近日，在互聯網職場社區，一名三本院校的應屆生參加了華為本科統招，之後收到了入職offer，現體檢報告都出來了，就等著辦理入職手續， 等了很久都考慮換城市了，結果今天被告知本科是三本院校，不符合公司招聘要求，這相當於到手的offer又飛了。
樓主說自己無意起訴華為，手裡也還有別的offer可以選擇，但是華為這樣的做法著實讓人對該企業有了不好的印象。這年頭還搞學歷歧視，樓主吐槽華為管理模式老套，不懂創新。
面試offer又叫錄用通知，在應聘者通過面試篩選後，HR會向決定錄用的候選人發出一份錄用通知，這成為一些企業招聘過程中的一個必經程序。我們要知道，企業發出offer，一旦勞動者表示同意，offer的內容就成立了，雙方應該遵守offer的約定，如果企業反悔的話，造成勞動者利益的損失，根據合同法規定，企業應該承擔責任，賠償勞動者的經濟損失。網友表示，既然華為offer都發出來了，後期無論以什麼條件反悔，樓主都可以維護自身權益，索要相關賠償。
網友也一致認為華為發了offer又撤回的行為，確實有點過分。既然一開始就不招聘三本院校的畢業生，那應該在面試開始就說明，面試通過又用學歷不足來淘汰，不僅浪費樓主的時間，也浪費公司HR的時間。這也從側面看出，華為招聘流程存在一定問題，網友發出質疑：不應該先審核學歷再發送offer嗎？offer都發出去了，才發現學歷不符，不知道是公司流程存在瑕疵，還是HR能力出現問題呢？
另外，很多經歷過統招的網友都說，華為是出了名的卡學歷。某阿里員工稱自己之前想跳槽華為，結果學歷不符只好去了BAT大廠中另一家，今年又投簡歷到華為，還是沒能通過，降薪都不被接受，網友感慨：普通院校想進華為完全輸在了起跑線上，普本畢業生還是老老實實待在BAT吧。這也讓不少網友調侃，既然普通院校的畢業生不符合華為招聘要求，那以後非211、985高校的我們也不配使用華為產品了。
還有不少網友提出，學歷低能力不一定低，樓主通過了面試收到offer，那之前的面試和筆試肯定都是合格的，這也說明樓主是有能力勝任這個崗位的，公司既然耗費人力物力篩選出一個優秀人才，僅因為學歷不符合期望而淘汰，有點得不償失，何不給普通院校畢業生一個證明自己的機會呢。
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