職場多年，總是聽到不要少的朋友吐槽，職場太難了，職場太累了。說實話，它確實很累，累的不是身體，而是心累。其實具體的工作和任務並沒有多難，通過技術解決具體的問題都不難，關鍵在於一個溝通上。
有人說：智商不夠，情商來湊。這話說的就是溝通，交流在人際關係中的重要性。人際關係的處理就展示我們每個人的情商高低，今天就給大家整理了六大社交難題，希望我們都可以成為職場中的社交高手，掌握自己的工作和生活。
1、沒有不能拒絕的請求，只有不會拒絕的人
很多職場新人會犯這樣一種毛病，就是對於別人的請求來者不拒。最後將自己拖累的焦頭爛額，卻還收穫不了好結果。因為不懂得拒絕，在他們內心裡總是會覺得，拒絕別人是一種很不友好的事情。
我在一家公司中，就遇到這樣的新同事，不論他能不能做，只要有人提出要求讓他幫忙，他即便是手裡有工作，也會來者不拒，而且會直接參與到別人的工作中，最終導致自己的工作沒做完，人家的問題也沒有解決。兩邊都不落好。
這裡給大家幾個解決方案
- 根據自己的實際情況來，不可貪功，刻意表現。
- 委婉拒絕法，問清楚他人的請求，可以先將自己手頭的工作跟對方說明輕重緩急，再做決定。
- 給一個替代方案或者直接表明，自己的能力不足，無法解決。不必現學現賣來表現自己。
2、安慰別人的時候不要刺激他人
我們很容易犯的毛病就是列舉事例的時候，將自己的事情或者自己熟悉的人作為對象然後進行比較。比如人家面試失敗了，你就主動地去問人家，什麼你面試題啊，多麼多麼簡單啊，自己之前遇到了什麼奇葩的面試官。
這種看似在安慰他人，其實無形中卻傷害了他人。
3、付出了辛苦卻還招到他人的仇視
職場中，每個人都是一個利益體，畢竟每個人背後都是一個大家庭，都是一個人脈圈。結果就導致了一部分“聰明人”為了聚集人脈，不惜去做一些超出自己能力的事情，面對任何問題在他們眼裡都是機會，都是跟他人處好關係的機會。
但是因為能力有限，不足以撐起自己聚攏人脈的雄心，最終把自己累個半死，說不定還被別人的事情搞砸了。最後幫忙卻幫出了仇人。
4、高情商的表現在於敢於明目張膽的恭維別人
恭維說實話是一把雙刃劍，用好了可以在我們的社交中起到非常大的作用。用不好，可能相當於自己挖坑把自己活埋了。道理就那麼簡單。
這裡主要提幾點，如何去恭維他人，合理地恭維他人。
- 言之有物，不可空穴來風：為了恭維而恭維，明明表現的很差勁兒，卻偏要說，表現已經很好，真棒。你這不是打人家臉嘛。表現的不好，可以適當的安慰下。不要抓住不放手，使勁兒去說這件事兒。
- 適當自嘲，但不要自辱：自嘲其實很多時候被看作是一種自我保護的行為，因為自嘲在很大程度上直接將他人的嘲笑自己的念頭扼殺在搖籃裡，但是不要自辱，自辱會讓他人覺得你沒有你尊嚴。
- 投其所好：說實話，這種方式最常見，也最有效。比如我們之前有個公司的領導喜歡釣魚，有一次週末公司聚會，然後在公園釣魚。很多同事在接下里的很長一段時間，都會在週末約上領導一起去釣魚。明顯的領導與他們的關係好了很多。
5、轉變批評的策略，讓員工更懂你
不少的管理者在工作中明明是心裡想著給員工挑出毛病，但卻每次把批評弄成了情緒的發洩，最後不僅沒有起到改進的效果，還讓員工有了逆反心理。總是在工作中跟自己唱反調，自己累，員工也累。
- 對事兒不對人，問題一定要捋清楚。
- 把過去的問題和現在的問題區分開來，不要翻舊賬。
- 批評與情緒發洩有一個本質的區別，前者有具體的解決方案給到員工，後者單純的就問題本身開罵。
6、不是誰的“對不起”都能換來“沒關係”
道歉是一個很尷尬的話題，尤其是公開道歉。
但在職場中，千萬不要把自己培養成“點頭哈腰的道歉族”，這類人不願意與人發生矛盾，所以遇到問題之後，總是主動地跟人道歉，“對不起”、“不好意思”，企圖收到他人的回應：“沒關係”。
對於問題一定是要看問題的重要性，道歉的是時機性上，而不是自己每次都犯了錯的時候，再去道歉。這樣的道歉換回來的不是“沒關係”，而是對你的輕視。因為你總是將“對不起，不好意思”掛在嘴邊，導致被人可以肆無忌憚地在你的地盤做作。
這幾點，你中了幾點呢？“職場”是一輩子的事兒，這些問題什麼時候發現都不晚，但越早越好，覺得喜歡的可以來個 關注，收藏、轉發 一條龍哦。
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