你
謝謝
範哥的打工生活
不符合，口頭協議是不合法的，因為畢竟沒有文字的書面形式。
李娟娟李娟娟
誰主張，誰舉證。若能提供證據證明比如錄音，第三人證言，法律還是會支持你的。。
宏才人家
不符勞動法的規定，沒口頭協意之說法，
文於信字毓蜀蒼溪居渝北碚1
不符合！所有的口頭協議都不合法，畢竟沒有文字證據，一但出問題，無從取證。除非有現場錄音，還能有點希望。
師兄宇哥
這類協議明顯違法，一般會被認定為無效。
